M2Talent Akatemia 2018: seuraava Uravalmennus 2.5 ja 9.5

Harkitsetko uusia haasteita? Haluaisitko tietää, mikä voisi olla uusi urasi suunta ja kuinka pääset sinne?

Fiilis

M2Talent Akatemia järjestää jälleen toukokuussa suositun ja erinomaiset palautteet saaneen Uravalmennuskurssin. Kurssille otetaan mukaan ensimmäiset 28 ilmoittautunutta. Tämän käytännönläheisen ja yksilöidyn valmennuksen ydinteemoja ovat tällä kertaa:

  • Henkilöbrändi erottautumistekijänä
  • Somekanavat työnhaussa ja löydettävyyden varmistamisen välineenä
  • Omien vahvuuksien ja osaamisalueiden tunnistaminen, kiteyttäminen ja viestintä
  • Työhaastattelutilanne ja siihen valmistautuminen

Tekniikka

Olennainen osa valmennustamme on MAZHR-palvelumme hyödyntäminen valmennuksen tukena. MAZHR on M2Talent Oy:n kehittämä palvelu joka auttaa käyttäjiään oman uran suunnittelussa ja mielekkään työpaikan hakemisessa. Palvelu auttaa Sinua tunnistamaan vahvuutesi sekä niihin sopivat työmahdollisuudet hyödyntämällä korkealaatuisia työpsykologisia testejä ja kartoitustyökaluja. Henkilökohtaisten tulostesi sekä valmennuksessa saamasi palautteen avulla pystyt rakentamaan selkeän strategian henkilöbrändisi luomisessa ja oman kehityssuunnitelman hahmottamisessa kohti uusia haasteita

M2 Talent metodi

M2Talent Akatemian kurssin tiedot:

  • Kaksi puolen päivän koulutusjaksoa plus etätehtävät  (2 x 4h)
  • MAZHR- menetelmän online arvioinnit:
    • Kaksi rekrytointien yhteydessä paljon käytettyä online-itsearviointia (Työkäyttäytyminen sekä Työperäiset motiivit). Käytämme Cut-e:n laadukkaita testityökaluja
  • Itsearviointien kirjalliset raportit sekä konkreettiset ohjeet havaintojen hyödyntämisestä erilaisissa työnhakutilanteissa.
  • Henkinen valmistautuminen
  • Hissipuheharjoitus itsearvion pohjalta
  • Nykyaikaisen cv:n kirjoittaminen ja sen arviointi
  • Linkedin työnhaussa sekä lyhyt some-mahdollisuuksien analysointi henkilöbrändin tukena
  • Valmistautuminen työhaastatteluun
  • Työhaastattelussa onnistuminen

Ennakkohinta kurssille 395 € sis alv (voimassa 20.4, normaalihinta 495 €)

Kurssin järjestäjä:

  • M2Talent Oy, Ensi linja 1, 00180  HELSINKI

Lisätietoja:

  • M2 Talent Oy, koulutuspäällikkö Antero Ojanaho +358415443438
  • WPSM, Head Coach Kari Wikholm, puh: +35840088425

Ilmoittautumiset ennen 27.4: info@m2talent.fi

Kurssipaikkana NewCo , Ensi linja 1,  00530 Helsinki

KESKIVIIKKO 2.5.2018

Valmennusjakso 1.  klo 08.30-12.30

KESKIVIIKKO  9.5.2018

Valmennusjakso 2.  klo 08.30-12.30

 

Luentopäivien välillä osallistujat suorittavat koulutukseen sisältyvät itsearvioinnit.   Urasuunnittelupalvelu MAZHR on osallistujien käytössä veloituksetta myös kurssin jälkeen

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

Mainokset

#wpsm blogi Vetikö esimies kehityskeskustelut ”lonkalta” vai halusiko hän oikeasti saada aikaseksi #itsejohtamista ja keskittyä alaisen personaalisuuden kehittämiseen?

Ystävänpäivän kunniaksi tarjoan 10 kohdan muistilistan kevään kehityskeskusteluita varten. Laita  kommenttia, oliko niistä hyötyä tai unohtuiko jokin asia. Hyvää Ystävänpäivää kaikille esimiehille ja työntekijöille t. Wiki #wpsm

Keke

#wpsm blogi Vetikö esimies kehityskeskustelut ”lonkalta” vai halusiko hän oikeasti saada aikaseksi #itsejohtamista ja keskittyä alaisen personaalisuuden kehittämiseen?

Tämän viikon blogissa jätetään autokauppa ja –kauppiaat  nyt vähäksi ajaksi rauhaan ja pureudutaan näin kevään korvalla monessa yrityksissä käynnissä oleviin kehityskeskusteluihin. Työelämässä on menossa iso murros, joka ei ole jäänyt keneltäkään huomioimatta. Useassa työpaikassa eri tehtävät ovat siirtyneet verkostossa tapahtuvaksi ja etätyö on lisääntynyt. Kaikessa tässä murroksessa, minkä digimurros aiheuttaa työelämään, korostuu ihmisten taito johtaa itseään. Myös esimiehen valmiudet lukea ihmistä ja auttaa häntä kohti yhteistä tavoitetta ja yli esteiden korostuu. Arjessa nämä haasteet näkyvät parhaiten aina yrityksen kehityskeskusteluiden aikaan, mikä on johtamisen taso ja kulttuuri. Lähestyn tätäkin teemaa tutulta #wpsm metodilla, jossa pitäisi löytyä kaikki optimointivektorin osaset:

wpsm kolmiometodit

Mutta aloitetaan tuosta paljon puhutusta teemasta #itsejohtaminen. Tällä hetkellä tästä käy suhteellisen kuuma keskustelu ja haluaisin erottaa pari asiaa toisistaan. Omassa elämässä #itsejohtaminen tarkoittaa kykyä laittaa oma tutka päälle ja katsoa eteen- ja taaksepäin ja peilaten sitä nykyhetkeen. Se auttaa tunnistamaan omat tunteet ja lyhyellä aikavälillä tuo apua omaan elämään. Mutta jos halutaan muuttaa suuntaa tai saada aikaseksi kenties kokonaan uutta, pitää pureutua ihmisen mielen sopukoissa syvemmälle.

Silloin pelkät arvojen, koulutuksen, taitojen ja tietojen tunnistaminen ei riitä, vaan pitäisi päästä syvemmälle kohti personaalisuuden piirteitä.

Tässä kohdin omat esimiestaitoni yleensä loppuvat kesken ja tunnustan tarvitsevani apua, koska en ole koulutukseltani psykologi. Mutta digimurros tuo siihenkin apua ja ihmisen personaalisuuden piirteitä voidaan avata tänä päivänä hyvien digitaalisten menetelmien avulla. Itse olen käyttänyt M2 Talent Oy @mazh palveluympäristöä, mistä olen saanut tuon viimeisen palasen ihmisen johtamiseen:

M2 Talent metodi

Kun yrityksessä pidetään kehityskeskusteluita, olisi hyvä tietysti esimiehenä valmistautua hyvin tulevaan keskusteluun ja ihmisen taustaan. Paras hyöty syntyy, kun ihmisen taustoja ja personaalisuutta verrataan haluttuun tulokseen tai tulevaan tehtävään jolloin keskustelussa saadaan ihan uusi draiveri. Keskustelua pitäisi verrata vaikkapa myynnin kontekstiin, paljonko kauppaa syntyy yhdellä liidillä eli montako personaalisuuden piirrettä pitää kaivaa esiin, jotta ihminen itse ymmärtää tulla johdetuksi. Tuolloin paljastuu rehellisyys itseä kohtaan ja #itsejohtamisen aika on alkanut. Tämän jälkeen hyvän johtajan on helppo antaa itsejohtajalle suunta ja ohjata tekemistä oikeaan suunta. #wpsm metodi painottaa #itsejohtamisen olevan sanahelinää ilman että keskustelun pohjalla tunnetaan taustalla olevat kompetenssit. Ja tämä koskee myös esimiestä itseään, koska alainen vertaa myös häntä automaattisesti haluttuun tehtävään ja tavoitteeseen. Tämä tulee viimeistään esille kohdassa ”Mitä palautetta haluat kertoa itse esimiehelle?”

Kevään 2018 #wpsm ohjeet kehityskeskusteluiden avuksi:

  1. Tee hyvä aikataulu alaisille riittävän ajoissa. Kaikkein paras ratkaisu olisi, jos kehityskeskustelut ovat yksi osa yrityksen hr vuosikelloa.
  2. Varaa hyvä ja miellyttävä paikka/ympäristö, joka on mieluummin muualla kuin työpaikalla
  3. Kaiva esiin seuraavat tiedot alaisesta
  • -edellinen keke-pöytäkirja, mitä oli sovittu viimeksi
  • -henkilön personaalisuustesti ja siitä 2 vahvuutta ja 2 kehityskohtaa (verrattuna tämän tehtävään)
  • -yrityksen henkilöstötyytyväisyys kyselyn tulokset
  • -vuosibudjetti minkä alaisena henkilö on
  • -mahdollinen poissaolohistoria tai sairauspäivät
  • -kipeät asiat paperille etukäteen
  • -sovittu puhdas keke-pöytäkirja tai agenda
  1. Ole hyvissä ajoin itse paikalla ja valmistautuneena; sinä olet tässä kohdin palvelija
  2. Pidä hyvä vire päällä ja pysy agendassa
  3. Muista kuunnella koko aja herkällä korvalla, sillä sinä olet auttamassa ”pelaajaa kentällä” olemalla itse vaihtopenkin luona coachina. Sinä et tule tekemään yhtään koria vaan sinun pelaaja.
  4. Jos sinun täytyy antaa tiukka palaute tai puuttua johonkin, muista käyttää ”hampurilaismallia” tai kriisitilanteessa ”kiinalainen ateria” mallia (ero palautteiden määrässä 1-4)
  5. Ota myös oma palautteesi aidosti vastaan ja ole valmistautunut keskustelemaan omasta roolistasi. Itse et ole kuitenkaan vastuussa alaiselle vaan kerrot oman roolisi ja oman #itsejohtamisen kohti tavoitetta
  6. Tee hyvä yhteenveto kekestä ensin suullisesti keken lopuksi ja kirjoita kirjallinen versio puhtaaksi samana päivänä. Priorisoi sovitut kehityskohdat 1-3 max.
  7. Sovi ehdottomasti jatkosta ja seuraavasta kekestä

 

Esimiehen on syytä muistaa, että kehitys- ja tavoitekeskustelut on syytä erottaa toisistaan, koska ensimmäisen aiheena on ihminen ja toisen asiat. Tässä #wpsm metodi Fiilis x Tekniikka” tuo hyvää muistisääntöä, joka auttaa johtamisessa. Sitten on olemassa vielä kolmas keskustelumuoto, joka on varoituskeskustelu. Silloin yleensä se on viimeinen keino herättää alainen ja hänen #itsejohtaminen. Tätä keskustelumuotoa tietysti tarvitaan kriisijohtamisessa, mutta siinäkin pitäisi olla yhteinen tahtotila päästä normaalin keken puolelle. Se ei aina onnistu, kun ollaan pelon johtamisen kanssa tekemisissä. Mutta ensi pitää löytyä yhteinen tavoite mennä samaan suuntaan ja saman aikaisesti kohti sovittua koria #itsejohtamisen avulla.

Toivottavasti tuosta listasta on hyötyä kevään kehityskeskusteluissa ja oikein paljon tsemppiä niin esimiehille kuin työntekijöille hyviin keskusteluihin.

Tämä blogi-sarja #wpsm metodin synnystä tähän päivään päättyy tähän ja palaan myöhemmin keväällä työllisyyskoulutuksien asioiden äärelle. Ne lukijat, jotka seurasivat minun autokaupan yritysmyynnin kirjoittelua syksyllä muistavat fiktiivisen hahmon eli  IT-talo OY:stä myyntipäällikkö Pulkkisen. Pulkkinen sai käden puristuksen It Oy:n YT neuvottelun johdosta ja hän lähtee nyt aktivoitumaan kohti työn hakua. Tulemme seuraamaan Pulkkisen polkua kotisohvalta mentoroinnin kautta kohti haastattelua ja työpaikkaa.

Pulkkinen

Pysykää kanavalla ja hyvää Ystävän päivää t. Wiki #wpsm

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kariwikholm63@gmail.com

0400884253

#fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #mazhr

Digitaalisuus muuttaa työllisyyskoulutuksen

Featured image

M2 Talent akatemia järjesti tänä syksynä kolme erilaista kurssia työttömille työnhakijoille, jotka kaikki kasvoivat opiskelijoiden taustojen mukaan. Pohjana koulutuksille on rekrytointien muuttuminen suomalaisessa yhteiskunnassa yhä enemmän suuntautuneena digitaaliseen kanavaan. Kaupan puolella todetaan tällä hetkellä,  että jos kauppa ei ole verkossa, sitä ei ole olemassa. Sama koskee myös työnhakijoita, koska jos sinun digitaalista jalanjälkeä ei pysty löytämään ja olet liikkeellä pelkästään paperi-cv:n ja puhelimen avulla, työnsaanti ennuste on kovin vaisu eli noin 10 % luokkaa. Näiden ajatuksien pohjalle on rakennettu M2 Talent Akatemian kurssit, jossa kurssin teema on ”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka”

  1. Helsingin kurssi maahanmuuttajille yhteistyössä Hgin kaupungin työllisyystoimiston ja Galimatias Consept Oy:n kielipalveluiden kanssa

Tämä kurssi oli pilotti saada Suomeen muuttaneille maahanmuuttajille parempi käsitys suomalaisesta yhteiskunnasta ja miten selviytyä kohti uutta työpaikkaa. Iloisinta tässä kurssissa oli suoraan työllistymisprosentti, sillä 30 % kurssilaisista työllistyi kurssin aikana. Kaikki ei mennyt kurssin piikkiin, mutta useissa tapauksissa viimeinen puristus ja suunta löytyi kurssin teemojen kautta, jotka oli pilkottu erittäin pieniin palasiin. Työllistyminen maahanmuuttajilla tässä taloudellisessa tilanteessa on erittäin haastavaa jo kielikysymyksen takia ja sen takia kurssilla oli koko ajan suomenkielen opettamisen ammattilainen Galimatias Consept Oy:n puolelta (Susannalle kiitokset). Kurssin sisältö oli hakea intoa systemaattiseen työnhakuun ja oman ajan organisointiin ja samalla käydä läpi eri digitaalisen maailman mahdollisuuksia ja tunnistaa itsensä Match2Talent menetelmän avulla. Kurssilaisista puolet oli kotoisin eri Afrikan valtioiden piiristä ja toinen puoli itäisen Euroopan maista, joten kurssin eteneminen oli välillä erittäin haastavaa eri ryhmien takia. Jatkossa tulemme painottamaan jo kurssilaisten haastattelussa halua intensiiviseen opiskeluun, joka parantaa lähtöasetelmaa. Iloisin hetki kurssilla koettiin, kun eräs pakistanilaista taustaa omaava oppilas työllistyi päiväkotityöhön kurssin aikana, jolloin pidimme kurssilla juhlat hänen kunniakseen Elastisen ”Naurava kulkuri” biisin säestämänä.

  1. Helsingin kurssi suomenkielisille pitkäaikaistyöttömille yhteistyössä Hgin kaupungin työllisyystoimiston kanssa

Tämän kurssin aloitus oli jäätävä, koska ensimmäinen hymy tuli vasta ensimmäisen tunnin puurtamisen jälkeen. Lainatakseni itse arvostamani Juhani Tammisen teesiä 85% keskittyminen takaa 50 % tuloksen, josta tulikin kurssin aloituksen ensimmäinen iso porras. Ihmisen on mahdoton mennä harjoittamaan hissipuhetta tai cv:n kirjoitusta, jos oma fiilis on täysin maassa tai on negatiivisen genren hallitsema ja ohjaama. M2 Talent akatemian fiilis porras on pilkottu 12 eri osaan aina yt-neuvottelu tiedotteesta työpaikan löytymiseen ja tämän kurssin kanssa tehtiin tosissaan töitä ennen kuin päästiin tekniikkaportaisiin ja esim. linkedin summary osion harjoitteluun. Joidenkin kurssilaisten oli mahdotonta ajatella jättävänsä mitään digitaalista jalanjälkeä kurssin alussa, mutta kurssin edetessä alkoi polku aueta ja hissipuheet, cv ja linkedin profiilit kohentua. Oma profiili avattiin myös toisena päivänä ja se viimeistään avasi silmiä ja melkein kaikki kurssilaiset allekirjoittivat testin tulokset ja siitä saatavan hyödyn, kun päätetään niistä vahvuuksista, mistä aletaan muodostamaan omaa brändikuvaa

  1. Tampereen kurssi pitkäaikaistyöttömille akateemikoille yhteistyössä Pirkanmaan ELY keskuksen ja Tampereen TE toimiston kanssa.

Syksyn viimeinen kurssi oli ehkä M2 Talent Akatemian tämän syksyn kursseista haastavin, koska kyseessä oli Tampereen alueella olevien akateemisten ryhmä, jolla tosi monella oli vahva työtausta, monia korkeakoulututkintoja ja monet työnhaun menetelmät aika kovassa käytössä, mutta samaan aikaan jopa 1000 päivää työttömyyttä takana. M2 Talent akatemian päätavoite on auttaa opiskelijoita digitaalisten menetelmien avulla ja samalla herättää opiskelija perustyönhaun polulla. Mutta tämän ryhmän kanssa myöskin itse kurssia jouduttiin muuttamaan syvemmäksi, koska monella oli esimerkiksi linkedin tosi hyvässä kunnossa. Kurssin teema muuttuikin hakemaan samaa teemaa (4 omaa vahvuutta), samalla voimalla ja samaan suuntaan, jolloin oman tunnistamisen avulla alettiin toistamaan omia vahvuuksia hissipuheessa, cv:n eritysosaamisessa, linkedin summaryssa ja työhaastattelupuheessa. Toiseksi pääteemaksi nousikin oman verkoston kasvattaminen ja tosi moni oppilas kirjasi omaan allakkaan päivän, milloin linkedin kavereiden määrä on tuplattu ja paljonko päivässä käyttää aikaa siihen. Kurssin tärkein lisäarvo oli lopulta oman profiilin löytyminen ”Mach2Talent” menetelmän avulla ja vielä kurssin jälkeen on tullut palautetta menetelmän laadusta ja siitä, että se oikeasti toimii peilinä erittäin tärkeällä hetkellä elämässä. Joku on kuulemma laittanut M2-profiilin jääkaapin oveen, jotta uusi suunta löytyy varmemmin.

Syksyn aikana M2 Talent akatemia valmensi lähes 70 oppilasta ja ensi kevään kurssien ilmoittautuminen on käynnissä www.m2talent.fi kotisivujen kautta. Voit myös seurata M2 Talent akatemian tarinaa linkedinin tai twitterin välityksellä

yhteystiedot WPSM / M2 Talent Oy head coach Kari Wikholm, kari.wikholm@m2talent.fi, +358400884253

#digirekry, #somerekry, #työnhaku, #suominousuun, #m2talent, ”wpsm

Tasa-arvoinen työllisyys kuuluu kaikille, Digityöllistämiskurssi 2014 maahanmuuttajille

Featured image

Viime aikoina on paljon puhuttu tasa-arvoisesta työllistymisestä ja etenkin ikäkysymys on noussut voimakkaasti esille. Jopa 40-vuotiaat työttömät kokevat itsensä liian vanhoiksi työhaussa ja eivät pääse haastatteluihin cv:n lähettämisen jälkeen. Vielä vaikeammin ovat kokeneet tilanteen Suomeen muuttaneet maahanmuuttajat, jotka vasta aloittavat kansalaisina ja opettelevat kieltä sekä sopeutumista suomalaiseen yhteiskuntaan.

M2 Talent Oy / WPSM haluaa tukea tasa-arvoista työnhakua ja olemme aloittaneet yhteistyössä Helsingin kaupungin työllisyyspalvelun kanssa pilottikoulutuksen maahanmuuttajille. Kurssin nimi on ”Mediakurssi 2014, eli miten sopeudun suomalaiseen yhteiskuntaan ja työllistyn hyödyntäen digitaalisia menetelmiä” . Kurssi noudattaa M2 Talent Akatemian perusteemaa ”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka”, mutta kurssi on lavennettu sekä suomenkielen vaatimuksien, että digitaalisen jalanjäljen ymmärtämisen osalta.

Kurssin sisältö:

  1. Kurssin avaus 4.11, henkilökohtaiset esittelyt, koulutusohjelman esittely, kielitaitotesti
  2. Fiiliksen haku 5.11 > Fiilispolku
  3. Digitekniikkapolku 11.11> Internet ja sen käyttö. välineet, tiedon haku
  4. Työnhaku Suomessa 12.11, markkinat, digitaaliset kanavat
  5. CV klinikka 18.11, mikä on cv ja mihin sitä tarvitaan
  6. Linkedin 19.11, sähköinen cv
  7. Tekniikkapolku 25.11: Itsensä tunnistaminen; Match2Talent testi
  8. Match2Talent-testi 26.11 tuloksien avaaminen yhdessä ja analysointi
  9. Pankkitunnukset ja maksamainen verkossa 2.12, verovirasto, te-toimiston palvelut
  10. Yhteenveto ja valmistautuminen työhaastatteluun 3.12

Kurssin toisena coachina toimi Susanna Hart Galimatias Concept Oy:stä huolehtien kielitesteistä ja auttaen oppilaita kieliasioissa. Mukana kurssillla 10 suomalaista oppilasta kotoisin alunperin eri puolilta maailmaa,

yhteystiedot

Kari Wikholm

Head Coach

WPSM, co-operate with M2 Talent Oy

kari.wikholm@m2talent.fi

+358400884253

#työllisyys, #rekrytointi, #mamukoulutus #wpsm, #m2talent, #suominousuun

WPSM ja M2Talent Oy Laurean ”Network to Get Work” tapahtumassa 7.10.2014

WPSM ja M2Talent Oy Laurean ”Network to Get Work” tapahtumassa 7.10.2014

Featured image

WPSM ja M2 Talent Oy olivat mukana Laurean järjestämillä ”Network to Get Work tapahtumassa 7.10 Leppavaarassa. Tällä kertaa olimme koulutuskeihäänkärjellä liikkeellä ja M2 Talent Akatemian städillä oli koko päivän CV- ja Linkedin klinikat.

Oppilaita riitti koko päiväksi aina jonotukseen asti ja ihan kaikki eivät valitettavasti päässeet HC:n ja apucoach Antero Ojanahon ”roustaukseen”

Yhteinen huomio kummassakin klinikassa oli, että vaikka opiskelijoilla oli cv tai linkedin profiili, oli yhteenveto/summary-osioissa isoja haasteita tai ne jopa puuttuivat kokonaan. Mutta useat oppilaat kiittelivät henkilökohtaista ohjausta saada oman profiilin perusrunko kuntoon.

M2 Talent Oy tarjosi myös suositusta ”Match2Talent” menetelmästä opiskelijaversiota, jonka monet opiskelijat hankkivat tarkoituksena tutustua paremmin omiin kompetenssi -ja motivaatio-tilaansa. Tämä onkin erittäin tärkeätä opiskelijalle juuri opiskelun päätyttyä löytää omat vahvuudet ja tarkennetun profiilin, jotta pystyy hiomaan työnhaun työkalut teräväksi kohti ensimmäistä työhaastattelua.

Kiitämme Laureaa mahdollisuudesta olla mukana rakentamassa tasa-arvoista työllisyyttä myös opiskelijoille

yhteystiedot

Kari Wikholm, Head Coach WPSM / M2 Talent Oy, +358400884253, kari.wikholm@m2talent.fi

#työnhaku, ”rekry, #laurea, #wpsm, #m2talent, #suominousuun

Tasa-arvoinen työnhaku kuuluu kaikille

Tasa-arvoinen työnhaku kuuluu kaikille

Featured image

Viime aikoina on ollut paljon uutisointia siitä, että jopa 40-vuotiaalla on vaikeuksia löytää työpaikkaa. Samaan aikaan joudutaan eläke-ikää nostamaan ja jokainen meistä suomalaisista joutuu osallistumaan hyvinvointiyhteiskuntamme talkoisiin pidempään. Mutta entä jos keski-ikäinen henkilö tippuu yt-neuvotteluiden johdosta pois vanhasta työpaikasta ja ei ole joutunut hakemaan uutta työpaikkaa vaikka pariin vuosikymmeneen. Shokki työmarkkinoiden muuttumisesta ja digitalisoitumisesta tulee yllätyksenä monelle ja jos ei ole ylläpitänyt omaa työmarkkina-arvoaan, voi työnhakeminen tuntua todella oudolta verrattuna entisiin kokemuksiin. Työmarkkinoilta kuuluu outoja viestejä, jossa ihmiset joutuvat vähättelemään omia taitojaan, ikäänsä, jopa perhe-asioitaan, jotta ei olisi työmarkkinoilla ”liian” pätevä nuorempien joukossa.

Jos ikää on mittarissa yli 55 vuotta ja vaikka koulutukset olisi kunnossa, voi pitkäaikaistyöttömyys olla hyvinkin todellisuutta. Tätä kipeää aihetta on puitu aivan liian vähän viimeaikaisten eläkemuutoksia tehtäessä ja se tulee olemaan iso haaste yhteiskunnalle. Yksi eritysryhmä työnhakijoiden markkinoille ovat Suomeen muuttaneet maahanmuuttajat, jotka ovat saaneet kansalaisuuden, mutta kielitaito puuttuu. Taustalla saattaa olla hyviä työkokemuksia entisessä kotimaassa ja korkeakoulututkintoja, mutta jos kielitaito puuttuu, ei työnhaku lähde kunnolla liikkeelle edes paikallisessa työvoimakeskuksessa.

Opiskelijat ovat työmarkkinoilla kohtuullisen hyvin kysyttyä tuoreen pätevöitymisen takia, mutta rekrytointitilanteessa työkokemuksen puuttuminen on haaste ja henkilöiden piilossa olevat kompetenssit eivät välttämättä aukea työhakemuksien ja lyhyen cv:n kautta. Työhaastattelussa saattaisi profiili aueta, mutta miten päästä edes sinne asti, jos hakijoita on jopa tuhansia ja opiskelijalla ei ole työkokemusta ?

Viimeisten tilasto elokuulta 2014 kertoo, että Suomen työttömyysaste oli 7.4 %, kun samaan aikaan työllisiä työntekijöitä oli 2.4 miljoonaa suomalaista. Isompi ongelma työhakijoille kuitenkin on se, että jopa ¾ kaikista työntekijöistä on ilmoittanut jossain määrin hakevansa uutta työpaikkaa. Silloin jos on jäänyt työttömäksi, ei osaa kieltä, on maahanmuuttaja, yli 55-vuotias tai ei muuten ole riittävän aktiivinen on työnsaamisen ennuste kovin huono.  Samaan aikaan rekrytointitavat ovat muuttuneet radikaalisesti ja voidaan jopa puhua, että koko rekrytointimarkkina on siirtynyt verkkoon. Silloin jos ihmisellä ei ole linkedin profiilia, hänen työllistymismahdollisuudet ovat 31 %. Jos työtön ei ollenkaan käytä digitaalisia apuvälineitä ja jätä sähköistä jalanjälkeä itsestään, vaan luottaa puhelimeen ja sähköpostiin, hänen työllisyysmahdollisuus on enää 10 %.

Me M2 Talent OY:ssä ajattelemme asioista hieman toisin ja uskomme, että ihmisen kompetenssit ja motiivit pitäisi ratkaista ennen varsinaista cv-taustaa. Olemme kääntäneet työllisyyden jäävuoren ylösalaisin ja uskomme digitaalisuuden muuttavan työmarkkinan tällä vuosikymmenellä kokonaan. Teemme yhteistyötä tällä hetkellä useiden kaupunkien työllisyyspalveluiden kanssa tunnistamaan työnhakijoiden profiilit paremmin sekä myöskin valmentamalla työnhakijoita M2 Talent Akatemian ”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka” koulutuksilla. Viimeisin M2 koulutus on Mediakoulutus maahanmuuttajille, jotta he pärjäisivät paremmin suomalaisessa yhteiskunnassa. Tässä koulutuksessa on mukana yhteistyökumppanina Galimatias Oy, joka huolehtii suomenkielen tärkeydestä työnhaussa.

Myös opiskelijoiden coachaus on syksyn ohjelmassa ja M2 Talent Oy on mukana 7.10 Laurean järjestämillä ”Network to Get Work” tapahtumassa CV ja Linkedin klinikoilla sekä opiskelijoille suunnatulla ”Match2Talent” kompetenssien tunnistamismenetelmällä.

Jos sinun mielestä tasa-arvoinen työllisyys kuuluu kaikille ja haluat lisätietoja, kerromme mielellemme lisää

Kari Wikholm Head Coach WPSM 0400884253, kari.wikholm@m2talent.fi, www.m2talent.fi

#rekry, #työnhaku, #työllisyyskoulutukset, #suominousuun, #wpsm, #m2talent

Työttömänä tuntuu kuin elämä olisi pysähtynyt

 

 

 

HC tarttuu tähän 24.8 HS olleeseen artikkelin, jossa akateeminen kotiäiti pui elämän muutosta,jonka työttömyys tuo tullessaan. Elämä tavallaan pysähtyy ja kanssaihmisten käyttäytyminen alkaa muuttua. Työttömyys on tavallaan vaikea tauti, jolloin myös ystävyyssuhteet joutuvat puntariin.

Viime aikoina on tullut julkisuuteen useita tarinoita, joissa etenkin akateemisten parissa toitä ei enää löydy.Työttömyys koskee kaikkia sosiaaliluokkia, mutta se harhaluulo, että koulutus tuo automaattisesti työpaikan on historiaa. Kolmen akateemisen loppututkinnon omaava pitkän työkokemuksen ammattilainen laittaa 300 työhakemusta ja täysin turhaan. Päivän HS kirjoituksen kirjoittaja kiittelee hyvää itsetuntoa, koska muuten ei jaksaisi. Mutta entä jos ei omaa sitä tai koulutukset ovat jääneet ehkä pitkän työuran varjoon tai vanhentuneet kokonaan. Silloin kannattaa hakea apua ja turvautumaan siihen oikeaan tukiverkkoon, joka on toivottavasti jäljellä.

WPSM on tutkinut tämän vuoden aikana yhteistyökumppanin M2 Talent Oy:n ”Match2Talent-menetelmän” avulla, miten työllisyyden helpottamiseen ja työnhakuun voisi tuoda nuotteja. Me uskomme siihen, että ihmisen kompetenssit, motivaatiot, arvot ja tunteet ratkaisevat ensisijaisesti ja sen jälkeen hakukiriteereissä alkaa painaa vasta cv:n työhistoria ja koulutus, kielitaidot jne. On aivan eri asia tarkastella ihmisen tilaa ensin ihmisen komptenssien kautta ja cv: historia tulee vasta jäljessä. Viime aikoina on puhuttu erittäin paljon cv:n ja iän vaikutuksesta työnakuun. HC:n lähipiirissä on ollut viime aikoina tosi monta yli 50 vuotiasta akateemikkoa ja pitkän huippu-uran tehnyttä, jotka eivät löydä töitä. Mutta ovatko myös nämä ihmiset tunnistaneet oikein omat vahvuutensa ja ovatko silmät auenneet riittävästi uusille uravaihtoehdoille ?

HC uskoo yhdessä M2 Talent Oy:n tuoman menetelmän avulla, että työpaikan löytyminen voidaan kertoa kaavan avulla: Uusi työpaikka on fiilis X tekniikka. Jos oma fiilis ei ole riittävän kunnossa ja vanhasta työhistoriasta ei ole pystynyt riittävästi luopumaan, ei työhakemuksien ja linkedin profiilin hinkkaaminen ole tehokasta. Me tuomme sekä yrityksille, että myös yksittäisille työhakijoille metodin, missä jäävuori on toisinpäin.

Tein itse aamulla oman testini jälleen kerran ja meidän metodi ehdotti minulle 1. vaihtoehdoksi erään länsi-suomalaisen kaupungin kaupunginjohtajan virkaa. Omaan pitkän linjan kokemuksen myynnin johtotehtävissä, mutta olen ollut mukana lukuisissa kick off tilanteissa ja useissa saneerauksien läpiviemisessä. Menetelmä tunnisti minussa kriisijohtajan ja jopa linkedin cv-profiili olisi voinut riittää. Mutta en ikinä olisi itse uskonut, että voisin sopia kyseiseen tehtävään. Pitäisikö hakea ?

 

WPSM ja M2 Talent Oy auttaa yrityksiä tunnistamaan ihmisten talent-mahdollisuudet sekä teemme myös yhteistyötä useiden Suomen kaupunkien kanssa työllisyyden parantamisen suhteen.

 

Kari Wikholm, Head Coach

WPSM yhteistyössä M2 Talent Oy

kari.wikholm@m2talent.fi

+358400884253

#rekry; #työnhaku, ” työllisyys, #outplacement, #suominousuun

M2 Talent akatemian syksyn digi-työllistymiskurssien ohjelma julkaistu ja ilmoittautuminen on käynnissä.

Suomessa on tällä hetkellä 250 000 työtöntä ja 40 000 työpaikkaa on avoimessa ja noin 80 000 näkymättömässä haussa. Työttömyysprosentti kasvaa valitettavasti koko ajan ja myöskin jonkinasteista ikärasismia on ilmassa koko ajan enemmän. On eri asia hakea töitä, jos digitaaliset tavat ja kanavat ovat tuttuja tai sitten jos on kylmiltään liikkeellä. Rekrytoijat tekevät päätöksiä 90 % hyödyntäen sosiaalista mediaa ja jos sinulla ei ole linkedin profiili kunnossa, et kuulu niiden 69 % joukkoon, joista firmat ovat kiinnostuneita. Mutta mieti, miten oma työnhakusi saisi vauhtia, jos olisit valmiiksi testattuna ja coachattuna työmarkkinoilla täydessä iskussa. Työnhaun digitalisoituminen ja näkymättömän työmarkkinan dynamiikka ovat monelle pitkän uran tehneelle ja yhtäkkiä tyhjän päälle tippuneelle ammattilaiselle lähes ylipääsemätön este.
Me M2Talentissa olemme luoneet uuden tehokkaan prosessin, jolla autamme konkreettisesti työmarkkinoille aktivoituvia henkilöitä käynnistämään uuden uran hahmottamisen. Käytämme ja näytämme mitä todellinen digitalisoituminen merkitsee työmarkkinoilla nyt ja tulevaisuudessa. Digi-työllistymiskurssimme sopivat erityisesti niille henkilöille, jotka haluavat ottaa itse vastuuta ja aktivoitua erilailla syksyn rekrymarkkina-kisassa. Ja kisa kiristyy koko ajan….
Kurssien tiedot:

Hinta kurssille 295 € sis alv, pitäen sisällään:
– yhden päivän koulutuksen sekä etukäteen tehtävän online arvioinnin
– kaksi kattavaa online-itsearviointia (Persoonallisuus ja Kompetenssit sekä Arvo ja Motivaatiotekijät)
– itsearviointien kirjalliset raportit sekä ohjeet havaintojen hyödyntämisestä työnhakutilanteissa.
– henkinen valmistautuminen ja statuksen muunto after work-tilasta pre work-tilaan

– nykyaikaisen cv kirjoittaminen ja sen arvioin

– linkedin kanava työn haussa sekä lyhyt some-mahdollisuuksien analysointi (uutuutena Pinterest CV)

– valmistautuminen työhaastatteluun

– työhaastattelussa on onnistuminen

– aamukahvit alkaen 08.30

Kurssit ja paikkakunnat:
1. Helsinki Paikka Technopolis Ruoholahti
ilmoittautuminen. 4.8, online arvio 13.8, kurssipäivä 20.8
2. Tampere Paikka Technopolis Hermia
ilmoittautuminen. 8.9, online arvio 17.9, kurssipäivä 25.9
3. Turku Paikka Turku Science Park
ilmoittautuminen. 6.10, online arvio 15.10, kurssipäivä 22.10
4. Espoo, Paikka Technopolis Espoo
ilmoittautuminen 3.11, online arvio 12.11, kurssipäivä 19.11

Järjestäjä M2 Talent Oy
lisätiedot:
M2 Talent Oy, toimitusjohtaja Janne Vainio , puh: +358400400171
WPSM, Head Coach Kari Wikholm, puh: +358400884253
”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka”, ilmoittautumiset info@m2talent.fi
Mukaan mahtuu ensimmäiset 30 henkeä (minimi 7 henkeä, jotta kurssi pidetään)

#rekry, #rekrytointi, #työnhaku, ”työllistyminen, #wpsm, #m2talent

Miten koko hr-toimiala voi ?

Menestymisen resepti on vaihtunut

Digitaalinen murros merkitsee monessa perinteisessä prosessissa ja liiketoimintamallissa radikaalia uudelleenorganisoitumisen haastetta. Menestymisen reseptit ovat muuttumassa merkittävästi ja monella elinkeinotoiminnan osa-alueella digitaalisuus tulee väistämättä merkitsemään joko nopeaa muuttumista, tai kuolemaa. Jos yrityksesi kasvu on perustunut yksinomaan henkilömäärän kasvattamiseen, on viimeistään nyt aika pysähtyä miettimään tulevaisuutta.

Elinkeinoelämän tutkimuslaitos julkaisi taannoin pitkän listan kuolemaantuomituista ammateista ja työtehtävistä. Jos nykyisessä työtehtävässäsi tehtävänäsi on manuaalisesti prosessoida digitaaliseksi muutettavissa olevaa tietoa, olet sukupuuttoon tuomittujen listalla. Julkisuudessa on keskusteltu voidaanko iso osa lääkärien tekemistä diagnooseista korvata tietokoneiden tekemillä analyyseilla. Itse uskon, että kyllä voidaan, kunhan yksilön terveyteen liittyvät parametrit saadaan tehokkaammin muutettua digitaalisesti prosessoitaviksi.

Sama kysymys voidaan esittää rekrytointien toimialalle. Uskotko, että kokenut ja verkostoitunut ”headhunter” kykenee analysoimaan ja prosessoimaan tuhansien henkilöiden pätevyyteen ja sopivuuteen liittyviä parametreja yhtä tehokkaasti kuin tietokoneet. Itsestään selvä vastaus on että ei todellakaan kykene.

Menestymisen resepti on muuttumassa monella toimialalla. Suomesta löytyy vahvaa digitaalisten palvelujen kehittämisen osaamista julkisuudessa esillä olleen pelitoimialan rinnalla. Nyt tarvitaan uskallusta elinkeinoelämän suunnalta omaksua digitaalisuuden tuomat tehostamismahdollisuudet perinteisissä prosesseissaan. Jos sinua mietityttää miten tämä liittyy rekrytoinnin ja resursoinnin prosesseihin soita minulle. Tulen kertomaan miten toimintaa voi tehostaa jo TÄNÄÄN.

terveisin Head Coach / M2 Talent Oy

Luo ilmainen kotisivu tai blogi osoitteessa WordPress.com.

Ylös ↑