#wpsm blogi: #OmaAktiivi osa 2 : Irtisanominen ja hissipuhe:

Irtisanomisen surutyö:

Työelämän disturbio eli ”duuniurien hässäkkä” etenee koko ajan ja eri tyyppiset pätkätyöt lisääntyvät koko ajan. ICT alalla työn tekeminen projekti kerrallaan on hyvin tyypillistä, mutta digitalisaatio muuttaa yhteiskuntaa niin, että työurat kaikkialla lyhenevät projekti kerrallaan tyyppisiksi tarinoiksi.  Työ on arvonluonnin prosessi, joka tehdään itselle ja yhteisölle, mutta ei toiselle. Koska tähän disturbioon ei voi yksittäinen henkilö hirveästi vaikuttaa, tarvitsee hänen paremmin koko ajan rakentaa omaa haluttavuutta työmarkkinoilla ja pitää omasta #itsejohtamisesta huolta. Myös jatkuva verkostoituminen on olennaista tavoitteena saada oma turvaverkko.  Tämä tieto työmarkkinoiden muutoksesta auttaa suhtautumaan siinä hetkessä kun esimies kutsuu YT neuvotteluiden jälkeen huoneeseensa ja aloittaa: ”minulla on todella huonoja uutisia”.

#OmaAktiivi mallissa olen jakanut oman itsejohtamisen kahteen polkuun, jotka ovat ”Fiilis x Tekniikka”. Irtisanominen on paljon helpompi hetki työelämässä verrattuna YT neuvottelun aloitukseen, koska tieto irtisanomisesta on vihdoin totta ja sitä ei tarvitse enää arpoa lisää. Eri mentoroinneissa ja työnhakuvalmennuksissa tapaan päivittäin eri henkilöitä ja suurin osa jää pysähdyksiin tuohon itse irtisanomiseen. Totta kai se on fiilis mielessä kova paikka, mutta mitä nopeammin asian hyväksyy, muuttuu ”post work” vaihe positiivisempaan ”pre work” vaihteen löytymiseen.  Irtisanominen on harvoin omaa syytä etenkin Yt- neuvotteluiden jälkeen ja se pitää vain nopeasti hyväksyä. Myös suorissa potkutapauksissa käsi pitää nostaa pystyyn virheen merkiksi mahdollisimman nopeasti. Tällöin se on myös ensimmäinen nöyryyden merkki, mitä tullaan tarvitsemaan #itsejohtamisen taidossa. Henkilökohtainen irtisanominen on aina helpoin näistä päätöksistä, koska silloin halu lähtee ihmisestä itsestään ja ”pre work” vaihde ja #itsejohtaminen on saman tien päällä.

Toinen seikka, mihin olen törmännyt uravalmennuksissa, on rakastuminen vanhaan työpaikkaan, ihmisiin ja brändiin. Tein yhden ryhmän kanssa #OmaAktiivi polun mukaista coachausta ja oppilaina oli joukko pitkäaikaistyöttömiä. Heitä kaikkia yhdisti korkeakoulututkinnot ja iso rakkaus työpaikkaan. joka oli jäänyt taakse pari vuotta aikaisemmin. Työnantaja oli antanut paketissa ”kultaisen kädenpuristuksen”, joka oli tuonut illuusion siitä, että kaikki on nyt vähän ajan kunnossa. Nämä ihmiset olivat ”antaneet aikaa” läheisilleen ja eläneet varmasti laatuaikaa muutaman vuoden. Työelämässä juna oli kuitenkin mennyt auttamattomasti eteenpäin ja moni oli käytännössä pudonnut kelkasta.

 ”Kultainen kädenpuristus ” on kuin panttilainaamon velka, joka erääntyy joku päivä.

Mitä paremmin olet ollut hereillä ja rakentanut omaa henkilöbrändiä, sitä paremmin pystyt kuittaamaan velan. Oman henkilöbrändin pohjana pitää vain tehdä hyvä itsearvio ja luoda sen päälle oma strategia.

 

 

Hissipuhe, onko se vain amerikkalainen hörhötys ?

 

Eri uravalmennuksissa tulee jossain kohtaan vastaan, miten tehdään hyvä hissipuhe. Nimitys tulee kuvitteellisesta tilanteesta, jossa tapaat merkittävän henkilön ja hissin noustessa kerrosten välissä sinulla on 1 min. aikaa kertoa, kuka olet. Sopii hyvin amerikkalaiseen elokuvaan, mutta miten mahtaa olla meidän suomalaisten kanssa? Me suomalaiset olemme perinteisesti vähän jurompaa kansaa ja meidän on joskus vaikea puhua täysin vieraalle henkilölle. Ja lisäksi hissipuheessa pitäisi vielä kehua itseään, niin ei se tule ainakaan helposti onnistumaan, ellei pohjatöitä/itsearviota ole tehty huolella. Hissipuheita voi myös olla useita erilaisia, riippuen, mitä töitä tai mihin projektiin olet hakemassa. Jos esim. sinun kompetenssien vahvuuksiin kuluvat analyyttinen toiminta, voi sen korostamisesta olla hyötyä, jos haet laskentapäällikön toimea. Vastaavasti jotkut kohdat, jossa itse koet olevasi heikko, antavat sinulle suojaa tiukoissa rekrytointikysymyksissä. Tee pohjatyöt hyvin ja valitse itse oma strategia.

Totuus vain on, että tuo hissipuhe on edessä viimeistään siinä vaiheessa, kun kohtaat headhunterin/työnantajan ja sinun pitää kertoa itsestäsi. Tilanne on ihan sama, jossa sinun pitää tehdä ensivaikutelma toiseen ihmiseen todella pienessä ajassa. Ja usein siinä on pelissä sinun uran jatko ja samalla myös oman elämäsi seuraavat käänteet. Moni jännittää hissipuheen pitämistä jopa aika turhaan, koska siinä pitää tiivistää se, mitä tai kuka olet. Mitä paremmin olet tehnyt #OmaAktiivi blogin 1. kohdan oman itsearvion, (sisältäen tiedot, taidot, tunteet, arvot ja kompetenssit) sujuu varsinainen puhe helpommin. Sen jälkeen voit keskittyä pelkän tekniikan hiomiseen (pukeutuminen, kättely, äänen käyttö ja silmäkontakti), Myös hyvä valmistautuminen hissipuheeseen on todella tärkeätä. Se on kuin huippu-urheilusuoritukseen valmistautuminen, mihin kuuluu lepo, parturi/kampaamo, ajoitus ja keskittyminen. Kun henkinen ja fyysinen pohjatyö on tehty, voi itsevarmasti avata pelin ja kohdata headhunterin.

Hissipuhe on itseasiassa ensimmäinen askel isommassa putkessa, josta syntyy sinun henkilökohtainen brändi. Kun saat tehtyä hyvän hissipuheen itsearvion pohjalta, voit käyttää samaa teemaa CV:n yhteenvedossa ja linkedin summary-osiossa. Tämä on hyvin tärkeä ymmärtää, koska sinua/sinun tarinaa mitataan myös sen kuvan kautta, minkä luot eri konteksteissa.  Kaikkien kohtien pitäisi olla sukua toisille ja mitä enemmän tuot samoja asioita esille, sitä uskottavampi siitä tarinasta tulee. Itsearvion kolme helppoa kohtaa saat tehtyä helposti itse ja ne ovat tiedot ja taidot höystettynä hyvällä fiiliksellä. Mutta jotta saat esitykseen syvyyttä ja sisältöä, pitäisi keittoa maustaa vielä lisää omilla arvoilla ja personaalisuuden piirteillä eli kompetenssien kautta. Niiden avaamiseen kannattaa pyytää apua ammattilaiselta ja niitä ei saa missään tapauksessa unohtaa.

Hissipuhe on kuin kiinalainen ateria:

It päällikkö Pulkkisen varsinainen irtisanominen oli mennyt rauhaisissa merkeissä, mutta itse tapatuma oli jäänyt askarruttamaan Pulkkista suuresti. Pulkkisen esimies, joka oli tullut fuusion kautta esimiesasemaan, oli Pulkkisen entinen alainen, jonka Pulkkinen oli itse kasvattanut. Pulkkinen ei voinut mitenkään ymmärtää, että juuri tuo nuori tulevaisuuden toivo, oli valinnut hänet YT neuvotteluiden irtisanottavien joukkoon. Samalla hän koki, että häntä ei kohdeltu reilusti ihmisenä ja jopa entisenä ystävänä. Vaikka YT neuvotteluissa kävi ilmi surkeat It Oy:n taloudelliset luvut, Pulkkinen syytti itseään ja mieti sitä nyt kotona sohvan pohjalla joka päivä. Mikään uusi ei tällä hetkellä kiinnostanut ja keskustelut vaimon kanssa kävivät päivä päivältä tiukemmiksi. Pitäisi kuulemma alkaa hakea töitä ja ei kotiin loputtomaksi voinut jäädä. Te toimisto oli tehnyt päätöksen Pulkkisen työttömyysrahan suhteen ja koska Pulkkinen oli saanut kädenpuristuksen, oli Pulkkinen karenssissa aina kesään asti. Pulkkisella oli mielessä tulevat kalaretket, mutta jotenkin ei nyt uusien vieheiden hankkiminen maistunut. Tilanne paheni päivä päivältä ja riidat vaimon kanssa kovenivat. Myös rakas anoppi oli alkanut vierailla enemmän tontilla. Onneksi lasten harrastusten kanssa meni vielä aikaa ja se toi päivään ohjelmaa. Tälle tilanteelle oli pakko alkaa tehdä jotakin. Te-toimiston virkailija oli puhunut jostakin työnhakuvalmennuksesta…

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

M2 Talent Oy ja #wpsm Karjaalla työmessuilla 23.3.2018

23.3 järjestettiin Karjaalla Raaseporin kaupungin Työmessut, missä kohtasivat paikalliset työnhakijat ja työnantajat. Paikalle tuli runsasti väkeä ja tupa oli täynnä Karjaan Axxelin aulassa. Mukana olivat myös Raaseporin kaupungin TE toimisto, eri opetuslaitokset ja muut elinkeinonharjoittajat, jotka ovat tekemisessä työllisyyden kohentamisen kanssa.

Myös M2 Talent Oy yhteistyössä #wpsm kanssa olivat paikalla ja tarjosivat ilmaisia CV:n ja Linkedin profiilin roustausta. Moni oli ottanutkin oman CV:n mukaan ja asiakkaita riitti aina tunnin sulkemisajan jälkeenkin (pahoittelut Axxellin suuntaan). M2 Talent esitteli myöskin personaalisuuden tunnistamiseen tarkoitettua digitaalista @mazhr palveluympäristöä  , missä henkilö voi verrata omia arvoja ja kompetensseja eri MOL työpaikkoihin. Moni tarttuikin messutarjoukseen kiinni ja myös #wpsm mentoripalveluille sovittiin useita henkilökohtaisia coachauksia, missä edelleen mentoroidaan omaa henkilöbrändiä.

Päivän aikana korostui edelleen itsearvion merkitys, ennen kuin aletaan tekemään omaa CV:tä tai linkedin profiilia. Hyvä olisi ensi tunnistaa omat vahvuudet ja harjoitella viestin tuottamista puhumisen kautta, ennen kuin alkaa laittaa asioita paperille tai sosiaalisiin kanaviin. Pohjatyöt kannattaa tehdä hyvin, niin jatko on huomattavasti helpompaa.

Palaute Karjaalla asiakkailta oli samaa, mitä eräs 39v. insinööri antoi meidän pidemmän kurssin jälkeen:

M2 Talent Oy ja #wpsm kiittää Raaseporin kaupunkia mahdollisuudesta olla mukana rakentamassa #raasepori2020 hanketta.

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros #itsejohtaminen

#wpsm OmaAktiivi roadmap osa 1: Yt-neuvottelu ja itsearviointi

#OmaAktiivi roadmap osa 1: Yt-neuvottelu ja itsearviointi

Esko Aho totesi lauantaina 17.3 Ylen #ykkösaamu että focus Aktiivimallissa pitää siirtyä siihen, että keskitytään työpaikkojen täyttämiseen. Entinen pääministeri kiteytti koko työnhaun haasteen hyvin. Koripallokielellä saman asian voisi kiteyttää ”katse palloon”.  #OmaAktiivi roadmapin ensimmäisessä osassa pureudutaan ehkä kaikkein tärkeimpään hetkeen eli ihmisen itsearvioimisen syntymisen tarpeeseen. Yt-neuvottelut ovat ihmisen elämässä aina jonkin asteen kriisitilanne, joka tulee muuttamaan ihmisen elämää ja uran suuntaa. Vaikka YT-neuvottelu ei osuisikaan itse henkilöön, kuuluminen Yt-ryhmään aiheuttaa suuren epämukavuuden tunteen. Melkein aina YT-neuvottelu ei kohdistu yksilöön vaan kyseessä on isompi yhtälö, missä yritys joutuu turvautumaan tuotannollisten ja taloudellisten syistä YT-lain mahdollistavaan tapaan aloittaa saneeraus. Jokaisen yrityksen ensisijainen tehtävä on saada aikaiseksi taloudellista tulosta omistajien eteen. Jos yrityksen tilanne sitä vaatii, pystyy yritys turvautumaan YT-neuvotteluiden mahdollisuuteen pitääkseen yritys olemassa ja saada kasvua sekä positiivista tulosta aikaiseksi. Kun yksilö on tällaisessa ryhmässä, se ei ole koskaan henkilökohtainen häpeä, vaan ensimmäinen mahdollisuus aloittaa oma itsejohtaminen sekä perusteellinen itsearviointi. Tämä ”herätyskello” kannattaa huomioida, vaikka YT-päätös ei osuisikaan, koska nurkan takana usein odottaa seuraava kierros. Myös silloin kun uskoo edelleen kyseisen yrityksen tarinaan, kannattaa aloittaa oma itsearviointi ja ainakin laittaa omaa linkedin profiilia edes hieman parempaan kuntoon. Rutiininomaiset työpaikat ovat katoamassa, mutta vuorovaikutusta vaativien työpaikkojen kysyntä on rajussa kasvussa. Linkedin on niihin oikotie.

Fiilis on tässä tunteiden kuohunnassa avaintekijä, jonka hallitseminen on monelle ihmiselle iso haaste. Mitä enemmän antaa tunteiden viedä mennessään, sitä negatiivisemmaksi muuttuu suhtautuminen itse työhakutilanteeseen. Työelämän digitaalisuuden aiheuttamassa disturbiossa pitkät työsuhteet tulevat muuttumaan entistä enemmän pätkätyöksi ja myös yrittäminen sekä eri vuokratyömallit tulevat jatkossa lisääntymään. ICT alalla projektityyppiset tehtävät ovat arkipäivää ja työt tehdään projekti kerrallaan. Tämä toimintatapa leviää eri aloittain ja tämä disturbio kannattaa hyväksyä. Digimurros tulee vaikuttamaan joka alaan ja mitä vanhempi työtekijä olet, sitä enemmän sinun kannattaa hyväksyä työpaikkojen muuttuminen osa-aikaiseksi. Vaikka puhutaan paljon tasa-arvoistamisesta, ikäsyrjintä alkaa isossa kuvassa vaikuttamaan jo 40-vuoden ikävuoden jälkeen. Jos olet yli 50-vuotias tuleva työnhakija, pitää erottuminen ja oma henkilöbrändi rakentaa huolella tai muuttaa jopa kokonaan kohti täysin uusia urapolkuja. Sitä et voi tehdä, ellet ole tehnyt pohjatöitä kunnolla eli omaa itsearviota.

Kun Yt-neuvottelu kohtaa ihmisen, kannattaa keskittyä työn ulkopuolisin tekijöihin laittamalla ne parempaan kuntoon. #wpsm metodin mukaan ”Fiilis x Tekniikka + Yhteistyö”   juuri tuo yhteistyö on todella tärkeä pitää mukana. Yhteistyö tekijöitä ovat oma kunto, oma perhe, omat ystävät ja omasta taloudesta huolehtiminen. Vaikka keskittyminen noihin voi tuntua kornilta, tapahtuu yleensä kaikissa noissa osa-alueissa muutoksia ihmisen työelämän kriisitilanteessa. Omat kaverit vähenevät selkeästi ja vain tosiystävät jäävät jäljelle. Oma kroppa osallistuu kriisin hallintaan ja kunnon ylläpitämiseen kannattaa todella kiinnittää huomiota mukaan lukien muutenkin terveet elämäntavat. Suhtautuminen esim. alkoholiin kannattaa muuttaa edes väliaikaisesti, jos siihen on taipumista ja ensimmäinen skumppa voi odottaa hetkeä vaikka hyväksymistä työhaastatteluun. Perhe-elämä tulee olemaan jonkin asteisessa kriisissä ja keskittyminen oman perheen suhteiden hoitamiseen tulee korostumaan. Oma talous tulee oleman todennäköisesti vähän aikaa liiton rahojen varassa, joten jonkin muotoinen liittotuki on hyvä olla olemassa.

#wpsm motto työnhakemiseen on ”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka”. Olen tehnyt koulutuksia/mentorointeja useiden satojen työhakijoiden keskuudessa ja nähnyt useasti fiiliksen merkityksen oman henkilöbrändin esteenä. Jos oma fiilis on ”Nolla”, ei hyväkään linkedin-tekniikka auta, kun fiilis paistaa headhuntereille läpi ja tulee olemaan jopa este työnhaulle. Tässä elämän kriisitilanteessa tulee olemaan kaksi isompaa vaihetta, jossa käydään läpi fiiliksen kautta itsejohtamisen tekniikkaa. Ne ovat ”post work” vaihe ja ”pre work” vaihe. Mitä nopeammin itse hyväksyt yt-neuvottelun tuloksen ja painat vanhan työpaikan oven kunnolla kiinni, niin löytyy fiilis kertoimen ensimmäiset vaihteet ja ”pre work” vaihde menee päälle. Kun sinulla on tässä vaihteessa virtaa, on aika alkaa keskittyä tekniikan hiomiseen. Ensimmäinen tekniikan vaihde on itsearviointi.

Oma itsearvio oman itsejohtamisen perustana

#wpsm työnhakukurssien ja exit-mentorointien ytimenä on tuoda ihmiselle apuvälineitä kehittää oma uraa ja saada uusi suunta työelämälle. Itsearvion tekemisessä suurimman osan arvion tuloksista pystyy tekemään ihan itse, mutta joissakin on syytä turvautua myös ammattilaisen apuun. Ohessa eri itsearvion osa-alueita, joihin kannattaa kiinnittää huomioita, kun luo itselle omaa urastrategiaa. Ihmisen pitää ensin haluta omaa johtamista ja antaa tulla johdetuksi, ennen kuin muutos alkaa tapahtua ja ”pre work vaihe” menee päälle.

1. Tunteet

Tunteet muuttuvat elämän aikana ja etenkin yt-neuvotteluiden aikana. Tässä kohdin urakehitystä tunteet ovat pinnassa. Tunteiden hallinnassa kannatta kysyä itseltä, mikä on oman uran ja elämän suhde, paljonko käyttää omasta ajasta työntekoon ja mikä rooli työllä on oman elämän onnellisuuden kannalta. Näihin löytää itse yleensä vastaukset ja keskustelut lähiympäristön/ oman tukiverkoston kanssa auttavat. Jos esim. henkilön työnhakemisen esteenä on sitoutuminen perheen aikatauluihin ja liika ajan käyttö työelämän kanssa, niin seuraavassa työpaikassa voisi olla tavoite hakea tasapainoa ja myöskin etätyön tekemisen mahdollisuutta ja sitä kautta parempaa onnellisuutta.

2. Tiedot

Tiedot muodostuvat koko elämän aikana ja ne kehittyvät koko ajan. Näiden käsittelyssä kannattaa laittaa eri tietojen rakenteita paperille ja kerrata omaa työelämää. Tiedot ovat aina faktoja, jotka perustuvat kokemukseen tai opinnäyttöön. Usein henkilömentoroinnista tulee esille piilossa olevia tietoja, jotka ovat jonkin vanhan opinnäytteen tai työtehtävän takana. Tällaisen nostaminen esiin saattaa tuoda täysin uuden työpolun löytymisen. Esim. henkilö oli omassa viestinnässä osallistunut aktiivisesti eri sosiaalisten medioiden hyödyntämiseen ja oppinut some- tekniikan hyödyntämisen tiedon. Tämän tiedon ymmärtäminen voisi johtaa kokonaan uuteen urapolkuun.

3. Taidot

Taidot eli osaaminen on taas konkreettista kokemusta jostakin elämän osa-alueesta. Taidot ovat tietojen hyödyntämisen seurausta ja johtavat usein uuteen tulokseen tai jonkin prosessin läpikäymiseen tai johtamiseen. Taitoja kannattaa lähestyä eri tehtävien kannalta, missä on onnistunut ja myöskin ottaa lukuja esille. Onnistuin esim. kick off vaiheessa yrityksessä saavuttaen 25% myynnin kasvun hyödyntäen sosiaalisen median hyödyntämistä ja hyviä vuorovaikutustaitojani. Taidot olivat saaneet aikaiseksi tulosta ja itse tuloksen muuttaminen luvuiksi tuo lisää itsevarmuutta ja voi avata uusia uramahdollisuuksia.

4. Arvot

Arvot on ensimmäinen itsearvion osa-alue, missä ihminen tarvitsee ulkopuolista apua. Kylmiltään harva ihminen pystyy kertomaan omia arvojaan tai niiden vaikutusta omaan elämään. Hyvä mentori pystyy niissä auttamaan keskusteluiden kautta ja näissä auttaa myös erilaiset psykologiset kyselyt. Arvot kehittyvät koko elämän ajan ja niitä on hyvä arvioida säännöllisin ajoin. Myöskin isot elämän muutokset saattava heikentää tai vahvistaa omia arvoja. Osa arvoista tulee perimän tai kasvatuksen kautta. Esim. henkilön oli vaikea suhtautua yt-neuvottelun tulokseen, koska neuvottelussa ei tullut riittävän selkeästi esille niitä lukuja, mihin säästöt perustuvat. Esim. henkilön oma arvomaailma oli rakentunut rehellisen kasvatuksen pohjalle ja sen tunnistaminen olisi ollut hyödyllistä tässä muutostilanteessa. Arvot vaikeuttivat yhtälön ymmärrystä ja uramuutos/pre work ei lähtenyt liikkeelle.

5. Personaalisuuden piirteet eli kompetenssit

Kaikista haastavin ja eniten ulkopuolista apua tarvitseva itsearvion osa-alue on oman kompetenssien eli personaalisuuden piirteiden tunnistaminen. Tämä on myöskin oman itsejohtamisen muutoksen perusta ja uuden muutoksen tai urakehittymisen avainkohta. Omat kompetenssit muodostuvat 50 % perimän mukaan ja 50 % muodostuvat ensimmäisten 20 ikävuoden aikana. Sen jälkeen omat kompetenssit muuttuvat todella vähän ja sen takia ovat erittäin mielenkiintoisia työnhakemisen, urakehityksen ja oman itsejohtamisen kannalta. Psykologit ovat vuosien saatoissa tutkineet paljon juuri tätä itsearvion kohtaa ja on syntynyt monia hyviä tutkimustapoja avata henkilön personalisuuden piirteitä.  Itse olen tutustunut M2 Talent Oy käyttämään @mazhr digitaaliseen palveluympäristöön, joiden tuloksia olemme hyödyntäneet eri työnhakuvalmennuksissa. Siellä yleensä vasta tämä kohta itsearvioinnissa on avannut ihmisen muutosikkunan ja saanut ”fiilis” vaihteen ensimmäiset pykälät päälle. Myös oman uran mentoroinnissa kannattaa arvioida jonkin ulkopuolisen ammattilaisen kanssa omat personaalisuuspiirteet edes kerran tai pyytää omat tulokset esim. työhaastattelun testeistä, jos niissä on kompetenssit mukana. Huomioi, että esim. sosiaalisia ja eettisiä kompetensseja on vaikea tunnistaa ja etenkin niissä tarvitset oikean ammattilaisen apua. Kompetenssit ovat sinun oman urasi kulmakivi ja uramuutoksen alku.

Ex IT-päällikkö Pulkkinen irtisanottiin Softatalo IT:stä YT neuvotteluiden tuloksena ja Pulkkinen sai 4 kk irtisanomispaketin ”kultaisena kädenpuristuksena”. Pulkkinen oli omasta mielestään antanut kaikkensa IT Oy tuloksen tekemiseen, mutta fuusio kansainvälisen yhtiön kanssa avasi välittömät YT neuvottelut. Tällä pyrittiin purkamaan niitä toimintoja, jossa voitiin hyödyntää keskitetyn organisaation kautta. Pulkkisen tehtävät siirtyivät emoyhtiön vastaavalle myyntipäällikölle ja Pulkkinen sai lähteä. Pulkkinen oli nyt ollut 2 kk kotona ja kertoi lähipiirilleen antavan nyt aikaa itselle. Pulkkiselle oli työuraa takana 20 vuotta ja nyt oli aika hengähtää. Arki oli kuitenkin alkanut sujua huonommin päivä päivältä ja Pulkkisen lähipiiri meni hiljaiseksi koko ajan enemmän. Perheen oma arki sujui jotenkuten Pulkkisen keskitettyä lasten hoitoon, mutta työelämän juna jyskytti päivä kerrallaan kauemmaksi. Pulkkinen kertasi vaimolle, että kyllä hänet tunnetaan piireissä ja on vain ajan kysymys, kun puhelin soi. Ja kohtahan alkaa kalastuskausi, jossa voi hyvin verkostoitua vanhojen kavereiden kanssa. Tosin he ovat töissä, joten joutuu varmaan kalastelemaan yksin. CV:n lupaan tehdä, jos joku sattuu soittamaan ja missään interwebissä en aio olla. Viikot sujuivat vielä jotenkin, mutta erityisesti sunnuntain yöt alkoivat olla tuskaa, kun lähipiiri katosi maanantai aamuisin työpaikoille. Pulkkinen eli ”post work vaihetta” ja paineet muutokselle kasvoivat päivä kerrallaan. Jotakin tarttis alkaa tehdä…

Seuraavassa #OmaAktiivi roadmapin luvussa keskitytään irtisanomiseen ja hissipuheeseen. Ja onkohan Pulkkinen noussut jo sohvan pohjalta…Pysy kanavilla

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

M2 Talent Akatemia ja #wpsm mukana Raaseporin Työmessuilla 23.3.2018

WPSM ja M2 Talent Oy on mukana Raaseporin kaupungin järjestämällä Työmessu tapahtumassa 23.3 Karjaalla. Tällä kertaa meillä on koulutuksen keihäänkärkenä CV- ja Linkedin klinikat M2 Talent Akatemian ständillä.

Viimeksi toteutimme vastaavan Laurean ammattikorkean ”Networks to work” tapahtumassa ja silloin oppilaita riitti koko päiväksi aina jonotukseen asti ja ihan kaikki eivät valitettavasti päässeet HC:n ja apucoach Antero Ojanahon ”roustaukseen”

Yhteinen huomio kummassakin klinikassa oli, että vaikka opiskelijoilla oli cv tai linkedin profiili, oli yhteenveto/summary-osioissa isoja haasteita tai ne jopa puuttuivat kokonaan. Mutta useat oppilaat kiittelivät henkilökohtaista ohjausta saada oman profiilin perusrunko kuntoon.

M2 Talent Oy tarjosi myös suositusta ”@mazhr” menetelmästä opiskelijaversiota, jonka monet opiskelijat hankkivat tarkoituksena tutustua paremmin omiin kompetenssi -ja motivaatio-tilaansa. Tämä onkin erittäin tärkeätä opiskelijalle juuri opiskelun päätyttyä löytää omat vahvuudet ja tarkennetun profiilin, jotta pystyy hiomaan työnhaun työkalut teräväksi kohti ensimmäistä työhaastattelua.

Kiitämme Raasporia mahdollisuudesta olla mukana rakentamassa tasa-arvoista työllisyyttä myös lounaisella Uudellamaalla

yhteystiedot

Kari Wikholm, Head Coach

WPSM / M2 Talent Oy,

+358400884253

kari.wikholm@wpsm.fi

#työnhaku, #rekry #raasepori2020 #wpsm, #m2talent #suominousuun

#wpsm hr service: HR-palvelut ja rekrytoinnit

#wpsm tarjoaa seuraavia hr-palveluita, rekrytointeja ja -konsultaatiota:

 Tarjoamme seuraavia HR-palveluita:

#myyntirekry on myyntihenkilöstön hakuun keskittynyt rekrypalvelu, missä asiakkaan toiveiden ja profiloinnin mukaan suoritetaan suorahakua tai sitten julkinen haku. Pohjana tietojen, taitojen arvojen ja kompetenssien yhdistäminen työpaikkaan sekä hyvä verkoston ja #wpsm toimiston erikoistuminen juuri myynti-ihmisten hakuihin. Kaikki haut pohjautuvat olemassa oleviin myynti-ihmisten hyväksi koettuihin hakuprofiilehein ja niiden pohjalta tehtyihin haastatteluihin. Yhteistyökumppanina henkilöstön profiloinnin tunnistamisessa toimii Mazhr Oy.

#myyjä #myyntipäällikkö #kam #aluemyyjä #aluepäällikkö #myyntijohtaja #myyntiassistentti

#uravalmennus, on ihmisen henkilökohtainen mentorointi ohjelma, jossa avataan ensin ihmisen arvot ja kompetenssit, jonka päälle lähdetään rakentamaan henkilökohtaista uravalmennusta. Useita tasoja.

#ura-auditointi , on yrityksen hr-haasteiden avuksi tarkoitettu henkilöiden kompetenssien mentorointipalvelu, missä on tarkoitus löytää uusia vahvuuksia ihmisen kehittymiselle tai auttaa vaikka myyntitiimiä löytämään myynnin henkilöiden vahvuusalueet. Sopii yrityksen kasvustrategian tehostamiseen tai kriisitilanteiden auttamiseen. Pohjana #wpsm toimiston kehittämä digitaalinen palveluympäristö.

#100päivänvalmennus on aloittelevan johtajan tai päällikön tukipalvelu, missä asiakasjohtajaa autetaan paremmin perehtymisessä ja yrityksen liiketoiminnan strategia tunnistamisessa. Usein organisaatot eivät malta tai kykene riittävästi perehtymään aloittavan henkilön ura-aloitukseen, jolloin ulkopuolinen apu voi olla elintärkeä lisälenkki onnistuneeseen rekrytoinnin aloitukseen.

#360auditointi, on henkilöstön kehitysohjelma, jossa haetaan ihmisen kehittymiselle suuntaa eri sidosryhmien palautteiden avulla. Myös tässä pohjalla ihmisen oma digitalisen palveluympäristön tuomat arvot/kompetensssi testitulokset, mitä peilataan  sidosryhmien antamiin palautteisiin.

#exitohjelma on palvelu yrityksille, jotka YT-neuvotteluiden yhteydessä haluavat tarjota ihmisille uravalmennusta seuraaviin haasteisiin. Pohjana #wpsm kehittämän digitaalisen palveluympäristön tuomat tulokset, jonka päälle lähdetään rakentamaan ”Fiilis x Tekniikka + Yhteistyö” mallin mukaan uutta urapolkua. Huom. Yt- ja exit-tapauksissa yrityksen ja henkilöstön kannattaa hyödyntää Koulutusseteli palvelua. Myös #wpsm koulutukset hyväksyvät setelien hyödyntämisen. Lisätietoa http://www.koulutusseteli.com

HR-koulutukset:

#keke-training, on esimiehille suunnattu päivän kestävä kehityskeskusteluvalmennus.

#cvklinikka, on henkilökohtainen mentorointi, jossa käydään hyvän CV-kirjoittamisen taito läpi. Voidaan totetuttaa myös ryhmävalmennuksena.

#linkedinklinikka, on henkilökohtainen mentorointi, jossa käydään hyvän linkedin profiilin tekniikka läpi, opetellaan hakemaan suosittelijat 360-menetelmällä ja opetellaan tuottamaan omaa sosiaalista sisältöä linkedin kanavan kautta. Voidaan toteuttaa myös ryhmävalmennuksena.

#henkilökohtainenroustaus, on #wpsm henkilökohtainen lyhyt mentorointi, jossa pureudutaan jo olemassa oleviin profiileihin. Erittäin suosittu palvelu mm. Työvoimamessuilla.

#360henkilöbrändi.on henkilökohtainen henkilöbrändin mentorointi, jossa rakennetaan #wpsm analyysin tuloksien mukaan uusi henkilöbrändi ja strategia viestintään eri somekanavissa (fb, linkedin, twitter ja tiktok ). Aina räätälöity palvelu.

HR-palveluiden referenssit:

*Isojen ryhmien työllisyyskurssit: (näistä yhteistyökokemuksia mm. Helsingin ja Pirkanmaan alueen TE ja ELY keskuksien kanssa)

*Digityöllistämiskurssi*, 2013

*Mediakurssi kohti uutta työpaikkaa*, 2013

*Pitkäaikaistyöttömyys poikki ja heti*, 2014

*Maahanmuuttajien työllisyysperehdyttäminen Suomen Aktiivimallin mukaan 2014

*IT superinsinöörien exit-ohjelma ja työllisyyskurssi 2014

*”Kentältä johtajuuteen” koripalloihmisten uran jälkeisten elämän uravalmennukset, yhteistyössä Koripallomuseo 2019-2020

Rekrytointia operatiivisissa tehtävissä vuodesta 1989 alkaen

Taustoja #wpsm konsulttitoimiston ihmisistä:

Kari Wikholm, ceo eli HC Wiki

HC Wikillä on pitkä kaupan johtamisen tausta ja hän on omalla urallaan rekrytoinnut useita satoja ihmisiä yrityksen kasvuvaiheissa, mutta ollut myös esimiesasemassa useissa YT / yrityksen myynti ja lopetustilanteissa. HC Wiki on nähnyt henkilökohtaisesti kaikki yrityksen elinkaaret ja niissä olevat rekrytointihaasteet. Erityisesti HC Wiki tuntee myynnin haasteet ja on palkannut satoja myyjiä, myyntipäälliköitä ja myyntijohtajia oman uransa aikana vuosien varrella.  HC Wiki oli mukana start upissa aloittamassa M2 Talent Oy tarinaa, missä luotiin uusi digitaalinen palveluympäristö, jolla pyrtään yhdistämään työnhakijat ja työpaikat hyödyntäen @mazhr palvelua.  HC Wiki on myös suorittanut HR Director / HR Business Parner tutkinnon (Markkinointi Instituutti 2015). HC Wiki käy myös puhumassa key note-aiheista #itsejohtaminen,  #kumppanuusjohtaminen sekä nykyainen rekrytointi hyödyntäen digitalisatiota

Yhteistyökumppani rekrytointien Hr-palveluissa ja henkilöprofiloinnissa:

Yhteistyökumppani Koulutusseteli projektissa:

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto

kari.wikholm@wpsm.fi

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr-haasteissa digimurroksen aikana. 

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa: 

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

#wpsm esittelee: #OmaAktiivi roadmap työnhakemisen apuna

#wpsm Työnhaussa #itsejohtaminen on keskiössä. #OmaAktiivi on uusi helppo roadmap työnhakuun, jossa huomioidaan sekä ihminen että työnhaun prosessit digimurroksen aikana. Tehostamalla #itsejohtamista parannat omaa työhakuasi ja omaa henkilöbrändiä yli 30 %.

Koko kevään ajan on vellonut voimakas keskustelu valtion esittelemän Aktiivimallin takia ja se on myös aiheuttanut kansalaisaloitteen Aktiivimallin uusimiseksi tai muuttamiseksi. Vaikka politiikka on ollut keskiössä, ei se välttämättä auta siinä arjessa, jossa työtön työnhakija yrittää löytää paikkaa yhteiskunnassa. Mitä pidemmälle työnhaun prosesseissa mennään, sitä parempia ohjeita alkaa löytyä markkinoilta, kuten mm. linkedin-ohjeet tai henkilöbrändäyksen taito. Mutta sellaista ohjetta tai roadmappia, joka käsittelisi koko työnhaun polkua itsejohtamisen avulla yt-neuvotteluista aina uuteen työnpaikkaan ei tällä hetkellä ole tullut vastaan.

#wpsm haluaa yhteistyössä M2 Talent Akatemian kanssa tuoda markkinoille helpon ja yksinkertaisen roadmapin nimeltä ”OmaAktiivi”, jota seuraamalla työnhaku helpottuu ja ihmisen fiilis saadaan muutettua ”post work” vaiheesta ”pre work” vaiheeseen. Me M2 Talent Akatemiassa uskomme, että yhdistämällä fiiliksen teknikkaan löytyy helpommin polku työllistyä.

#OmaAktiivi on ilmainen bloginaari, josta on tarkoitus olla apua työnhakijalle työnhaussa. Bloginaari seuraa samaa kaavaa, mitä toteutamme eri työllisyyskursseilla, mistä olemme saaneet runsaasti positiivista palautetta ja ennen kaikkea ”yläfemmoja” uusien työpaikkojen muodossa. Tällä hetkellä joka kolmas kurssilainen työllistyy seuraavan 6 kk aikana.

#OmaAktiivi roadmapin ja bloginaarin vaiheet:

1. Yt-neuvottelu ja itsearviointi
2. Irtisanominen ja hissipuhe
3. Hyväksyminen ja CV
4. After work vaihe ja Linkedin
5. Prework vaihe ja muut somekanavat
6. Keskittyminen tekniikkaan ja työhaastattelu
7. Maali: uusi työpaikka ja valmistautuminen seuraavaan yt-neuvotteluun

Bloginaarissa seikkailee myös kuvitteellinen hahmo ”Pulkkinen”, joka on IT alan konkari, joka on jäänyt työttömäksi Softatalo IT OY:stä YT neuvotteluiden johdosta. Pulkkista ei oikeasti ole olemassa vaan hänen profiilissa on otteita niistä sadoista työnhakijoista, joita olemme kouluttaneet. Pulkkisen tarinan pääopetus on opettaa yksilöä huolehtimaan omasta henkilöbrändistä YT-neuvotteluista seuraavaan YT neuvotteluun. Työpaikojen disturbiossa on olennaista ymmärtää, että mikään työpaikka ei ole enää turvassa ja omaa henkilöbrändiä/osaamista pitää kehittää koko ajan, jotta pysyy työnteon kelkassa mukana. Onneksi tällä kertaa myös työmarkkina alkaa pikku hiljaa auttaa ainakin x- ja y-sukupolvien työnhakijoita

 

Ensimmäinen osa #OmaAktiivi roadmapista ilmestyy ensi viikolla ja jatkuu koko kevään ajan . M2 Talent akatemian seuraavien työllisyyskurssien ohjelma julkaistaan maaliskuun lopussa.

Tsemppiä työnhakuun ja oman henkilöbrändin hoitoon, t. Wiki #wpsm

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr