#wpsm GPDR rekisteri- ja tietosuojaseloste 24.5.2018

Kari Wikholm TMI eli Wiki*s People Sales Management #wpsm

rekisteri- ja tietosuojaseloste 24.5.2018

 

Haluame jatkossa palvella sinua sekä ilmaisilla että maksullisilla palveluila, joten meillä pitää olla siihen todennetusti Sinun lupasi. Voit haluttaessa tarkistuttaa tietosi lähettämällä alla olevaan sähköpostiin pyyntö tai poistattamaan tietosi meidän tietokannasta. Ohessa rekisterimme pääkohdat:

1. rekisterin pitäjä on Kari Wikholm TMI / Wiki*s People Sales Management (myöhemmin #wpsm)
2. rekisterin yhteyshenkilö on yrittäjä Kari Wikholm
3. #wpsm rekisterin henkilötiedoissa on kerätty mahdollisten asiakkaiden sähköpostitietoja
4. Lisäksi #wpsm hyödyntää sosiaalisen median facebookin, linkedin, twitterin ja instagramin meille suomia mahdollisuuksia toimien palvelun tuottajien luomien GPDR suojien puitteissa.
5. #wpsm sähköpostien tiedot koskevat myynti, markkinointi ja hr-konsultointi/koulutus tarpeita
6. #wpsm henkilötiedot ovat exel-muodossa #wpsm tietokannassa, jotka on suojattu F-Securen järjestelmällä.
7. #wpsm tietoja säilytetään 3 vuotta kerrallaan
8. #wpsm tietoja ei luovuteta muille osapuolille ilman eri ilmoitusta

Voit koska tahansa olla yhteydessä meihin ja tarkistaa tietosi tai pyytää tulla kokonaan unohdetuksi.

Haluamme jatkossakin palvella asiakkaitamme myynnin, markkinoinnin ja hr asioihin liittyvissä haasteissa.

Koska toimimme voimakkaasti digitaalisten alustojen päällä, haluamme palvella Sinua läpinäkyvästi ja Euroopan GPDR säännöksiä noudattaen. Ja koska #wpsm arvoihin kuuluvat nöyryys, luottamus ja avoimuus, haluamme sen takia olla myös GPDR-asioissa Sinun luottamuksen arvoinen.

GPDR-terveisin Wiki

headcoach #wpsm 

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#wpsm #OmaAktiivi blogi osa 7: Maali; uusi työpaikka ja valmistautuminen seuraavaan yt-neuvotteluun

#wpsm #OmaAktiivi blogisarjan tavoitteena on ollut käydä koko uran rakentamisen ja uuden työn työnhakemisen polku läpi. Mutta oletko maalissa kun vihdoin saat sen unelma duunin ja tartut seuraavaan haasteeseen. Aina kuitenkaan uran kehitys ei ole omissa käsissä ja seuraava yt-neuvottelu voi olla jo odottamassa piilossa. Miten varmistan oman henkilöbrändin haluttavuuden myöskin jatkossa työmarkkinoilla, haastaa head coach Wiki #wspm ?

Olen kirjoittanut koko kevään #OmaAktiivi blogia, jossa olen pirstaloinut uran rakentamisen ja ennen kaikkea työn hakemisen pieniin osiin prosessoimalla eri työnhaun osaset. Nimen blogiin valitsin ajankohtaisen Aktiivimallin mukaan, jossa valtiovalta patistaa työttömiä hakemaan aktiivisemmin töitä. Kun leikkurit tulivat huhtikuussa käyttöön, leikkasivat ne noin puolelta sen vajaa 5% tuista, joka kertoo Aktiivimallin onnistumisesta. Tämä tulos ei yllätä minua, koska olen itse tehnyt paljon uravalmennuksia etenkin pitkäaikaistyöttömien parissa. Oman blogin nimivalinnassa viittaan vahvasti henkilön omaan haluun alkaa hakea töitä ja rakentaa omaa urapolkua. Kuten tuo Aktiivimallin leikkurin tulos kertoo, osaan porukasta pakottaminen tuo ryhtiä ja toiseen puoleen ei toden näköisesti mallista ole hyötyä myöskään henkilölle itselle, koska pääpaino kääntyy pakottamiseen ja byrokratiaan. Halu pitää lähteä itsestä ja omasta henkilökohtaisesta tilanteesta, ennen kuin aito aktiivinen työn haku alkaa ja voi keskittyä itse tekniikkaan.

Olemme M2 Talent Akatemian kursseilla lähestyneet työnhakua jakamalla opettelun kolmeen osaan. Ne ovat Fiilis, Tekniikka ja Yhteistyö. Kuten Aktiivimallin tulos osoittaa suoraan, ei pelkällä tekniikan hallitsemisella ja omalla aktiivisuudella välttämättä löydetä työtä, ellei oma fiilis ole kunnossa. Lisäksi jokainen tarvitsee oman tukiverkon etenkin silloin, jos on työtön ja joutuu hakemaan uusia haasteita. Tuo lähestyminen työn hakuun kolmio-opin kautta yksinkertaistaa prosessia ja tuo siihen valtavasti lisää tehoa.

Olen seurannut etenkin linkedin kautta eri uravalmennuksia ja niiden toteutuksia, joista suurin osa keskittyy linkedin algotrimien hallitsemiseen tai cv-knoppien tekemiseen. Halusin itse laittaa koko prosessin luettuun muotoon, jossa on koko ajan mukana sekä henkinen että fyysinen puoli oman henkilöbrändin rakentamisessa. Meidän kursseilla olen joka kerta livenä törmännyt tilanteeseen, missä ”lamppu” syttyy ja käännös kohti uutta työpaikkaa syntyy. Vedin yhtä koulutusta erään ryhmän kanssa, jossa oli mukana akateemisia pitkäaikaistyöttömiä, joilla kaikilla oli 1-2 korkeakoulututkintoa ja cv/linkedin profiilit huippukunnossa. Silti ryhmän keskiarvo työttömänä olemiseen oli 27 kk ja useimmat olivat vaipuneet totaaliseen horrokseen. Mitä pidemmälle työttömyys jatkuu, sen vähemmän fiilistä on löytää uusia eri mahdollisuuksia ja oma henkinen taso laskee. Tämän ryhmän kanssa muutimme valmennusta niin, että keskityimme enemmän fasiloitoinnin kautta oman fiiliksen löytämiseen. Ja se ei löydy muualta kuin ihmiseltä itseltään.

On erittäin helppo todeta valmentajana, että nyt sinun pitää löytää hyvä fiilis hakea töitä. Viime päivinä myöskin eri poliitikot ovat ottaneet kantaa niiden työttömien työnhakuun, jotka eivät löydä töitä. Itse olen lähestynyt asiaa puhtaasti valmentajan roolilla saada ihminen oman tekemisen kautta muuttumaan kohti haluttua tavoitetta.

Ihminen on kuin pieni yritys, jolla on valittu strategia,

Jos oma #itsejohtaminen rönsyilee ja se ei tue valittua strategiaa, ei töitä välttämättä löydy ja et pääse työhaastatteluihin. Olen kirjoittanut paljon tuosta #itsejohtamien aiheesta ja siinä oma nöyryys omia arvoja ja kompetensseja kohtaan on ratkaisevaa. Tiedot ja taidot on aina helppo laittaa paperille ja samalla valehdella itselle että näillä mennään, mutta nuo piilossa olevat arvot ja personaalisuuden piirteet avaavat graalin maljan ja muutos alkaa väkisin. Et voi valehdella itsellesi, kun tutkit omia tuloksia ja sen jälkeen tapahtuu yleensä ymmärrys, millä pelikorteilla oman henkilöbrändin peliä jatketaan. Saatat tarvita noiden pelikorttien avaamiseen ulkopuolista apua, mutta sitä yleensä on varmasti hyötyä ja matkalle syntyy selkeä roadmap. Koko #OmaAktiivi blogi sarjan tarkoitus on ollut avata tuo polku huomioiden kummatkin Fiilis ja Tekniikka osaset (M2 Talent Akatemia hyödyntää itsearvion tekemisessä kehittämäänsä @mazhr menetelmää, jossa ihmisen arvoja ja kompetensseja verrataan vastaavasti työmarkkinoiden vastaaviin hakuparametreihin)

2. Ja vihdoin uusi työpaikka vai valmistautuminen seuraavaan yt-neuvotteluun ?

Jossain kohtaan se sitten kolahtaa ja headhunter tekee sen soiton. ”Kari Wikholm M2 Talent Oy:sta, olisiko sinulla hyvä hetki puhua meidän tarjoamasta uramahdollisuudesta….” Kun vihdoin kirjoittaa nimensä uuteen työsopimukseen, on ihan normaalia, että syntyy helpotus. Sen jälkeen alkaa perehtyminen uuteen työhön ja ”honey moon” jakso kestää jonkin ajan. Sen jälkeen työ vie mukaansa ja arki yleensä koittaa. Mitä mielekkäämpi ja juuri sinun #itsearvion pohjalta tehtyä strategiaa vastaavaa työ on, sitä paremmin tulet todennäköisesti viihtymään ja saat enemmän tuloksia aikaiseksi. Mutta myöskin tässä kohdin ei kannata lopettaa oman henkilöbrändin rakentamista, vaan oma linkedin profiiili kannattaa olla kunnossa 24/7 ja myös oma CV kannattaa päivittää aika-ajoin. Joskus liike-elämässä muutokset ovat piilossa ja et huomaa haasteita, ovat ne sitten työpaikan tai yrityksen sisäisiä. Oma focus saattaa olla puhtaasti omassa työssä /missiossa ja et huomaa ympäristössä tapahtuvia muutoksia. Erityisesti haluan myös muistuttaa työpaikan sisäisistä uramahdollisuuksista etenkin isoissa yrityksissä, koska olethan jo sisällä yrityksessä ja sinut tunnetaan.

Uudesta työpaikasta kannattaa kuitenkin nauttia ja sinun elämän muutoksesta on hyvä ottaa kaikki irti. Olet aikanaan tehnyt ison päätöksen hakea uusia haasteita ja toivottavasti uusi työpaikka tukee sitä strategiaa, minkä aikanaan valitsit. Joka tapauksessa tulet kehittymään lisää tässä työssä ja kokemus alkaa taas kasvamaan korkoa.

Mutta tässä digitalisaation aiheuttamassa disturbiossa sinun on hyvä muistaa että työpaikat pirstaloituvat yhä enemmän ja on vain sinusta kiinni, miten sinun henkilöbrändisi jatkossa kohtaa työmarkkinat ja miten haluttava sinun brändisi on tullessasi vanhemmaksi.

Pulkkinen oli ollut edellisessä työpaikassa IT Oy:ssa tekemisissä eri CRM järjestelmien kanssa ja tutustunut myöskin GPDR muutokseen ja tehnyt vanhalle työnantajalle mittavan prosessikäsikirjan, miten kohdata tuleva tietojen käsittelymuutos. Kun Pulkkinen jäi työttömäksi, oli tuo mitätön pieni osaamien jäänyt unholaan. Mutta kun Pulkkinen osallistui eräälle uravalmennus kurssille, siellä käsiteltiin hakusana- optimointia. Pulkkista oli pyydettä laittamaan kaikki ne hakusanat omaan linkedin profiiliin, missä hän koki olevansa hyvä ja mitä hommia hän halusi jatkossa tehdä. Aluksi linkedin profiili oli vaatimaton ja myös summary-osio puuttui täysin. Mutta mitä pidemmälle työnhaku edistyi, parani profiili ja hakusanoja löytyi lisää. Eräänä päivänä Pulkkinen muisti tuon pienen GPDR episodin vanhassa firmassa ja hän lisäsi sen linkedin-profiiliin. Pulkkinen ei vielä silloin tienyt, että IT Oy:n kilpaileva yritys ICT Oy oli aloittanut suorahaun GPDR osaajan löytämiseksi, joka tulisi rakentamaan koko yrityksen GPDR-prosessin kuntoon, ICT OY oli Suomen suurin alalla toimija ja kyseinen IC Vice Presinentin posti oli yksi Suomen arvostetuimpia. Seuraavana päivänä Pulkkisen puhelin soi ja lankan päässä oli headhunter: ”Haluaismme tavata teidät…”

No tällä tarinalla oli onnellinen loppu, mutta Pukkinen kuitenkin päätti, että nyt hän ei rakastu uuteen yritykseen, vaan pitää samalla myöskin pään kylmänä, pöydän siistinä ja huolehtii myöskin jatkossa omasta henkilöbrändistä. Ja olihan Pulkkinen nyt Vice President. Se kuulosti myös hyvältä kalakavereiden keskuudessa.

 

Lopuksi haluan kiittää lukijoita, jotka ovat jaksaneet lukea minun #OmaAktiivi blogin eri osia ja toivottavasti niistä on ollut hyötyä eri uran vaiheessa oleville ihmisille. tsemppiä työn hakuun ja pidetään omasta henkilöbrändistä huolta. t. head coach Wiki #wpsm #m2talent

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Jos tarvitset apua, ole yhteydessä ja pyydä tarjous

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

#OmaAktiivi blogi osa 6: Keskittyminen tekniikkaan ja työhaastattelut

#OmaAktiivi blogin 6. osassa keskitytään tekniikan hiomiseen ja aletaan valmistautua työhaastatteluun. Työhaastattelu on selkeä välietappi kohti uutta uraa ja myös siitä pitää nauttia. Jokainen työhaastattelu jää sinun muistoon ja tulee olemaan merkkipaalu riippumatta sittä, pääsetkö jatkoon vai ei. Etenkin juuri työhaastattelussa yhdistyy ”Fiilis x Tekniikka” erityisen hyvin. Miten itse valmistaudut työhaastatteluun?

Systemaattinen työnhaku on matka kohti seuraavaa haastetta. Kun aletaan valmistautua työhaastatteluun, on fiilis varmasti jo hyvä ja usein tekniikan hallitseminen pitäisi olla päätarkoituksena. Mutta suurimmat virheet tapahtuvat jo aiemmin, jos selkeä strategia puuttuu taustalta. Jos olet tehnyt kotiläksyt hyvin, niin sinulla on tehty pohjalle hyvä #itsearvio, jossa olet avannut paitsi tiedot, taidot ja tunteet, mutta tärkeimpänä arvot ja kompetenssit. Kun olet näistä tehnyt itsellesi ”käsikirjoituksen” on sitä helppo toistaa hissipuheesta kohti cv:tä ja linkedin profiilia. Tällöin, kun kutsu työhaastatteluun koittaa, on tämä käsikirjoitus taustalla sinun ”kovalevyllä” muistissa ja sinun on helppo tavata headhunter tai yritys.

Mutta jos nämä kaikki edellä olevat ovat eri paria, rönsyilee sinun tarina ja ammattilaisen on helppo löytää sieltä aukkoja ja epäsymmetrisyyttä, joka vaikeuttaa sinun etenemistä. Helpoin testi tähän on verrata, puhuvatko seuraavat kolme asiaa samaa kieltä toistamatta itseään:

 

1. Työhakemus
2. CV todistus
3. Linkedin profiili

Hyvä on myös huomata, että työhakemus ei ole cv puhdas toisto, vaan siellä pitäisi juuri tulla esiin sinun perusstrategian vahvuuksia adjektiiveina, jota sitten CV ja Linkedin profiilit säestävät. Tuloksen ratkaisee, miten hyvin olet tehnyt pohjatyöt ja onko #itsearvio riittävän rehellinen ja vakuuttava tukeakseen uskottavasti sinun tarinaa.

Kun koittaa hetki päästä työhaastatteluun, se ei ole irrallinen hetki, vaan osa sinun henkilöbrändin tutkimista ja mietintää, minkä kuvan annat itsestäsi. Jokaisella meillä on henkilöbrändi, halutaan sitä tai ei. Sen takia sinun tarinasi pitäisi saada näyttämään loogiselta, johon etenkin arvojen ja kompetenssien riittävä toisto auttaa. Eri haastattelumuotoja on monenlaisia ja ne ovat osa isompaa prosessia, jota headhunter- toimistot käyttävät analysointiin.

Eri haastattelumuotoja voi olla lisäksi rinnakkain menossa useita:

2. Valmistautuminen työhaastatteluun

Kun headhunter viimein soittaa, alkaa pitkän matkan loppurutistus ja viimeistely. Jos olet tehnyt pohjatyöt hyvin, olet todennäköisesti käyttänyt merkittävästi elämäsi aikaa saattaaksesi sinun henkilöbrändin mahdollisimman haluttavaksi ja nyt on aika vielä laittaa juna kulkemaan hieman lujempaa samaan suuntaan. Valmistautumisen työhaastattelun voi jakaa kahteen eri osa-alueisiin, mitä harjoitellaan ihan livenä M2 Talent Akatemian kursseilla. Ja ne ovat tutut ”Fiilis x Tekniikka = Uusi Ura”

Työhaastattelua voi verrata kilpaurheiluun, missä pitkän treenirupeaman päätteeksi koittaa itse kilpailu. Pidä huolta, että kaikki sinun tekemä pohjatyö ei nyt valu hukkaan vaan puhkeaa kukkaan.

Fiilis kuntoon !

Kun kutsu haastatteluun tulee, pitää sinun henkinen ja fyysinen kunto saada parhaimpaan mahdolliseen kuntoon. Siihen kuuluu riittävä lepo, muiden asioiden sulkeminen pois mielestä ja keskittymien itse kyseisen yrityksen tehtävään ja siihen lisäarvon tuottamiseen. Taustalla saattaa olla mörköjä vanhasta elämästä/työpaikoista, mutta myös niihin pitää valmistautua hyvin ja olla valmiina vastaamaan myös kiusallisiin kysymyksiin.

Fiilikseen kuuluu myös ulkoisen fiiliksen esille tuominen, jossa on seuraavat asiat

1. Parturi/kampaamo käynti
2. Pukeutuminen yksilöllisesti, mutta ei liian räväkästi. Varo punaista väriä !
3. Hyvän aikataulun luonti etukäteen
4. Matkasuunnitelman ja ruuhkien välttäminen (tästä et voi myöhästyä)
5. Puhelimen koodaaminen
6. Kengät (ihan oikeasti!)
7. Small talk harjoittelu myös muita mahdollisia henkilöitä varten (aulapalvelut, sihteerit jne)

Tekniikka osion valmistautumiseen taas kuuluvat seuraavat asiat:

1. Lue läpi vielä kerran oma työhakemus, cv ja linkedin-profiili
2. Lue läpi vielä kerran työhakemus
3. Googlaa auki kyseisen yrityksen tiedot ja viimeaikaiset tapahtumat. Tarvitset niitä, jotta saat keskustelun sujumaan luonnollisesti ja saat näyttämään kiinnostuksesi yritystä kohtaan.
4. Hae linkedin kautta vielä kerran kaikki sinun kontaktisi, joihin voi viitata mahdollisen keskustelun yhteydessä
5. Tärkein: lue läpi sinun oma #itsearvio ja valitse juuri sinun vahvuusalueet, jotka sopivat tähän tehtävään. Muista toistaa niitä keskusteluiden aikana sopivasti. ”Juuri tämän takia päätin hakea…”
6. Googlaa auki sinun haastattelijan tiedot ja katso, mitä löydät hänestä somesta. Niin hän tekee myös sinusta, vaikka se ei ihan täytä kaikkia hyviä tapoja….
7. Älä jännitä turhaan, koska kukaan ei ole kuollut työhaastatteluun. Ota se elämänkokemuksena, oli lopputulos sitten mikä tahansa. Sinä olet kuitenkin vielä jatkossa!

Pulkkinen oli saanut hyvän draivin päälle ja hänellä oli vetämässä 9 eri ulkoista hakua ja lisäksi hän oli ottanut itse yhteyden viiteen eri yrityksen, joiden arvot, tuotteet ja mielikuva korreloi hänen #itsearvion kanssa. Kun Pulkkinen viimeksi sai pakit yhdestä it-alan yrityksestä, oli hän yhteydessä erääseen hr-taloon ja pyysi saada tehdä itse sovellustestin. Testi sisälsi arvokasta tietoa Pulkkisesta, mitä hän itse ei nähnyt tai osannut avata ja kirjoittaa paperille. Ne olivat hän sisimpään kuuluvia asioita, joita hän tiesi omaavansa, mutta tuijotti likaa vanhoja cv- ja koulutustodistuksia. Etenkin nuo arvot ja personaalisuuden piirteet olivat hyvä lisä, kun Pulkkinen valmistautui headhunterin soittoon. Nyt oli sen verran koukkuja vedessä, että vanhana kalamiehenä Pulkkinen tiesit, että ennemmin tai myöhemmin tulisi nappaamaan. Ja samana iltapäivänä se sitten tapahtui ja Pulkiselle tuli soitto ja kutsu työhaastatteluun. Nyt tulisi uusi puku saamaan kyytiä….

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Jos tarvitset apua, ole yhteydessä ja pyydä tarjous

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

#OmaAktiivi blogi osa 5: ”Pre Work” vaihe ja muut some-kanavat

#OmaAktiivi polun ehkä tärkein hetki on, kun uusi lamppu syttyy ja syntyy aito halu löytää seuraava haaste. Olemme M2 Talent Akatemian kursseilla käyneet ja harjoitelleet tätä kohtaa läpi satojen uravalmennettavien kanssa ja heidät voi jakaa kahteen eri ryhmään. Ne, jotka työskentelevät tällä hetkellä jossakin firmassa, aloittavat tekniikka polun treenaamisen tosi paljon nopeammin verrattuna niihin, jotka ovat irtisanottu tai ovat työttömiä työnhakijoita. Vaikka kuinka paljon olisi kiva opettaa ja puhua vain linkedin profiilin muodostamisesta, on oman psykologisen tilanteen määrittäminen tärkeää ja myös sen hyväksyminen. Vasta kun itse hyväksyt hakevasi 100% lasissa uutta työtä, alkaa se paistaa hakemuksista läpi, sinun soittosi headhuntereille alkavat sujua luonnollisesti ja cv:n turhat virheet poistuvat.

 

Olin käymässä Etelä Afrikassa vuonna 2010 katsomassa fudiksen MM kisoja ja lähdimme aamusta liikkeelle bussilla kohti kisastadionia. Klo oli 9.00 paikallista aikaa ja ihmettelin, kun jokaisessa liikennevalo risteyksessä oli aina iso joukko ihmisiä eri kyltteineen. Kysyin bussikuskiltamme, mitä nämä ihmiset tekivät, oli vastaus, että he hakevat töitä. Kapkaupunkia rakennettiin kovasti muutenkin ja ammattitimpureille oli käyttöä eri puolilla kaupunkia. Heidät haettiin pikkubusseilla joka aamu liikennevaloista, jonka ”rekryn” suoritti aina pahvikyltin tieto. Mitä parempi kyltti, sen todennäköinen oli päivän duuni ja sen mukaan leivän tuonti perheen pöytään. Seuraavana aamuna sama rumba alkoi uudelleen ja oli vuorossa uusi jako. Vaikka tarina on tosi karu ja ei välttämättä sovi suomalaiseen yhteiskuntaan, oli kaikilla näillä ihmisillä selkeä ”pre work” vaihe päällä ja joka aamu piti olla aito tahtotila näyttää se myös työntarjoajalle. Sama fiilis pitää olla myös päälle itsellä, kun hakee töitä joko hakuilmoituksien perusteella tai ottaa kylmäsoiton johonkin kiinnostavaan yritykseen. Jos ”fiilis ” ei aina ole kunnossa, katso vaikka tuota Etelä Afrikan rekrykokouksen kuvaa ja laita vaikka Dingo soimaan ”Sinä ja minä, liikennevaloissa…..!

 

Iso ”Pre work” vaiheen muutos, on saada keskittyminen muuttumaan uusien haasteiden hakemista kohti sinun profiilin löydettävyyteen. Tämä tarkoittaa aitoa ”social sellingin” ymmärtämistä, missä kauppatavarana olet sinä itse. Sinun löydettävyys kasvaa merkittävästi, kun alat systemaattisesti rakentamaan omaa profiilia ja tämän tarinan loogisuus on selkeä. Jos rakennat omaa profiilia livenä, on erittäin todennäköistä, että tarina rönsyilee eri kanavissa, jos hyvä itsearvio ja #itsejohtaminen puuttuu. Sinulla on oltava hyvä strategia pohjalla ja sen avaamiseen saatat tarvita ulkopuolista apua. Olennaista on, että pääset avaamaan omat arvot ja kompetenssit (ei pelkästään tiedot ja taidot) riittävän selkeästi ja toistat niitä säännöllisesti eri kanavissa. Kun nämä asiat kohtaavat työnantajan vastaavat hakukriteerit, syntyy helpommin ”match” ja työpaikka löytyy. M2 Talent Akatemian oppilaat hyödyntävät tässä kohdin digitalista @mazhr menetelmää, jossa oman profiilin osa-alueita pääsee vertamaan livenä työmarkkinoiden vastaaviin hakukriteereihin. @mazh on tavallaan digitaalinen työelämän karttaplotteri, jonka avulla suunnistaminen kohti seuraavaa uraetappia onnistuu huomattavasti nopeammin.

Muut some-kanavat rekryprosessissa:

#OmaAktiivi mallin tekniikkapolulla ollaan käyty tähän mennessä läpi hissipuhe, cv ja linkedin profiilien luonti, mutta myös muut some-kanavat auttavat sinun oman henkilöprofiilin tuomista esiin. Olennaista on, että sinulla on pohjalla hyvä strategia, mitä noudatat eri kanavissa, jotta kuulijoille syntyy samansuuntainen kuva sinusta joka vahvistaa juuri valittuja arvoja, Head coach on koonnut muutamia kuumia vinkkejä ja omia suosikkeja tällä hetkellä olevista trendeistä

1. Videot / youtube-kanava

Videot ovat ehdottomasti voimakkain kasvava trendi, joka nopeuttaa sinun löytymistä työmarkkinoilla. Kun teet omaa esittelyvideota, sparraa siitä ehdottomasti jonkun toisen kanssa ja älä tee sitä täysin yksin. Tee hyvä suunnitelma pohjalle, jossa näkyy sinun arvot ja kompetenssit ja huolehdi riittävän hyvästä teknisestä toteutuksesta. Pääasia on, että kuvaus on aitoa ja sen ei tarvitse olla elokuvatasoa. Pohjalla täytyy olla aito ”pre work” vaiheen fiilis, koska elävä kuva paljastaa enemmän kuin tuhat sanaa tai hakua.

Minun ehdoton viimeaikainen piristävä suosikki video tulee Marika Hoivassiltalta, joka teki hyvän työhakuvideon, jossa kaikki em. elementit

Videon löydät Marikan linkedin sivuilta

2. Twitter

Twitterin käyttäminen työhaussa on hyvä apuväline uusien liidien hakemiseen, mutta oman profiilin luonti on haasteellisempaan johtuen rajatusta kirjainmerkistä. Twitterillä ei kannata aloittaa työnhakemisen kanssa ellei käytä sitä säännöllisesti muutenkin. Twitter on ennen kaikkea hyvä mikroblogi alusta, jossa muualla olevaa tekstiä/blogia voi paremmin jakaa eteenpäin. Twitterin erittäin olennainen osa on hakusanat joita pitää vahvistaa eri #hässäreillä.

3. Facebook

Itse pidän facebookia ehkä haastavimpana hakukanavana, koska verkoston pohjalla on yleensä sinun aidot kaverit. Tosin kaverit voivat vinkata sinun hakumoodia eteenpäin, mutta etenkin jos olet jossain töissä ja haet uusia haasteita, et välttämättä halua tehdä sitä julkisesti. Facebook on muuttamassa omaa kriteereitä siihen suuntaan, että työnhaku olisi helpompaa fb:n kautta. Tosin samalla se laajenee myös lisää deittipuolelle, joten voi olla vaikea profiloitua joko työnhakijana tai parin etsijänä. Head coachin mielestä facebook on kaikista kanavista eniten raaka aitouden suhteen, joka tuottaa lisää haasteita. Esim. linkedin on paljon helpompi, koska kaikki ovat linkussa ammattimielellä kanavassa kun taas facebookissa ollaan ”vapaalla”

 

4. Pinterest

Pinterest on uusi hauska mahdollisuus tehdä kuvallinen cv, joka voi olla ”takataskussa” valmiina liitettäväksi johonkin hakemukseen tai sitten rohkeimmille pitää täysin avoimena kuvallisena Cv:nä ulkona. Muusikot ja mallit käyttävät paljon Pinterestiä ulkoisena portofoliona, jossa kuvat kertovat tarinaa. Mutta tavallinen työnhakijakin voi kokeilla tätä, jos se tuntuu omalta. Tekniikka toimii ”väärinpäin” eli lataa kuvat aikajärjestyksessä vanhimmasta uusimpaan työkokemukseen. Mukaan mahtuu hieman tekstiä, mutta kuvat ovat 95% sisällöstä

 

5. Muut kanavat

Uusia kanavia syntyy joka päivä ja niitä kannattaa koko ajan peilailla, sopiiko ne sinun strategiaan ja viestin esille tuomiseen. Olennaista on muistaa pitää pohjalla kuitenkin sinun #itsearvion tuomat parametrit ja toistaa niitä tyylikkäästi eri kanavissa.

Pulkkinen oli taas hieman masentunut ja palasi takaisin työhaastattelusta. Pulkkinen oli tavannut poikien jalkapalloharjoituksissa paikallisen pörssiyrityksen myyntijohtajan, joka oli kutsunut haastatteluun. Paikalla oli myös yrityksen hr-päällikkö, joka oli tehnyt tiukkoja kysymyksiä. Yrityksen tarve oli löytää GPDR osaaja yritykselle, jossa Pulkkinen oli ansioitunut edellisessä IT Oy:n vastaavassa projektissa. Hr-päällikkö oli kuitenkin juuttunut juttelemaan Pulkkisen iästä ja myös jaksamisesta. Kun tieto viran täyttymisestä tuli, oli paikan saanut 35v. nuori konsultti, joka oli valittu tehtävään. Mutta Pulkkinen oli päättänyt, että hän ei lannistu, vaan alkoi työstämään omaa profiilia vielä parempaan kuntoon ja noudattamaan vielä tarkemmin omaa strategiaa. Pulkkinen halusi uskoa, että kertomalla aidosti sen, mitä hänellä on maailmalle tarjottavana, jossakin odottaa juuri se paikka, joka tulee olemaan vielä unelmaduuni riippumatta iästä. Pulkkisen oma kunto oli golf-kauden alettua paremmassa kunnossa kuin moneen vuoteen, ja haasteet työelämässä olivat lähentäneet välejä perheen kanssa haasteista huolimatta. Pulkkinen oli aktioinut kaikki mahdolliset hakuvahdit ja hyviä myyntijohtajan ja päällikön paikkoja ilmeni lähes päivittäin. Mutta tuo GPDR haku oli jättänyt sen jäljen, että jonkin asteinen ikärasismi haittasi 50 vuotta täyttänyttä Pulkkista. Pulkkinen päätti, että hänen täytyy olla vain vielä kovempi ja hän aikoi sen näyttää. Pulkkinen päätti lähteä pukukauppaan

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. 

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros