#wpsm konsulttitoimisto tarjoaa myös interim-johtajapalveluita

Kun #wpsm konsultti- ja hr-toimisto perustettiin 2013, oli tarjonnassa jo alusta pitäen mukana interim eli vuokrajohtajapalvelut. #wpsm toimiston toimitusjohtajalla Kari Wikholmilla on mittava tausta eri kaupan osa-alueiden toiminnosta, oli sitten kysymys kaupan perustamisesta, kaupan kasvusta tai sitten kaupan toimintojen myynnistä tai saneerausjohtamisesta. Koska olemme #wpsm toimistossa saaneet vuosibudjettimme jo kiinni tässä vaiheessa, on kaikki kevään sovitut projektit hoidettu toukokuun alkuun mennessä. Sen takia etsimme kesäksi ja ensi syksyksi uusia interim-projekteja tai muuta konsulttiprojekteja.

Eli jos cv kevään jälkeen on tarvetta seuraavissa projekteissa, pystymme mieluusti auttamaan nopeasti:

  • Kaupan myynnin kasvu ja johtaminen
  • Kaupan markkinointi ja eri digikanavien yhdistäminen
  • Kaupan strategia ja johtoryhmän haastaminen
  • Kaupan ketjujohtamisen eri haasteet
  • Kivijalka- ja verkkokaupan yhdistämisen haasteet ja nopea digikasvu
  • Hr-haasteet, rekrytointi, uravalmennukset, outplacement ja exit-coaching

Miten interim johtaja-palvelu toimii:

Saat ostopalveluna oikealla osaamisella varustettuja erikoisosaajia vaativiin tehtäviin. Kun edellytykset suoriin rekrytointeihin ovat kaventuneet, voimme auttaa yhdistämään oikeanlaisen osaamisen haastaviin tehtäviin

Miksi interim johtaja-palvelu?

Markkinatilanteen mukaan asiakasyritysten edellytykset suoriin rekrytointeihin yt-neuvotteluiden, irtisanomisten ja lomautusten keskellä ovat usein rajoitetut niin juridisista syistä kuin hr-resurssien ylikuormituksen takia.

Näissä tilanteissa me löydämme interim-palvelun avulla yritykselle niiden tarvitseman erityisasiantuntijuuden. Oikealla osaamisella ja motivaatiolla varustetut esihenkilöt ja johtajat voivat täyttää organisaation osaamistarpeen ja tukea yrityksen menestystä haastavassakin markkinatilanteessa.

Tutustu myös muihin #wpsm toimiston eri palveluihin

Ollaan yhteydessä, cv-exit aika on nyt käsillä!

tiedustelut HC Wiki +358400884253

#myyntirekry #wpsm

Kari Wikholm

ceo/head coach

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto: Nyt rekrytoimme sopimussuhteeseen uuden Senior Coachin yhteistyökumppaniksi.

#wpsm konsultti ja hr-toimisto on pitkänlinjan konsultti- ja hr-palveluita tuottava yritys. Yrityksen perustaja Kari Wikholm aloitti konsulttitoiminnan 2013, mutta laajensi toimintaa 2018 keskittyen kaupan yrityksien digitaalisen ja hr-haasteiden auttamiseen. #wpsm toimiston arvoja ovat avoimuus, tavoitteellisuus ja yhteistyön hyödyntäminen. Keskitymme kaupan sektoriin ja myyntirekrytointien laadukkaaseen onnistumiseen Nyt rekrytoimme sopimussuhteeseen uuden Senior Coachin yhteistyökumppaniksi. Senior Coachina pääset työskentelemään myyntiratkaisujen ääreen erilaisten yritysten pariin. Avaintehtäväsi on toimia asiakasyrityksen coachina tärkeissä hr-projekteissa parantaen yrityksen strategiaa, johtamista ja rekrytointia.

Oletko sinä meidän uusi
#wpsm Senior Coach, yrittäjäsopimus?

Senior Coachin työ alkaa ratkaisukeskeisestä myyntityöstä jatkuen rekrytointiprosessin kokonaisvaltaiseen hoitamiseen ja syntyneen asiakassuhteen ylläpitoon.

Tehtävänäsi on:
 – asiakashankinta
–  rekrytointiprosessien läpivienti #wpsm konseptin mukaan
 – aktiivinen yhteydenpito asiakasyrityksiin
– hyvien asiakassuhteiden ylläpitäminen ja syventäminen 

Edellytämme:
– yrittäjyyttä/kevytyrittäjyyttä (sopimussuhde esim. Ukko.fi) sekä kokemusta yrittäjyydestä
– etätyötä omasta koti-toimistosta (myöhemmin cv19 jälkeen taas yhdessä toimistolla)
– kokemusta ja näyttöä tuloksekkaasta myynnistä ja myynnin filosofian ymmärtämisistä
– kokemusta rekrytoinneista ja johtoryhmien sparraamisesta
– someaktiivisuutta, Youtube, Linkedin, Facebook, Instagram, Twitter, Blogi- kirjoittaminen
– sujuvaa suomen kielen kirjallista ja suullista osaamista
– Ajokorttia (B) ja autoa

Tulet seuraavista kaupan sektorin alueilta tai olet toiminut siellä johto- tai hr- asiantuntijatehtävissä:

– ict-myynti

– lääketeollisuuden myynti

– pt-tavaran myynti

– vähittäiskaupan myynti

– tukkukaupan myynti

– verkkokaupan myynti

Eduksesi luemme:
– ruotsin ja englannin kielitaidon
– asiakashallinta-osaamisen
– kenties taustaa myös urheilun parista

Saat:
– valmiin tavallista paremman toimintakonseptin: mottomme on”Fiilis x Tekniikka + Yhteistyö”
– valmiin palvelutuotteen, jonka myynti on helppo aloittaa
– erittäin hyvän perehdytyksen ja koulutuksen rautaisten ammattilaisten toimesta
– mahdollisuuden hyviin ansioihin
– itsenäisen työn huippuosaajien joukossa
– valmiin tiimin täyden tuen, tuki myös henkilöprofiilijen tekemisessä
– tukea markkinointitoimenpiteisiin

Menestyt tässä tehtävässä, kun:
– olet yrittäjähenkinen ja sinulla on ”voitto kotiin” -asenne
– olet tekijä, joka innostuu hyvistä tuloksista, olet ratkaissut joskus kenties matsin tai kasvattanut merkittävästi kaupan tuloksia
– pidät B-to-B myynnistä, mutta B-to-C tai F-to-F ei ole sinulle vierasta

Jos koet olevasi etsimämme henkilö, ole hyvä ja tee hakemuksesi viimeistään 1.4.2021 mennessä.

Ota huomioon, että paikka voidaan täyttää ennen hakuajan päättymistä, sopivan henkilön löydyttyä.

hakemukset suoraan: kari.wikholm@wpsm.fi, muistathan liittää mukaan hakukirjeen, cv-todistuksen ja video olisi kiva yllätys. Ole nopea, sillä nyt on muutamia hyviä pelipaikkoja auki t. HC Wiki #wpsm

tiedustelut HC Wiki +358400884253

#myyntirekry #wpsm

Kari Wikholm

ceo/head coach

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto tarjoaa nyt myös rekrytointipalveluita

#wpsm laajentaa konsultoinnin palvelutarjontaa nyt myös rekrypuolella:

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on vuosien varrella auttanut monia kaupan yrityksiä rakentamaan parempaa strategiaa, joka ymmärtää ostajan muuttuvan ostokäyttäytymisen sekä kivijalka- ja verkkokaupan synergian johtamisen haasteet. Usein kuin projekti on saatu valmiiksi, on asiakas tehnyt meille kysymyksen:

”Onko niitä myyjiä vai eikö niitä ole?”

Eli strategiamuotoilu on edennyt viimeisen vaiheeseen ja asiakas on tarvinnut uuden digitaalisen kaupan ymmärtäviä myyjiä. Olemme auttaneet useita yrityksiä, mutta nyt laitamme lisää kaasuja ja esittelemme valmiit profiilit, mitkä olemme luoneet seuraavia myyjärekryjä varten:

#myyjärekry #kamrekry #myyntipäällikkörekry ja #myyntijohtajarekry

Yhteistyökumppani, joka tuottaa meille profiilit on Mazhr Oy, jonka digitaalista palveluympäristöä ja uuden tyyppistä menetelmää olemme hyödyntäneet jo useita vuosia ja olleet mukana sen testaamisessa menetelmän alkutaipaleella. Menetelmä huomioi paitsi hakijan tiedot ja taidot niin myös arvot sekä kompetenssit.  Tulemme kertomaan lisää lähiaikoina tästä yhteistyöstä, mutta sitä ennen voit tutustua #wpsm hr-palveluihin liitteen kautta. Eli onko niitä myyjiä vai eikö niitä ole, kysy tarjous!

We are helping to hire selling people, iloitsee HC Wiki.

Yhteistyössä:

Kuvahaun tulos: mazhr logo

Kari Wikholm

CEO/Head Coach 

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto

kari.wikholm@wpsm.fi 

0400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. 

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi #profilointi

seuraa: 

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm
seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/
seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

 

#wpsm toimisto mukana Koripallomuseon ”Kentältä johtajuuteen” projektissa; ensimmäiset treenit vedetty

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on tunnettu paitsi kaupan alan liikkeenjohdon konsultoinnista, niin myös eri hr-valmennuksista. Yrityksen johtamisen tulos on aina kuitenkin kiinni myöskin ihmisten johtamisesta, joten on ihan loogista, että #wpsm on tarjonnut palveluita myös tällä saralla vuosien varrella työpaikan hakijoille  ja eri rekry-casessa. Kun Jari Toivonen ja Koripallomuseo (Hall of Fame, Basketball) aloitti osana alumniohjelmaa ”Kentältä johtajuuteen” projektin, oli helppo lähteä mukaan tähän vapaaehtoisprojektiin, koska valmista koulutusmateriaalia oli jo olemassa.

Nyt on ensimmäisen alumni-harjoittelijan kanssa matka puolessa välissä ja suunta alkaa selkeentyä hänellä kohti uusia haasteita. Harjoittelijan kanssa käytimme ensimmäisen päivän tutustumista varten ja kävimme hänen elämäntilanteensa ja urahaaveensa läpi. #wpsm metodi ”Fiilis x Tekniikka = Uusi Ura” tarkoittaa myöskin mentaaliharjoitetta laittaa vanhan työpaikan ovi kiinni, ennen kuin uuden työpaikan hakeminen voi alkaa. Myös tämän harjoittelijan kanssa ”puhdistimme” ensin pöydän, jonka jälkeen aloimme rakentaa tekniikkaa. Luonnollista myöskin on, että coach/harjoittelija sopivat aluksi salassapitovelvollisuuden projektiin, koska esiin nousee yleensä myös kipeitä asioita.

kipu

Jotta voi aidosti joko kirjallisesti tai suullisesti kertoa itsestään, pitää ensi tunnistaa oman taustansa. Niihin kuuluu paitsi tiedot ja taidot, niin myös usein unohdetut arvot ja kompetenssit. Tätä kutsutaan #itsejohtaminen tekniikan hallitsemiseksi. Juuri nuo viimeksi mainitut tulevat olemaan pääosassa, kun aletaan rakentamaan oman henkilöbrändin käsikirjoitusta, joka toistuu sitten myöhemmin cv-todistuksessa, linkedin-profiilissa ja toivottavasti työhaastattelun hissipuheessa. Jos nämä kaikki saadaan pareiksi toisilleen, syntyy uskottava tarina, joka on helppo ostaa.

fiilis kuva

CV-todistuksen ulkoasuissa on eroja, mutta tämän päivän headhunter käyttää lukemiseen max. 3min. jolloin alun yhteenveto ratkaisee yleensä koko pelin. Myös työosioissa kannattaa laittaa myös työpaikoissa saavutettuja ”voittoja” lukujen valoissa esille, niin niistä tulee kiinnostavampia. Linkedin puolella taas nousee esiin endorsement ja recommendations sarakkeet, jossa saa helposti oman verkoston kertomaan tarinaa itsestään. Jos tämän tekniikan rakentaa vielä 360-periaattella, syntyy henkilöstä erittäin mielenkiintoinen ja uskottava tarina. Ja kaikilta löytyy lähipiiristä vanhoja pomoja, alaisia, kumppaneita, asiakkaita kollegoita tai vaikka susijengiläisiä. Pelkkiä vanhoja pomoja ei kannata roikottaa mukana yksistään. Viimeisenä harjoittelemme kaiken em. tarinan puhumisen hissipuheen kautta, jotta mahdollisen työhaastattelun aikana syntyy sama kuva, mitä on cv- ja some-maailmassa rakentanut. Viimeistään tässä vaiheessa pitää fiilis olla kunnossa ja vanhan työpaikan ovi pitää olla kiinni.

tekniikka kuva

Vapaaehtoinen alumni-työskentely koripalloihmisten parissa auttaa paitsi mentoroitavaa rakentamaan parempaa henkilöbrändiä, niin myös itse alumnille hyvää fiilistä ja rakentavaa palautetta, jota voi sitten hyödyntää jatkossa myös ammattimielessä. Oma urani koripallon parissa kesti yhteensä 17 vuotta, joten on ilo maksaa vähän takaisin ”6-pelaaja” verkoston kautta muille entisille ja nykyisille pelaajille. Koripalloverkoston voima on erittäin merkittävä ja ”Susijengiläiset” ovat tottuneet pitämään yhtä niin kentällä kuin kentän laidalla. Se voima kannattaa jokaisen entisen tai nykyisen susijengiläisen valjastaa oman henkilöbrändin hyödyntämiseen ja mahdollisesti jopa uuden uran luomiseen.

Treeniterveisin HC Wiki #wpsm

Kari Wikholm

CEO/Head Coach 

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto

kari.wikholm@wpsm.fi 

0400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. 

Yhteistyössä:

Kuvahaun tulos: mazhr oy

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi #profilointi

seuraa: 

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm
seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/
seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

HC Wiki ja #wpsm mukana Finnish Basketball Hall of Famen organisoimassa ”Kentältä johtajuuteen 2020” projektissa

Koripallo on tarjonnut lukemattomalle joukolle ihmisiä merkittävää elämänkokemusta ja oppia. Alumnitoiminnan kautta on tarkoitus luoda mahdollisuus antaa lajille takaisin. Mentorointiohjelma tukee koripalloilijoiden siirtymistä työelämään, ammatillista kehittymistä ja urasuunnittelua. Mentoreina toimivat koripallotaustaiset asiantuntijat, jotka haluavat jakaa työelämäkokemustaan ja -näkemystään sekä ammatillisia verkostojaan.

Nyt käynnistettävä Kentältä johtajuuteen 2020 -mentorointiohjelma on yksi tapa olla osana Finnish Basketball Hall of Famen organisoimaa toimintaa. Pilottivuonna 2020 haetaan avoimen haun kautta 10-20 koripallotaustaista henkilöä (yli 18-vuotiaita) valtakunnallisesti. Ohjelman käynnistyttyä järjestetään kolme yhteistapaamista, sekä tarjotaan aktoreille henkilökohtaista mentorointia omien tarpeiden ja lähtökohtien mukaan.

Ohjelman rehtorina ja yhtenä mentoreista toimii yrittäjäneuvos Antti Zitting. Mentoreiden mentorina osaamistaan jakaa Maikku Miettinen.

Kenelle?

Mukaan voi hakea koripallotaustaiset henkilöt, jotka kaipaavat tukea opiskeluun, työelämään tai koripallouraan liittyvien kysymysten ratkaisuun. Hakijoina voivat olla mm. juuri uransa lopettaneet pelaajat/valmentajat/tuomarit, koripalloammattilaisuudesta haaveilevat, koripallon ja opiskelun/työelämän yhdistäjät, seurauralle aikovat, jne.

Mitä ohjelma tarjoaa hakijalle:

  • Urheilu-uran osaamisen sanoittaminen ja hyödyntäminen työelämässä
  • Johtajuus urheilusta jalostettuna työelämään, naisille naisjohtajuus-mentorointi lisänä
  • Yritysvierailut ja niissä kokemuksen jakaminen
  • Verkostoitumisen merkitys, kansainvälisyys ja joukkuetaidot
  • Mentori ja aktori – vuorovaikutteinen oppiminen
  • Kokeneiden mentorien henkilökohtaista tukea
  • Työelämävalmiuksien parantaminen urheilu-uran jälkeen

 

Ohjelma on tarkoitettu yli 18-vuotiaille. Valtakunnallisen ohjelman tapahtumat sijoittuvat pääkaupunkiseudulle.

 

Aikataulu:

Avoin haku päättyy 15.2., päätökset helmikuun loppuun mennessä. Kevään aikana on kaksi yhteistapaamista ja mentoritapaamisten aloitus. Tapaamiset ja yritysvierailut jatkuvat loppuvuoteen 2020 saakka, jolloin pidetään viimeinen yhteistilaisuus.

Kari Wikholm toimi koripallon pääsarja- ja Fiba- tuomarina lajin parissa 80/90 luvulla, joten on luonnollista, että HC Wiki on mukana auttamassa ja mentoroimassa pelaajia. #wpsm toimiston anti ohjelmalle on hyödyntää ”Fiilis x Tekniikka” uravalmennusohjelmaa, jota on käytetty eri työllisyyskoulutuksissa. Siinä pyritään tunnistamaan henkilön tiedot, taidot, arvot ja kompetenssit. Saaduilla tiedoilla rakennetetaan ”tarina” jota hyödynnetään sitten ”hissipuheessa”, cv-todistuksessa, linkedin profiilissa ja onnistuneessa työnhaussa koripallotarinan ja verkoston kera.

Hakemukset lähetetään: korisalumni@gmail.com

Lisätietoja:

Jari Toivonen

Toiminnanjohtaja

Finnish Basketball Hall of Fame

040 5708078

Kari Wikholm

Toimitusjohtaja

#wpsm konsulttitoimisto

0400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. 

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa: 

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm
seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/
seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

Mainokset

Jotkut vierailijoistasi voivat satunnaisesti näh

 

M2Talent Akatemia 2018: seuraava Uravalmennus 2.5 ja 9.5

Harkitsetko uusia haasteita? Haluaisitko tietää, mikä voisi olla uusi urasi suunta ja kuinka pääset sinne?

Fiilis

M2Talent Akatemia järjestää jälleen toukokuussa suositun ja erinomaiset palautteet saaneen Uravalmennuskurssin. Kurssille otetaan mukaan ensimmäiset 28 ilmoittautunutta. Tämän käytännönläheisen ja yksilöidyn valmennuksen ydinteemoja ovat tällä kertaa:

  • Henkilöbrändi erottautumistekijänä
  • Somekanavat työnhaussa ja löydettävyyden varmistamisen välineenä
  • Omien vahvuuksien ja osaamisalueiden tunnistaminen, kiteyttäminen ja viestintä
  • Työhaastattelutilanne ja siihen valmistautuminen

Tekniikka

Olennainen osa valmennustamme on MAZHR-palvelumme hyödyntäminen valmennuksen tukena. MAZHR on M2Talent Oy:n kehittämä palvelu joka auttaa käyttäjiään oman uran suunnittelussa ja mielekkään työpaikan hakemisessa. Palvelu auttaa Sinua tunnistamaan vahvuutesi sekä niihin sopivat työmahdollisuudet hyödyntämällä korkealaatuisia työpsykologisia testejä ja kartoitustyökaluja. Henkilökohtaisten tulostesi sekä valmennuksessa saamasi palautteen avulla pystyt rakentamaan selkeän strategian henkilöbrändisi luomisessa ja oman kehityssuunnitelman hahmottamisessa kohti uusia haasteita

M2 Talent metodi

M2Talent Akatemian kurssin tiedot:

  • Kaksi puolen päivän koulutusjaksoa plus etätehtävät  (2 x 4h)
  • MAZHR- menetelmän online arvioinnit:
    • Kaksi rekrytointien yhteydessä paljon käytettyä online-itsearviointia (Työkäyttäytyminen sekä Työperäiset motiivit). Käytämme Cut-e:n laadukkaita testityökaluja
  • Itsearviointien kirjalliset raportit sekä konkreettiset ohjeet havaintojen hyödyntämisestä erilaisissa työnhakutilanteissa.
  • Henkinen valmistautuminen
  • Hissipuheharjoitus itsearvion pohjalta
  • Nykyaikaisen cv:n kirjoittaminen ja sen arviointi
  • Linkedin työnhaussa sekä lyhyt some-mahdollisuuksien analysointi henkilöbrändin tukena
  • Valmistautuminen työhaastatteluun
  • Työhaastattelussa onnistuminen

Ennakkohinta kurssille 395 € sis alv (voimassa 20.4, normaalihinta 495 €)

Kurssin järjestäjä:

  • M2Talent Oy, Ensi linja 1, 00180  HELSINKI

Lisätietoja:

  • M2 Talent Oy, koulutuspäällikkö Antero Ojanaho +358415443438
  • WPSM, Head Coach Kari Wikholm, puh: +35840088425

Ilmoittautumiset ennen 27.4: info@m2talent.fi

Kurssipaikkana NewCo , Ensi linja 1,  00530 Helsinki

KESKIVIIKKO 2.5.2018

Valmennusjakso 1.  klo 08.30-12.30

KESKIVIIKKO  9.5.2018

Valmennusjakso 2.  klo 08.30-12.30

 

Luentopäivien välillä osallistujat suorittavat koulutukseen sisältyvät itsearvioinnit.   Urasuunnittelupalvelu MAZHR on osallistujien käytössä veloituksetta myös kurssin jälkeen

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

#wpsm blogi Vetikö esimies kehityskeskustelut ”lonkalta” vai halusiko hän oikeasti saada aikaseksi #itsejohtamista ja keskittyä alaisen personaalisuuden kehittämiseen?

Ystävänpäivän kunniaksi tarjoan 10 kohdan muistilistan kevään kehityskeskusteluita varten. Laita  kommenttia, oliko niistä hyötyä tai unohtuiko jokin asia. Hyvää Ystävänpäivää kaikille esimiehille ja työntekijöille t. Wiki #wpsm

Keke

#wpsm blogi Vetikö esimies kehityskeskustelut ”lonkalta” vai halusiko hän oikeasti saada aikaseksi #itsejohtamista ja keskittyä alaisen personaalisuuden kehittämiseen?

Tämän viikon blogissa jätetään autokauppa ja –kauppiaat  nyt vähäksi ajaksi rauhaan ja pureudutaan näin kevään korvalla monessa yrityksissä käynnissä oleviin kehityskeskusteluihin. Työelämässä on menossa iso murros, joka ei ole jäänyt keneltäkään huomioimatta. Useassa työpaikassa eri tehtävät ovat siirtyneet verkostossa tapahtuvaksi ja etätyö on lisääntynyt. Kaikessa tässä murroksessa, minkä digimurros aiheuttaa työelämään, korostuu ihmisten taito johtaa itseään. Myös esimiehen valmiudet lukea ihmistä ja auttaa häntä kohti yhteistä tavoitetta ja yli esteiden korostuu. Arjessa nämä haasteet näkyvät parhaiten aina yrityksen kehityskeskusteluiden aikaan, mikä on johtamisen taso ja kulttuuri. Lähestyn tätäkin teemaa tutulta #wpsm metodilla, jossa pitäisi löytyä kaikki optimointivektorin osaset:

wpsm kolmiometodit

Mutta aloitetaan tuosta paljon puhutusta teemasta #itsejohtaminen. Tällä hetkellä tästä käy suhteellisen kuuma keskustelu ja haluaisin erottaa pari asiaa toisistaan. Omassa elämässä #itsejohtaminen tarkoittaa kykyä laittaa oma tutka päälle ja katsoa eteen- ja taaksepäin ja peilaten sitä nykyhetkeen. Se auttaa tunnistamaan omat tunteet ja lyhyellä aikavälillä tuo apua omaan elämään. Mutta jos halutaan muuttaa suuntaa tai saada aikaseksi kenties kokonaan uutta, pitää pureutua ihmisen mielen sopukoissa syvemmälle.

Silloin pelkät arvojen, koulutuksen, taitojen ja tietojen tunnistaminen ei riitä, vaan pitäisi päästä syvemmälle kohti personaalisuuden piirteitä.

Tässä kohdin omat esimiestaitoni yleensä loppuvat kesken ja tunnustan tarvitsevani apua, koska en ole koulutukseltani psykologi. Mutta digimurros tuo siihenkin apua ja ihmisen personaalisuuden piirteitä voidaan avata tänä päivänä hyvien digitaalisten menetelmien avulla. Itse olen käyttänyt M2 Talent Oy @mazh palveluympäristöä, mistä olen saanut tuon viimeisen palasen ihmisen johtamiseen:

M2 Talent metodi

Kun yrityksessä pidetään kehityskeskusteluita, olisi hyvä tietysti esimiehenä valmistautua hyvin tulevaan keskusteluun ja ihmisen taustaan. Paras hyöty syntyy, kun ihmisen taustoja ja personaalisuutta verrataan haluttuun tulokseen tai tulevaan tehtävään jolloin keskustelussa saadaan ihan uusi draiveri. Keskustelua pitäisi verrata vaikkapa myynnin kontekstiin, paljonko kauppaa syntyy yhdellä liidillä eli montako personaalisuuden piirrettä pitää kaivaa esiin, jotta ihminen itse ymmärtää tulla johdetuksi. Tuolloin paljastuu rehellisyys itseä kohtaan ja #itsejohtamisen aika on alkanut. Tämän jälkeen hyvän johtajan on helppo antaa itsejohtajalle suunta ja ohjata tekemistä oikeaan suunta. #wpsm metodi painottaa #itsejohtamisen olevan sanahelinää ilman että keskustelun pohjalla tunnetaan taustalla olevat kompetenssit. Ja tämä koskee myös esimiestä itseään, koska alainen vertaa myös häntä automaattisesti haluttuun tehtävään ja tavoitteeseen. Tämä tulee viimeistään esille kohdassa ”Mitä palautetta haluat kertoa itse esimiehelle?”

Kevään 2018 #wpsm ohjeet kehityskeskusteluiden avuksi:

  1. Tee hyvä aikataulu alaisille riittävän ajoissa. Kaikkein paras ratkaisu olisi, jos kehityskeskustelut ovat yksi osa yrityksen hr vuosikelloa.
  2. Varaa hyvä ja miellyttävä paikka/ympäristö, joka on mieluummin muualla kuin työpaikalla
  3. Kaiva esiin seuraavat tiedot alaisesta
  • -edellinen keke-pöytäkirja, mitä oli sovittu viimeksi
  • -henkilön personaalisuustesti ja siitä 2 vahvuutta ja 2 kehityskohtaa (verrattuna tämän tehtävään)
  • -yrityksen henkilöstötyytyväisyys kyselyn tulokset
  • -vuosibudjetti minkä alaisena henkilö on
  • -mahdollinen poissaolohistoria tai sairauspäivät
  • -kipeät asiat paperille etukäteen
  • -sovittu puhdas keke-pöytäkirja tai agenda
  1. Ole hyvissä ajoin itse paikalla ja valmistautuneena; sinä olet tässä kohdin palvelija
  2. Pidä hyvä vire päällä ja pysy agendassa
  3. Muista kuunnella koko aja herkällä korvalla, sillä sinä olet auttamassa ”pelaajaa kentällä” olemalla itse vaihtopenkin luona coachina. Sinä et tule tekemään yhtään koria vaan sinun pelaaja.
  4. Jos sinun täytyy antaa tiukka palaute tai puuttua johonkin, muista käyttää ”hampurilaismallia” tai kriisitilanteessa ”kiinalainen ateria” mallia (ero palautteiden määrässä 1-4)
  5. Ota myös oma palautteesi aidosti vastaan ja ole valmistautunut keskustelemaan omasta roolistasi. Itse et ole kuitenkaan vastuussa alaiselle vaan kerrot oman roolisi ja oman #itsejohtamisen kohti tavoitetta
  6. Tee hyvä yhteenveto kekestä ensin suullisesti keken lopuksi ja kirjoita kirjallinen versio puhtaaksi samana päivänä. Priorisoi sovitut kehityskohdat 1-3 max.
  7. Sovi ehdottomasti jatkosta ja seuraavasta kekestä

 

Esimiehen on syytä muistaa, että kehitys- ja tavoitekeskustelut on syytä erottaa toisistaan, koska ensimmäisen aiheena on ihminen ja toisen asiat. Tässä #wpsm metodi Fiilis x Tekniikka” tuo hyvää muistisääntöä, joka auttaa johtamisessa. Sitten on olemassa vielä kolmas keskustelumuoto, joka on varoituskeskustelu. Silloin yleensä se on viimeinen keino herättää alainen ja hänen #itsejohtaminen. Tätä keskustelumuotoa tietysti tarvitaan kriisijohtamisessa, mutta siinäkin pitäisi olla yhteinen tahtotila päästä normaalin keken puolelle. Se ei aina onnistu, kun ollaan pelon johtamisen kanssa tekemisissä. Mutta ensi pitää löytyä yhteinen tavoite mennä samaan suuntaan ja saman aikaisesti kohti sovittua koria #itsejohtamisen avulla.

Toivottavasti tuosta listasta on hyötyä kevään kehityskeskusteluissa ja oikein paljon tsemppiä niin esimiehille kuin työntekijöille hyviin keskusteluihin.

Tämä blogi-sarja #wpsm metodin synnystä tähän päivään päättyy tähän ja palaan myöhemmin keväällä työllisyyskoulutuksien asioiden äärelle. Ne lukijat, jotka seurasivat minun autokaupan yritysmyynnin kirjoittelua syksyllä muistavat fiktiivisen hahmon eli  IT-talo OY:stä myyntipäällikkö Pulkkisen. Pulkkinen sai käden puristuksen It Oy:n YT neuvottelun johdosta ja hän lähtee nyt aktivoitumaan kohti työn hakua. Tulemme seuraamaan Pulkkisen polkua kotisohvalta mentoroinnin kautta kohti haastattelua ja työpaikkaa.

Pulkkinen

Pysykää kanavalla ja hyvää Ystävän päivää t. Wiki #wpsm

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kariwikholm63@gmail.com

0400884253

#fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #mazhr

Digitaalisuus muuttaa työllisyyskoulutuksen

Featured image

M2 Talent akatemia järjesti tänä syksynä kolme erilaista kurssia työttömille työnhakijoille, jotka kaikki kasvoivat opiskelijoiden taustojen mukaan. Pohjana koulutuksille on rekrytointien muuttuminen suomalaisessa yhteiskunnassa yhä enemmän suuntautuneena digitaaliseen kanavaan. Kaupan puolella todetaan tällä hetkellä,  että jos kauppa ei ole verkossa, sitä ei ole olemassa. Sama koskee myös työnhakijoita, koska jos sinun digitaalista jalanjälkeä ei pysty löytämään ja olet liikkeellä pelkästään paperi-cv:n ja puhelimen avulla, työnsaanti ennuste on kovin vaisu eli noin 10 % luokkaa. Näiden ajatuksien pohjalle on rakennettu M2 Talent Akatemian kurssit, jossa kurssin teema on ”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka”

  1. Helsingin kurssi maahanmuuttajille yhteistyössä Hgin kaupungin työllisyystoimiston ja Galimatias Consept Oy:n kielipalveluiden kanssa

Tämä kurssi oli pilotti saada Suomeen muuttaneille maahanmuuttajille parempi käsitys suomalaisesta yhteiskunnasta ja miten selviytyä kohti uutta työpaikkaa. Iloisinta tässä kurssissa oli suoraan työllistymisprosentti, sillä 30 % kurssilaisista työllistyi kurssin aikana. Kaikki ei mennyt kurssin piikkiin, mutta useissa tapauksissa viimeinen puristus ja suunta löytyi kurssin teemojen kautta, jotka oli pilkottu erittäin pieniin palasiin. Työllistyminen maahanmuuttajilla tässä taloudellisessa tilanteessa on erittäin haastavaa jo kielikysymyksen takia ja sen takia kurssilla oli koko ajan suomenkielen opettamisen ammattilainen Galimatias Consept Oy:n puolelta (Susannalle kiitokset). Kurssin sisältö oli hakea intoa systemaattiseen työnhakuun ja oman ajan organisointiin ja samalla käydä läpi eri digitaalisen maailman mahdollisuuksia ja tunnistaa itsensä Match2Talent menetelmän avulla. Kurssilaisista puolet oli kotoisin eri Afrikan valtioiden piiristä ja toinen puoli itäisen Euroopan maista, joten kurssin eteneminen oli välillä erittäin haastavaa eri ryhmien takia. Jatkossa tulemme painottamaan jo kurssilaisten haastattelussa halua intensiiviseen opiskeluun, joka parantaa lähtöasetelmaa. Iloisin hetki kurssilla koettiin, kun eräs pakistanilaista taustaa omaava oppilas työllistyi päiväkotityöhön kurssin aikana, jolloin pidimme kurssilla juhlat hänen kunniakseen Elastisen ”Naurava kulkuri” biisin säestämänä.

  1. Helsingin kurssi suomenkielisille pitkäaikaistyöttömille yhteistyössä Hgin kaupungin työllisyystoimiston kanssa

Tämän kurssin aloitus oli jäätävä, koska ensimmäinen hymy tuli vasta ensimmäisen tunnin puurtamisen jälkeen. Lainatakseni itse arvostamani Juhani Tammisen teesiä 85% keskittyminen takaa 50 % tuloksen, josta tulikin kurssin aloituksen ensimmäinen iso porras. Ihmisen on mahdoton mennä harjoittamaan hissipuhetta tai cv:n kirjoitusta, jos oma fiilis on täysin maassa tai on negatiivisen genren hallitsema ja ohjaama. M2 Talent akatemian fiilis porras on pilkottu 12 eri osaan aina yt-neuvottelu tiedotteesta työpaikan löytymiseen ja tämän kurssin kanssa tehtiin tosissaan töitä ennen kuin päästiin tekniikkaportaisiin ja esim. linkedin summary osion harjoitteluun. Joidenkin kurssilaisten oli mahdotonta ajatella jättävänsä mitään digitaalista jalanjälkeä kurssin alussa, mutta kurssin edetessä alkoi polku aueta ja hissipuheet, cv ja linkedin profiilit kohentua. Oma profiili avattiin myös toisena päivänä ja se viimeistään avasi silmiä ja melkein kaikki kurssilaiset allekirjoittivat testin tulokset ja siitä saatavan hyödyn, kun päätetään niistä vahvuuksista, mistä aletaan muodostamaan omaa brändikuvaa

  1. Tampereen kurssi pitkäaikaistyöttömille akateemikoille yhteistyössä Pirkanmaan ELY keskuksen ja Tampereen TE toimiston kanssa.

Syksyn viimeinen kurssi oli ehkä M2 Talent Akatemian tämän syksyn kursseista haastavin, koska kyseessä oli Tampereen alueella olevien akateemisten ryhmä, jolla tosi monella oli vahva työtausta, monia korkeakoulututkintoja ja monet työnhaun menetelmät aika kovassa käytössä, mutta samaan aikaan jopa 1000 päivää työttömyyttä takana. M2 Talent akatemian päätavoite on auttaa opiskelijoita digitaalisten menetelmien avulla ja samalla herättää opiskelija perustyönhaun polulla. Mutta tämän ryhmän kanssa myöskin itse kurssia jouduttiin muuttamaan syvemmäksi, koska monella oli esimerkiksi linkedin tosi hyvässä kunnossa. Kurssin teema muuttuikin hakemaan samaa teemaa (4 omaa vahvuutta), samalla voimalla ja samaan suuntaan, jolloin oman tunnistamisen avulla alettiin toistamaan omia vahvuuksia hissipuheessa, cv:n eritysosaamisessa, linkedin summaryssa ja työhaastattelupuheessa. Toiseksi pääteemaksi nousikin oman verkoston kasvattaminen ja tosi moni oppilas kirjasi omaan allakkaan päivän, milloin linkedin kavereiden määrä on tuplattu ja paljonko päivässä käyttää aikaa siihen. Kurssin tärkein lisäarvo oli lopulta oman profiilin löytyminen ”Mach2Talent” menetelmän avulla ja vielä kurssin jälkeen on tullut palautetta menetelmän laadusta ja siitä, että se oikeasti toimii peilinä erittäin tärkeällä hetkellä elämässä. Joku on kuulemma laittanut M2-profiilin jääkaapin oveen, jotta uusi suunta löytyy varmemmin.

Syksyn aikana M2 Talent akatemia valmensi lähes 70 oppilasta ja ensi kevään kurssien ilmoittautuminen on käynnissä www.m2talent.fi kotisivujen kautta. Voit myös seurata M2 Talent akatemian tarinaa linkedinin tai twitterin välityksellä

yhteystiedot WPSM / M2 Talent Oy head coach Kari Wikholm, kari.wikholm@m2talent.fi, +358400884253

#digirekry, #somerekry, #työnhaku, #suominousuun, #m2talent, ”wpsm

Tasa-arvoinen työllisyys kuuluu kaikille, Digityöllistämiskurssi 2014 maahanmuuttajille

Featured image

Viime aikoina on paljon puhuttu tasa-arvoisesta työllistymisestä ja etenkin ikäkysymys on noussut voimakkaasti esille. Jopa 40-vuotiaat työttömät kokevat itsensä liian vanhoiksi työhaussa ja eivät pääse haastatteluihin cv:n lähettämisen jälkeen. Vielä vaikeammin ovat kokeneet tilanteen Suomeen muuttaneet maahanmuuttajat, jotka vasta aloittavat kansalaisina ja opettelevat kieltä sekä sopeutumista suomalaiseen yhteiskuntaan.

M2 Talent Oy / WPSM haluaa tukea tasa-arvoista työnhakua ja olemme aloittaneet yhteistyössä Helsingin kaupungin työllisyyspalvelun kanssa pilottikoulutuksen maahanmuuttajille. Kurssin nimi on ”Mediakurssi 2014, eli miten sopeudun suomalaiseen yhteiskuntaan ja työllistyn hyödyntäen digitaalisia menetelmiä” . Kurssi noudattaa M2 Talent Akatemian perusteemaa ”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka”, mutta kurssi on lavennettu sekä suomenkielen vaatimuksien, että digitaalisen jalanjäljen ymmärtämisen osalta.

Kurssin sisältö:

  1. Kurssin avaus 4.11, henkilökohtaiset esittelyt, koulutusohjelman esittely, kielitaitotesti
  2. Fiiliksen haku 5.11 > Fiilispolku
  3. Digitekniikkapolku 11.11> Internet ja sen käyttö. välineet, tiedon haku
  4. Työnhaku Suomessa 12.11, markkinat, digitaaliset kanavat
  5. CV klinikka 18.11, mikä on cv ja mihin sitä tarvitaan
  6. Linkedin 19.11, sähköinen cv
  7. Tekniikkapolku 25.11: Itsensä tunnistaminen; Match2Talent testi
  8. Match2Talent-testi 26.11 tuloksien avaaminen yhdessä ja analysointi
  9. Pankkitunnukset ja maksamainen verkossa 2.12, verovirasto, te-toimiston palvelut
  10. Yhteenveto ja valmistautuminen työhaastatteluun 3.12

Kurssin toisena coachina toimi Susanna Hart Galimatias Concept Oy:stä huolehtien kielitesteistä ja auttaen oppilaita kieliasioissa. Mukana kurssillla 10 suomalaista oppilasta kotoisin alunperin eri puolilta maailmaa,

yhteystiedot

Kari Wikholm

Head Coach

WPSM, co-operate with M2 Talent Oy

kari.wikholm@m2talent.fi

+358400884253

#työllisyys, #rekrytointi, #mamukoulutus #wpsm, #m2talent, #suominousuun

WPSM ja M2Talent Oy Laurean ”Network to Get Work” tapahtumassa 7.10.2014

WPSM ja M2Talent Oy Laurean ”Network to Get Work” tapahtumassa 7.10.2014

Featured image

WPSM ja M2 Talent Oy olivat mukana Laurean järjestämillä ”Network to Get Work tapahtumassa 7.10 Leppavaarassa. Tällä kertaa olimme koulutuskeihäänkärjellä liikkeellä ja M2 Talent Akatemian städillä oli koko päivän CV- ja Linkedin klinikat.

Oppilaita riitti koko päiväksi aina jonotukseen asti ja ihan kaikki eivät valitettavasti päässeet HC:n ja apucoach Antero Ojanahon ”roustaukseen”

Yhteinen huomio kummassakin klinikassa oli, että vaikka opiskelijoilla oli cv tai linkedin profiili, oli yhteenveto/summary-osioissa isoja haasteita tai ne jopa puuttuivat kokonaan. Mutta useat oppilaat kiittelivät henkilökohtaista ohjausta saada oman profiilin perusrunko kuntoon.

M2 Talent Oy tarjosi myös suositusta ”Match2Talent” menetelmästä opiskelijaversiota, jonka monet opiskelijat hankkivat tarkoituksena tutustua paremmin omiin kompetenssi -ja motivaatio-tilaansa. Tämä onkin erittäin tärkeätä opiskelijalle juuri opiskelun päätyttyä löytää omat vahvuudet ja tarkennetun profiilin, jotta pystyy hiomaan työnhaun työkalut teräväksi kohti ensimmäistä työhaastattelua.

Kiitämme Laureaa mahdollisuudesta olla mukana rakentamassa tasa-arvoista työllisyyttä myös opiskelijoille

yhteystiedot

Kari Wikholm, Head Coach WPSM / M2 Talent Oy, +358400884253, kari.wikholm@m2talent.fi

#työnhaku, ”rekry, #laurea, #wpsm, #m2talent, #suominousuun

Pidä blogia WordPress.comissa.

Ylös ↑