#wpsm myyntikoulutukset syksy 2022

Tästä syksystä ja tulevasta talvesta on tulossa varmasti haastava ja nyt on oikea aika katsoa, missä digikunnossa myyjät ovat ennen koitosta. Onko teidän yrityksessä ollut tapana, että myyjä saa itse päättää, onko hän sosiaalisessa mediassa ja jos häntä huvittaa, voi hän jakaa siellä yrityksen viestiä ilman agendaa tai yhteistä strategiaa?

Olen törmännyt lukuisissä yrityksissä tähän vastarintaan, että se on jonkun some-ammattilaisen duunia tai onhan meillä se media ja/tai mainostoimisto, joka hoitaa nämä ATK hommat. Myynti on kuitenkin voimakkaasti siirtynyt verkkoon ja jos teidän myyjät eivät ole sillä tänään, vuodenvaihteen jälkeen koko yritystä ei välttävättä ole olemassa. Ei ole pelkästään myyjän päätös, huvittaako häntä roikkua somessa eri kanavissa samanaikaiseksi kun toimitusjohtaja kertoo asiakkaille, että olemme niissä kaikissa kanavissa, missä asiakkaatkin ovat.

Jotta tämä väite saadaan todennettua, pitää yrityksen digikunto mitata verrattuna aina kilpailijoihin. Sen jälkeen on päätöksen paikka, tarvitaanko tähän coachingia ja kuka johtaa/omistaa yrityksen myyjien henkilöbrändit ja niiden viestinnän. Ja miten ne eri kanavat vielä toimii?

Väite on sen verran kova, että juttelen mieluusti lisää aiheesta niiden yrityksien kanssa, joita tuleva talvi myynnin kannalta vähän mietityttää. Ja takaan sen, että sen jälkeen meillä on kivaa myyjien kanssa. Saattaa jopa tulla vähän hiki…tällä kertaa emme juokse viivajuoksuja.

Syys-coaching terveisin,

HC Wiki

Kari Wikholm

ceo/head coach

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto

kari.wikholm@wpsm.fi

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#fiilis #tekniikka #yhteistyö #strategia #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

#wpsm konsulttitoimisto jää tänään kesälomalle ja toivottaa hyvää kesää

#wpsm konsulttitoimiston vuosi ollut tosi kiireinen parin projektin kanssa ja yhden hallituspaikan asioiden kanssa. Paljon on saatu kokonaan uutta businesta tulille ja taas on pystytty hyödyntämään #wpsm konsulttitoimiston kehittämää #synergiaindeksi mittarointia, millä voidaan katsoa, missä digikunnossa yrityksen palvelu on verrattuna kilpailijoihin.

Nyt on kuitenkin aika jäädä kesälomalle ja ladata akkuja yhdessä perheen kanssa eri harrastuksien kanssa. Tästä kesästä on tulossa kuitenkin hieno, koska parin vuoden jälkeen voimme ainakin toistaiseksi tavata ihmisiä, käydä tapahtumissa ja vaikka hieman juhliakin. Koska maailmanpolitiikan tilanne on edelleen haastava, on tärkeää, että ollaan valmiina hyvällä sykkeellä syksyyn, jossa ihan varmasti haasteita riittää.

Jos tulee jotakin uutta haastetta mieleen syksyn varalle, minua saa kyllä kiinni hyvin kesällä. Jos en vastaa puhelimeen, saatan olla kalassa, saunassa tai raggarirotsi päällä jossain autotapahtumassa, mutta jätä viesti, niin soitan takaisin. Myös VHF-puhelimella kannattaa kutsua.

Hyvää kesää kaikille asiakkaille ja yhteistyökumppaneille ja olkaa varovaisia myös liikenteessä sekä vesillä.

Ps. Jos kaipaat hyvää kesälukemista laiturin nokkaan, niin minun esikoisdekkari ”Pirtun tie, Rutt 96″on tällä hetkellä 200 suosituimman dekkarin joukossa Suomessa. Sopii erittäin hyvin juuri kesälukemiseksi.

https://www.bod.fi/kirjakauppa/pirtun-tie-rutt-96-kari-wikholm-9789528099321

t. HC Wiki #wpsm

Kari Wikholm

ceo/head coach

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto

kari.wikholm@wpsm.fi

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#fiilis #tekniikka #yhteistyö #strategia #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

Asiakkaamme 24 Rent etsii TCO Manageria

24 Rental Network Oy on voimakkaassa kasvussa oleva autojen vuokrausta, yhteiskäyttöä ja leasingpalveluita maanlaajuisesti tarjoava yritys. Olemme digitalisoineet perinteisen henkilö- ja pakettiautojen vuokrauksen, jotta auton vuokraus olisi asiakkaillemme mahdollisimman nopeaa ja helppoa. Asiakkaillemme uudet tavat autoilla näkyvät 24Rent, 24Leasing ja 24Go -yhteiskäyttöautopalveluina. Tiimissämme voit siis olla mukana kehittämässä liikkumisen murrosta ja osaltasi mahdollistamassa puhtaampaa liikennettä Suomessa. 


Etsimme nyt joukkoomme TCO Manageria, joka ottaa käytännön vastuun erilaisten kumppaniemme kanssa toteutettavien hankkeiden ja autojemme elinkaaren hallinnasta. Vastaat myös varastonkierrosta, palvelu- ja tuotetarjoamasta sekä kuluseurannasta. Hoidat autojen ostohinnoittelua, seuraat päättyvää leasingkantaa sekä hinnoittelet eri palveluistamme poistuvat autot. Olet tärkeä kumppani operaatioiden suunnitteluun määritellessä yhdessä oikeita TCO-arvoja. Osana tehtävää on kalustoon liittyvien projektien suunnitteluun ja toteutukseen osallistuminen. Esimerkkeinä hankkeista, joiden kanssa olisit tekemisissä, ovat jäännösarvon ja elinkaarikustannusten optimointi, autojen käyttöönotto tai käytöstä poistaminen, tarjouslaskenta ja jäännösarvojen määrittäminen sekä niihin liittyvät neuvottelut.

Toivomme, että sinulla on kokemusta projektien läpiviennistä, olet tarkka aikataulujen suhteen ja osaat kommunikoida selkeästi ja rohkeasti sekä kumppanin että oman tiimimme suuntaan. Kokonaisuuden hahmotuskyky ja kyky tunnistaa kehityskohteita on projektiemme onnistumisen kannalta tärkeää. Autokaupan vaihtoautojen kanssa toimiminen auttaa tehtävän hoidossa, mutta kiinnostus ja oppimishalu auttaa pitkälle.


Toivomme sinulta:

– palvelualttiutta ja hyviä kommunikointitaitoja

– kokemusta vaihtoautojen hinnoittelun laskemisesta

– kiinnostusta digitaalisia palveluita kohtaan ja teknistä suuntautuneisuutta esim.VIS-Arviomies tai markkinamieskokemusta ja sujuvaa eri digitaalisten kanavien hyödyntämistä kuten Nettiauto, Autotalli, Tori jne.

– oma-aloitteisuutta ja aikaansaavaa otetta

– ratkaisukeskeisyyttä sekä tarkkuutta

– kokemusta vaihtoautojen myynnistä, tai kiinnostusta autojen jäännösarvoihin ja hinnan kehitykseen.

Myös toimiminen esihenkilöasemassa tai vastuullisena vaihtoautopäällikkönä

katsotaan eduksi


Tiimiin jäsenenä saat:


– antoisan tehtävän ja aidon mahdollisuuden vaikuttaa työtapoihisi sekä työn jälkeesi
– pienen, mutta tehokkaan, porukan tuen vakituisen työsuhteen kasvavassa ja alati kehittyvässä yrityksessä
– tuen nykyaikaiseen etätyöskentelyyn

– mahdollisuus autoetuun osana palkkaa

– Smartum-virikesetelit

– mukavat toimistotilat Tampereen keskustassa sekä etätyömahdollisuuden


Tehtävä on täysipäiväinen ja työsuhde solmitaan toistaiseksi voimassaolevaksi. Toivomme, että voit aloittaa tehtävään perehtymisen Tampereen toimistollamme maaliskuun aikana.

Lähetä hakemuksesi palkkatoiveineen, sekä CV sähköpostitse 21.02.2022 mennessä

osoitteeseen tcomanager@24rent.fi. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana.

Tässä rekrytoinnissa meitä auttaa #wpsm konsultti- ja hr-toimiston head coach Kari Wikholm, jonka saat kiinni arkipäivisin numerosta 0400-884253 tai kari.wikholm@wpsm.fi.


Tutustu meihin verkossa http://www.24Rent.fi, http://www.24Go.fi ja www.24Leasing.fi.

t. HC Wiki

Kari Wikholm

ceo/head coach

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto

kari.wikholm@wpsm.fi

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

#wpsm konsulttitoimisto tarjoaa myös interim-johtajapalveluita

Kun #wpsm konsultti- ja hr-toimisto perustettiin 2013, oli tarjonnassa jo alusta pitäen mukana interim eli vuokrajohtajapalvelut. #wpsm toimiston toimitusjohtajalla Kari Wikholmilla on mittava tausta eri kaupan osa-alueiden toiminnosta, oli sitten kysymys kaupan perustamisesta, kaupan kasvusta tai sitten kaupan toimintojen myynnistä tai saneerausjohtamisesta. Koska olemme #wpsm toimistossa saaneet vuosibudjettimme jo kiinni tässä vaiheessa, on kaikki kevään sovitut projektit hoidettu toukokuun alkuun mennessä. Sen takia etsimme kesäksi ja ensi syksyksi uusia interim-projekteja tai muuta konsulttiprojekteja.

Eli jos cv kevään jälkeen on tarvetta seuraavissa projekteissa, pystymme mieluusti auttamaan nopeasti:

  • Kaupan myynnin kasvu ja johtaminen
  • Kaupan markkinointi ja eri digikanavien yhdistäminen
  • Kaupan strategia ja johtoryhmän haastaminen
  • Kaupan ketjujohtamisen eri haasteet
  • Kivijalka- ja verkkokaupan yhdistämisen haasteet ja nopea digikasvu
  • Hr-haasteet, rekrytointi, uravalmennukset, outplacement ja exit-coaching

Miten interim johtaja-palvelu toimii:

Saat ostopalveluna oikealla osaamisella varustettuja erikoisosaajia vaativiin tehtäviin. Kun edellytykset suoriin rekrytointeihin ovat kaventuneet, voimme auttaa yhdistämään oikeanlaisen osaamisen haastaviin tehtäviin

Miksi interim johtaja-palvelu?

Markkinatilanteen mukaan asiakasyritysten edellytykset suoriin rekrytointeihin yt-neuvotteluiden, irtisanomisten ja lomautusten keskellä ovat usein rajoitetut niin juridisista syistä kuin hr-resurssien ylikuormituksen takia.

Näissä tilanteissa me löydämme interim-palvelun avulla yritykselle niiden tarvitseman erityisasiantuntijuuden. Oikealla osaamisella ja motivaatiolla varustetut esihenkilöt ja johtajat voivat täyttää organisaation osaamistarpeen ja tukea yrityksen menestystä haastavassakin markkinatilanteessa.

Tutustu myös muihin #wpsm toimiston eri palveluihin

Ollaan yhteydessä, cv-exit aika on nyt käsillä!

tiedustelut HC Wiki +358400884253

#myyntirekry #wpsm

Kari Wikholm

ceo/head coach

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto: Nyt rekrytoimme sopimussuhteeseen uuden Senior Coachin yhteistyökumppaniksi.

#wpsm konsultti ja hr-toimisto on pitkänlinjan konsultti- ja hr-palveluita tuottava yritys. Yrityksen perustaja Kari Wikholm aloitti konsulttitoiminnan 2013, mutta laajensi toimintaa 2018 keskittyen kaupan yrityksien digitaalisen ja hr-haasteiden auttamiseen. #wpsm toimiston arvoja ovat avoimuus, tavoitteellisuus ja yhteistyön hyödyntäminen. Keskitymme kaupan sektoriin ja myyntirekrytointien laadukkaaseen onnistumiseen Nyt rekrytoimme sopimussuhteeseen uuden Senior Coachin yhteistyökumppaniksi. Senior Coachina pääset työskentelemään myyntiratkaisujen ääreen erilaisten yritysten pariin. Avaintehtäväsi on toimia asiakasyrityksen coachina tärkeissä hr-projekteissa parantaen yrityksen strategiaa, johtamista ja rekrytointia.

Oletko sinä meidän uusi
#wpsm Senior Coach, yrittäjäsopimus?

Senior Coachin työ alkaa ratkaisukeskeisestä myyntityöstä jatkuen rekrytointiprosessin kokonaisvaltaiseen hoitamiseen ja syntyneen asiakassuhteen ylläpitoon.

Tehtävänäsi on:
 – asiakashankinta
–  rekrytointiprosessien läpivienti #wpsm konseptin mukaan
 – aktiivinen yhteydenpito asiakasyrityksiin
– hyvien asiakassuhteiden ylläpitäminen ja syventäminen 

Edellytämme:
– yrittäjyyttä/kevytyrittäjyyttä (sopimussuhde esim. Ukko.fi) sekä kokemusta yrittäjyydestä
– etätyötä omasta koti-toimistosta (myöhemmin cv19 jälkeen taas yhdessä toimistolla)
– kokemusta ja näyttöä tuloksekkaasta myynnistä ja myynnin filosofian ymmärtämisistä
– kokemusta rekrytoinneista ja johtoryhmien sparraamisesta
– someaktiivisuutta, Youtube, Linkedin, Facebook, Instagram, Twitter, Blogi- kirjoittaminen
– sujuvaa suomen kielen kirjallista ja suullista osaamista
– Ajokorttia (B) ja autoa

Tulet seuraavista kaupan sektorin alueilta tai olet toiminut siellä johto- tai hr- asiantuntijatehtävissä:

– ict-myynti

– lääketeollisuuden myynti

– pt-tavaran myynti

– vähittäiskaupan myynti

– tukkukaupan myynti

– verkkokaupan myynti

Eduksesi luemme:
– ruotsin ja englannin kielitaidon
– asiakashallinta-osaamisen
– kenties taustaa myös urheilun parista

Saat:
– valmiin tavallista paremman toimintakonseptin: mottomme on”Fiilis x Tekniikka + Yhteistyö”
– valmiin palvelutuotteen, jonka myynti on helppo aloittaa
– erittäin hyvän perehdytyksen ja koulutuksen rautaisten ammattilaisten toimesta
– mahdollisuuden hyviin ansioihin
– itsenäisen työn huippuosaajien joukossa
– valmiin tiimin täyden tuen, tuki myös henkilöprofiilijen tekemisessä
– tukea markkinointitoimenpiteisiin

Menestyt tässä tehtävässä, kun:
– olet yrittäjähenkinen ja sinulla on ”voitto kotiin” -asenne
– olet tekijä, joka innostuu hyvistä tuloksista, olet ratkaissut joskus kenties matsin tai kasvattanut merkittävästi kaupan tuloksia
– pidät B-to-B myynnistä, mutta B-to-C tai F-to-F ei ole sinulle vierasta

Jos koet olevasi etsimämme henkilö, ole hyvä ja tee hakemuksesi viimeistään 1.4.2021 mennessä.

Ota huomioon, että paikka voidaan täyttää ennen hakuajan päättymistä, sopivan henkilön löydyttyä.

hakemukset suoraan: kari.wikholm@wpsm.fi, muistathan liittää mukaan hakukirjeen, cv-todistuksen ja video olisi kiva yllätys. Ole nopea, sillä nyt on muutamia hyviä pelipaikkoja auki t. HC Wiki #wpsm

tiedustelut HC Wiki +358400884253

#myyntirekry #wpsm

Kari Wikholm

ceo/head coach

Wiki*s People Sales Management / #wpsm

puh: +358400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm

seuraa facebookissa; https://www.facebook.com/KariWikholm/?ref=settings

seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/

seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

seuraa Pinterestissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/wiki-in-business-wpsm-kuvia/

seuraa Pinteretissä: https://fi.pinterest.com/kariwikholm7/verkkokaupan-k%C3%A4sikirja-2019-kustantaja-bod-gmbh/

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto tarjoaa nyt myös rekrytointipalveluita

#wpsm laajentaa konsultoinnin palvelutarjontaa nyt myös rekrypuolella:

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on vuosien varrella auttanut monia kaupan yrityksiä rakentamaan parempaa strategiaa, joka ymmärtää ostajan muuttuvan ostokäyttäytymisen sekä kivijalka- ja verkkokaupan synergian johtamisen haasteet. Usein kuin projekti on saatu valmiiksi, on asiakas tehnyt meille kysymyksen:

”Onko niitä myyjiä vai eikö niitä ole?”

Eli strategiamuotoilu on edennyt viimeisen vaiheeseen ja asiakas on tarvinnut uuden digitaalisen kaupan ymmärtäviä myyjiä. Olemme auttaneet useita yrityksiä, mutta nyt laitamme lisää kaasuja ja esittelemme valmiit profiilit, mitkä olemme luoneet seuraavia myyjärekryjä varten:

#myyjärekry #kamrekry #myyntipäällikkörekry ja #myyntijohtajarekry

Yhteistyökumppani, joka tuottaa meille profiilit on Mazhr Oy, jonka digitaalista palveluympäristöä ja uuden tyyppistä menetelmää olemme hyödyntäneet jo useita vuosia ja olleet mukana sen testaamisessa menetelmän alkutaipaleella. Menetelmä huomioi paitsi hakijan tiedot ja taidot niin myös arvot sekä kompetenssit.  Tulemme kertomaan lisää lähiaikoina tästä yhteistyöstä, mutta sitä ennen voit tutustua #wpsm hr-palveluihin liitteen kautta. Eli onko niitä myyjiä vai eikö niitä ole, kysy tarjous!

We are helping to hire selling people, iloitsee HC Wiki.

Yhteistyössä:

Kuvahaun tulos: mazhr logo

Kari Wikholm

CEO/Head Coach 

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto

kari.wikholm@wpsm.fi 

0400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. 

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi #profilointi

seuraa: 

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm
seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/
seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

 

#wpsm toimisto mukana Koripallomuseon ”Kentältä johtajuuteen” projektissa; ensimmäiset treenit vedetty

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto on tunnettu paitsi kaupan alan liikkeenjohdon konsultoinnista, niin myös eri hr-valmennuksista. Yrityksen johtamisen tulos on aina kuitenkin kiinni myöskin ihmisten johtamisesta, joten on ihan loogista, että #wpsm on tarjonnut palveluita myös tällä saralla vuosien varrella työpaikan hakijoille  ja eri rekry-casessa. Kun Jari Toivonen ja Koripallomuseo (Hall of Fame, Basketball) aloitti osana alumniohjelmaa ”Kentältä johtajuuteen” projektin, oli helppo lähteä mukaan tähän vapaaehtoisprojektiin, koska valmista koulutusmateriaalia oli jo olemassa.

Nyt on ensimmäisen alumni-harjoittelijan kanssa matka puolessa välissä ja suunta alkaa selkeentyä hänellä kohti uusia haasteita. Harjoittelijan kanssa käytimme ensimmäisen päivän tutustumista varten ja kävimme hänen elämäntilanteensa ja urahaaveensa läpi. #wpsm metodi ”Fiilis x Tekniikka = Uusi Ura” tarkoittaa myöskin mentaaliharjoitetta laittaa vanhan työpaikan ovi kiinni, ennen kuin uuden työpaikan hakeminen voi alkaa. Myös tämän harjoittelijan kanssa ”puhdistimme” ensin pöydän, jonka jälkeen aloimme rakentaa tekniikkaa. Luonnollista myöskin on, että coach/harjoittelija sopivat aluksi salassapitovelvollisuuden projektiin, koska esiin nousee yleensä myös kipeitä asioita.

kipu

Jotta voi aidosti joko kirjallisesti tai suullisesti kertoa itsestään, pitää ensi tunnistaa oman taustansa. Niihin kuuluu paitsi tiedot ja taidot, niin myös usein unohdetut arvot ja kompetenssit. Tätä kutsutaan #itsejohtaminen tekniikan hallitsemiseksi. Juuri nuo viimeksi mainitut tulevat olemaan pääosassa, kun aletaan rakentamaan oman henkilöbrändin käsikirjoitusta, joka toistuu sitten myöhemmin cv-todistuksessa, linkedin-profiilissa ja toivottavasti työhaastattelun hissipuheessa. Jos nämä kaikki saadaan pareiksi toisilleen, syntyy uskottava tarina, joka on helppo ostaa.

fiilis kuva

CV-todistuksen ulkoasuissa on eroja, mutta tämän päivän headhunter käyttää lukemiseen max. 3min. jolloin alun yhteenveto ratkaisee yleensä koko pelin. Myös työosioissa kannattaa laittaa myös työpaikoissa saavutettuja ”voittoja” lukujen valoissa esille, niin niistä tulee kiinnostavampia. Linkedin puolella taas nousee esiin endorsement ja recommendations sarakkeet, jossa saa helposti oman verkoston kertomaan tarinaa itsestään. Jos tämän tekniikan rakentaa vielä 360-periaattella, syntyy henkilöstä erittäin mielenkiintoinen ja uskottava tarina. Ja kaikilta löytyy lähipiiristä vanhoja pomoja, alaisia, kumppaneita, asiakkaita kollegoita tai vaikka susijengiläisiä. Pelkkiä vanhoja pomoja ei kannata roikottaa mukana yksistään. Viimeisenä harjoittelemme kaiken em. tarinan puhumisen hissipuheen kautta, jotta mahdollisen työhaastattelun aikana syntyy sama kuva, mitä on cv- ja some-maailmassa rakentanut. Viimeistään tässä vaiheessa pitää fiilis olla kunnossa ja vanhan työpaikan ovi pitää olla kiinni.

tekniikka kuva

Vapaaehtoinen alumni-työskentely koripalloihmisten parissa auttaa paitsi mentoroitavaa rakentamaan parempaa henkilöbrändiä, niin myös itse alumnille hyvää fiilistä ja rakentavaa palautetta, jota voi sitten hyödyntää jatkossa myös ammattimielessä. Oma urani koripallon parissa kesti yhteensä 17 vuotta, joten on ilo maksaa vähän takaisin ”6-pelaaja” verkoston kautta muille entisille ja nykyisille pelaajille. Koripalloverkoston voima on erittäin merkittävä ja ”Susijengiläiset” ovat tottuneet pitämään yhtä niin kentällä kuin kentän laidalla. Se voima kannattaa jokaisen entisen tai nykyisen susijengiläisen valjastaa oman henkilöbrändin hyödyntämiseen ja mahdollisesti jopa uuden uran luomiseen.

Treeniterveisin HC Wiki #wpsm

Kari Wikholm

CEO/Head Coach 

#wpsm konsultti- ja hr-toimisto

kari.wikholm@wpsm.fi 

0400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. 

Yhteistyössä:

Kuvahaun tulos: mazhr oy

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi #profilointi

seuraa: 

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm
seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/
seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

HC Wiki ja #wpsm mukana Finnish Basketball Hall of Famen organisoimassa ”Kentältä johtajuuteen 2020” projektissa

Koripallo on tarjonnut lukemattomalle joukolle ihmisiä merkittävää elämänkokemusta ja oppia. Alumnitoiminnan kautta on tarkoitus luoda mahdollisuus antaa lajille takaisin. Mentorointiohjelma tukee koripalloilijoiden siirtymistä työelämään, ammatillista kehittymistä ja urasuunnittelua. Mentoreina toimivat koripallotaustaiset asiantuntijat, jotka haluavat jakaa työelämäkokemustaan ja -näkemystään sekä ammatillisia verkostojaan.

Nyt käynnistettävä Kentältä johtajuuteen 2020 -mentorointiohjelma on yksi tapa olla osana Finnish Basketball Hall of Famen organisoimaa toimintaa. Pilottivuonna 2020 haetaan avoimen haun kautta 10-20 koripallotaustaista henkilöä (yli 18-vuotiaita) valtakunnallisesti. Ohjelman käynnistyttyä järjestetään kolme yhteistapaamista, sekä tarjotaan aktoreille henkilökohtaista mentorointia omien tarpeiden ja lähtökohtien mukaan.

Ohjelman rehtorina ja yhtenä mentoreista toimii yrittäjäneuvos Antti Zitting. Mentoreiden mentorina osaamistaan jakaa Maikku Miettinen.

Kenelle?

Mukaan voi hakea koripallotaustaiset henkilöt, jotka kaipaavat tukea opiskeluun, työelämään tai koripallouraan liittyvien kysymysten ratkaisuun. Hakijoina voivat olla mm. juuri uransa lopettaneet pelaajat/valmentajat/tuomarit, koripalloammattilaisuudesta haaveilevat, koripallon ja opiskelun/työelämän yhdistäjät, seurauralle aikovat, jne.

Mitä ohjelma tarjoaa hakijalle:

  • Urheilu-uran osaamisen sanoittaminen ja hyödyntäminen työelämässä
  • Johtajuus urheilusta jalostettuna työelämään, naisille naisjohtajuus-mentorointi lisänä
  • Yritysvierailut ja niissä kokemuksen jakaminen
  • Verkostoitumisen merkitys, kansainvälisyys ja joukkuetaidot
  • Mentori ja aktori – vuorovaikutteinen oppiminen
  • Kokeneiden mentorien henkilökohtaista tukea
  • Työelämävalmiuksien parantaminen urheilu-uran jälkeen

 

Ohjelma on tarkoitettu yli 18-vuotiaille. Valtakunnallisen ohjelman tapahtumat sijoittuvat pääkaupunkiseudulle.

 

Aikataulu:

Avoin haku päättyy 15.2., päätökset helmikuun loppuun mennessä. Kevään aikana on kaksi yhteistapaamista ja mentoritapaamisten aloitus. Tapaamiset ja yritysvierailut jatkuvat loppuvuoteen 2020 saakka, jolloin pidetään viimeinen yhteistilaisuus.

Kari Wikholm toimi koripallon pääsarja- ja Fiba- tuomarina lajin parissa 80/90 luvulla, joten on luonnollista, että HC Wiki on mukana auttamassa ja mentoroimassa pelaajia. #wpsm toimiston anti ohjelmalle on hyödyntää ”Fiilis x Tekniikka” uravalmennusohjelmaa, jota on käytetty eri työllisyyskoulutuksissa. Siinä pyritään tunnistamaan henkilön tiedot, taidot, arvot ja kompetenssit. Saaduilla tiedoilla rakennetetaan ”tarina” jota hyödynnetään sitten ”hissipuheessa”, cv-todistuksessa, linkedin profiilissa ja onnistuneessa työnhaussa koripallotarinan ja verkoston kera.

Hakemukset lähetetään: korisalumni@gmail.com

Lisätietoja:

Jari Toivonen

Toiminnanjohtaja

Finnish Basketball Hall of Fame

040 5708078

Kari Wikholm

Toimitusjohtaja

#wpsm konsulttitoimisto

0400884253

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. 

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #työnmurros #verkkokauppa #digikauppa #synergiaindeksi

seuraa: 

seuraa twitterissä: https://twitter.com/KariWikholm
seuraa linkedinissä: https://www.linkedin.com/in/kariwikholm/
seuraa Instagramissa: https://instagram/wikiwiki63

Mainokset

Jotkut vierailijoistasi voivat satunnaisesti näh

 

M2Talent Akatemia 2018: seuraava Uravalmennus 2.5 ja 9.5

Harkitsetko uusia haasteita? Haluaisitko tietää, mikä voisi olla uusi urasi suunta ja kuinka pääset sinne?

Fiilis

M2Talent Akatemia järjestää jälleen toukokuussa suositun ja erinomaiset palautteet saaneen Uravalmennuskurssin. Kurssille otetaan mukaan ensimmäiset 28 ilmoittautunutta. Tämän käytännönläheisen ja yksilöidyn valmennuksen ydinteemoja ovat tällä kertaa:

  • Henkilöbrändi erottautumistekijänä
  • Somekanavat työnhaussa ja löydettävyyden varmistamisen välineenä
  • Omien vahvuuksien ja osaamisalueiden tunnistaminen, kiteyttäminen ja viestintä
  • Työhaastattelutilanne ja siihen valmistautuminen

Tekniikka

Olennainen osa valmennustamme on MAZHR-palvelumme hyödyntäminen valmennuksen tukena. MAZHR on M2Talent Oy:n kehittämä palvelu joka auttaa käyttäjiään oman uran suunnittelussa ja mielekkään työpaikan hakemisessa. Palvelu auttaa Sinua tunnistamaan vahvuutesi sekä niihin sopivat työmahdollisuudet hyödyntämällä korkealaatuisia työpsykologisia testejä ja kartoitustyökaluja. Henkilökohtaisten tulostesi sekä valmennuksessa saamasi palautteen avulla pystyt rakentamaan selkeän strategian henkilöbrändisi luomisessa ja oman kehityssuunnitelman hahmottamisessa kohti uusia haasteita

M2 Talent metodi

M2Talent Akatemian kurssin tiedot:

  • Kaksi puolen päivän koulutusjaksoa plus etätehtävät  (2 x 4h)
  • MAZHR- menetelmän online arvioinnit:
    • Kaksi rekrytointien yhteydessä paljon käytettyä online-itsearviointia (Työkäyttäytyminen sekä Työperäiset motiivit). Käytämme Cut-e:n laadukkaita testityökaluja
  • Itsearviointien kirjalliset raportit sekä konkreettiset ohjeet havaintojen hyödyntämisestä erilaisissa työnhakutilanteissa.
  • Henkinen valmistautuminen
  • Hissipuheharjoitus itsearvion pohjalta
  • Nykyaikaisen cv:n kirjoittaminen ja sen arviointi
  • Linkedin työnhaussa sekä lyhyt some-mahdollisuuksien analysointi henkilöbrändin tukena
  • Valmistautuminen työhaastatteluun
  • Työhaastattelussa onnistuminen

Ennakkohinta kurssille 395 € sis alv (voimassa 20.4, normaalihinta 495 €)

Kurssin järjestäjä:

  • M2Talent Oy, Ensi linja 1, 00180  HELSINKI

Lisätietoja:

  • M2 Talent Oy, koulutuspäällikkö Antero Ojanaho +358415443438
  • WPSM, Head Coach Kari Wikholm, puh: +35840088425

Ilmoittautumiset ennen 27.4: info@m2talent.fi

Kurssipaikkana NewCo , Ensi linja 1,  00530 Helsinki

KESKIVIIKKO 2.5.2018

Valmennusjakso 1.  klo 08.30-12.30

KESKIVIIKKO  9.5.2018

Valmennusjakso 2.  klo 08.30-12.30

 

Luentopäivien välillä osallistujat suorittavat koulutukseen sisältyvät itsearvioinnit.   Urasuunnittelupalvelu MAZHR on osallistujien käytössä veloituksetta myös kurssin jälkeen

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

#wpsm blogi Vetikö esimies kehityskeskustelut ”lonkalta” vai halusiko hän oikeasti saada aikaseksi #itsejohtamista ja keskittyä alaisen personaalisuuden kehittämiseen?

Ystävänpäivän kunniaksi tarjoan 10 kohdan muistilistan kevään kehityskeskusteluita varten. Laita  kommenttia, oliko niistä hyötyä tai unohtuiko jokin asia. Hyvää Ystävänpäivää kaikille esimiehille ja työntekijöille t. Wiki #wpsm

Keke

#wpsm blogi Vetikö esimies kehityskeskustelut ”lonkalta” vai halusiko hän oikeasti saada aikaseksi #itsejohtamista ja keskittyä alaisen personaalisuuden kehittämiseen?

Tämän viikon blogissa jätetään autokauppa ja –kauppiaat  nyt vähäksi ajaksi rauhaan ja pureudutaan näin kevään korvalla monessa yrityksissä käynnissä oleviin kehityskeskusteluihin. Työelämässä on menossa iso murros, joka ei ole jäänyt keneltäkään huomioimatta. Useassa työpaikassa eri tehtävät ovat siirtyneet verkostossa tapahtuvaksi ja etätyö on lisääntynyt. Kaikessa tässä murroksessa, minkä digimurros aiheuttaa työelämään, korostuu ihmisten taito johtaa itseään. Myös esimiehen valmiudet lukea ihmistä ja auttaa häntä kohti yhteistä tavoitetta ja yli esteiden korostuu. Arjessa nämä haasteet näkyvät parhaiten aina yrityksen kehityskeskusteluiden aikaan, mikä on johtamisen taso ja kulttuuri. Lähestyn tätäkin teemaa tutulta #wpsm metodilla, jossa pitäisi löytyä kaikki optimointivektorin osaset:

wpsm kolmiometodit

Mutta aloitetaan tuosta paljon puhutusta teemasta #itsejohtaminen. Tällä hetkellä tästä käy suhteellisen kuuma keskustelu ja haluaisin erottaa pari asiaa toisistaan. Omassa elämässä #itsejohtaminen tarkoittaa kykyä laittaa oma tutka päälle ja katsoa eteen- ja taaksepäin ja peilaten sitä nykyhetkeen. Se auttaa tunnistamaan omat tunteet ja lyhyellä aikavälillä tuo apua omaan elämään. Mutta jos halutaan muuttaa suuntaa tai saada aikaseksi kenties kokonaan uutta, pitää pureutua ihmisen mielen sopukoissa syvemmälle.

Silloin pelkät arvojen, koulutuksen, taitojen ja tietojen tunnistaminen ei riitä, vaan pitäisi päästä syvemmälle kohti personaalisuuden piirteitä.

Tässä kohdin omat esimiestaitoni yleensä loppuvat kesken ja tunnustan tarvitsevani apua, koska en ole koulutukseltani psykologi. Mutta digimurros tuo siihenkin apua ja ihmisen personaalisuuden piirteitä voidaan avata tänä päivänä hyvien digitaalisten menetelmien avulla. Itse olen käyttänyt M2 Talent Oy @mazh palveluympäristöä, mistä olen saanut tuon viimeisen palasen ihmisen johtamiseen:

M2 Talent metodi

Kun yrityksessä pidetään kehityskeskusteluita, olisi hyvä tietysti esimiehenä valmistautua hyvin tulevaan keskusteluun ja ihmisen taustaan. Paras hyöty syntyy, kun ihmisen taustoja ja personaalisuutta verrataan haluttuun tulokseen tai tulevaan tehtävään jolloin keskustelussa saadaan ihan uusi draiveri. Keskustelua pitäisi verrata vaikkapa myynnin kontekstiin, paljonko kauppaa syntyy yhdellä liidillä eli montako personaalisuuden piirrettä pitää kaivaa esiin, jotta ihminen itse ymmärtää tulla johdetuksi. Tuolloin paljastuu rehellisyys itseä kohtaan ja #itsejohtamisen aika on alkanut. Tämän jälkeen hyvän johtajan on helppo antaa itsejohtajalle suunta ja ohjata tekemistä oikeaan suunta. #wpsm metodi painottaa #itsejohtamisen olevan sanahelinää ilman että keskustelun pohjalla tunnetaan taustalla olevat kompetenssit. Ja tämä koskee myös esimiestä itseään, koska alainen vertaa myös häntä automaattisesti haluttuun tehtävään ja tavoitteeseen. Tämä tulee viimeistään esille kohdassa ”Mitä palautetta haluat kertoa itse esimiehelle?”

Kevään 2018 #wpsm ohjeet kehityskeskusteluiden avuksi:

  1. Tee hyvä aikataulu alaisille riittävän ajoissa. Kaikkein paras ratkaisu olisi, jos kehityskeskustelut ovat yksi osa yrityksen hr vuosikelloa.
  2. Varaa hyvä ja miellyttävä paikka/ympäristö, joka on mieluummin muualla kuin työpaikalla
  3. Kaiva esiin seuraavat tiedot alaisesta
  • -edellinen keke-pöytäkirja, mitä oli sovittu viimeksi
  • -henkilön personaalisuustesti ja siitä 2 vahvuutta ja 2 kehityskohtaa (verrattuna tämän tehtävään)
  • -yrityksen henkilöstötyytyväisyys kyselyn tulokset
  • -vuosibudjetti minkä alaisena henkilö on
  • -mahdollinen poissaolohistoria tai sairauspäivät
  • -kipeät asiat paperille etukäteen
  • -sovittu puhdas keke-pöytäkirja tai agenda
  1. Ole hyvissä ajoin itse paikalla ja valmistautuneena; sinä olet tässä kohdin palvelija
  2. Pidä hyvä vire päällä ja pysy agendassa
  3. Muista kuunnella koko aja herkällä korvalla, sillä sinä olet auttamassa ”pelaajaa kentällä” olemalla itse vaihtopenkin luona coachina. Sinä et tule tekemään yhtään koria vaan sinun pelaaja.
  4. Jos sinun täytyy antaa tiukka palaute tai puuttua johonkin, muista käyttää ”hampurilaismallia” tai kriisitilanteessa ”kiinalainen ateria” mallia (ero palautteiden määrässä 1-4)
  5. Ota myös oma palautteesi aidosti vastaan ja ole valmistautunut keskustelemaan omasta roolistasi. Itse et ole kuitenkaan vastuussa alaiselle vaan kerrot oman roolisi ja oman #itsejohtamisen kohti tavoitetta
  6. Tee hyvä yhteenveto kekestä ensin suullisesti keken lopuksi ja kirjoita kirjallinen versio puhtaaksi samana päivänä. Priorisoi sovitut kehityskohdat 1-3 max.
  7. Sovi ehdottomasti jatkosta ja seuraavasta kekestä

 

Esimiehen on syytä muistaa, että kehitys- ja tavoitekeskustelut on syytä erottaa toisistaan, koska ensimmäisen aiheena on ihminen ja toisen asiat. Tässä #wpsm metodi Fiilis x Tekniikka” tuo hyvää muistisääntöä, joka auttaa johtamisessa. Sitten on olemassa vielä kolmas keskustelumuoto, joka on varoituskeskustelu. Silloin yleensä se on viimeinen keino herättää alainen ja hänen #itsejohtaminen. Tätä keskustelumuotoa tietysti tarvitaan kriisijohtamisessa, mutta siinäkin pitäisi olla yhteinen tahtotila päästä normaalin keken puolelle. Se ei aina onnistu, kun ollaan pelon johtamisen kanssa tekemisissä. Mutta ensi pitää löytyä yhteinen tavoite mennä samaan suuntaan ja saman aikaisesti kohti sovittua koria #itsejohtamisen avulla.

Toivottavasti tuosta listasta on hyötyä kevään kehityskeskusteluissa ja oikein paljon tsemppiä niin esimiehille kuin työntekijöille hyviin keskusteluihin.

Tämä blogi-sarja #wpsm metodin synnystä tähän päivään päättyy tähän ja palaan myöhemmin keväällä työllisyyskoulutuksien asioiden äärelle. Ne lukijat, jotka seurasivat minun autokaupan yritysmyynnin kirjoittelua syksyllä muistavat fiktiivisen hahmon eli  IT-talo OY:stä myyntipäällikkö Pulkkisen. Pulkkinen sai käden puristuksen It Oy:n YT neuvottelun johdosta ja hän lähtee nyt aktivoitumaan kohti työn hakua. Tulemme seuraamaan Pulkkisen polkua kotisohvalta mentoroinnin kautta kohti haastattelua ja työpaikkaa.

Pulkkinen

Pysykää kanavalla ja hyvää Ystävän päivää t. Wiki #wpsm

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kariwikholm63@gmail.com

0400884253

#fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #mazhr

Pidä blogia WordPress.comissa.

Ylös ↑