#OmaAktiivi blogi osa 6: Keskittyminen tekniikkaan ja työhaastattelut

#OmaAktiivi blogin 6. osassa keskitytään tekniikan hiomiseen ja aletaan valmistautua työhaastatteluun. Työhaastattelu on selkeä välietappi kohti uutta uraa ja myös siitä pitää nauttia. Jokainen työhaastattelu jää sinun muistoon ja tulee olemaan merkkipaalu riippumatta sittä, pääsetkö jatkoon vai ei. Etenkin juuri työhaastattelussa yhdistyy ”Fiilis x Tekniikka” erityisen hyvin. Miten itse valmistaudut työhaastatteluun?

Työmarkkinan teema.png

Systemaattinen työnhaku on matka kohti seuraavaa haastetta. Kun aletaan valmistautua työhaastatteluun, on fiilis varmasti jo hyvä ja usein tekniikan hallitseminen pitäisi olla päätarkoituksena. Mutta suurimmat virheet tapahtuvat jo aiemmin, jos selkeä strategia puuttuu taustalta. Jos olet tehnyt kotiläksyt hyvin, niin sinulla on tehty pohjalle hyvä #itsearvio, jossa olet avannut paitsi tiedot, taidot ja tunteet, mutta tärkeimpänä arvot ja kompetenssit. Kun olet näistä tehnyt itsellesi ”käsikirjoituksen” on sitä helppo toistaa hissipuheesta kohti cv:tä ja linkedin profiilia. Tällöin, kun kutsu työhaastatteluun koittaa, on tämä käsikirjoitus taustalla sinun ”kovalevyllä” muistissa ja sinun on helppo tavata headhunter tai yritys.

Työhaasttattelu.png

Mutta jos nämä kaikki edellä olevat ovat eri paria, rönsyilee sinun tarina ja ammattilaisen on helppo löytää sieltä aukkoja ja epäsymmetrisyyttä, joka vaikeuttaa sinun etenemistä. Helpoin testi tähän on verrata, puhuvatko seuraavat kolme asiaa samaa kieltä toistamatta itseään:

 

  1. Työhakemus
  2. CV todistus
  3. Linkedin profiili

Hyvä on myös huomata, että työhakemus ei ole cv puhdas toisto, vaan siellä pitäisi juuri tulla esiin sinun perusstrategian vahvuuksia adjektiiveina, jota sitten CV ja Linkedin profiilit säestävät. Tuloksen ratkaisee, miten hyvin olet tehnyt pohjatyöt ja onko #itsearvio riittävän rehellinen ja vakuuttava tukeakseen uskottavasti sinun tarinaa.

Kun koittaa hetki päästä työhaastatteluun, se ei ole irrallinen hetki, vaan osa sinun henkilöbrändin tutkimista ja mietintää, minkä kuvan annat itsestäsi. Jokaisella meillä on henkilöbrändi, halutaan sitä tai ei. Sen takia sinun tarinasi pitäisi saada näyttämään loogiselta, johon etenkin arvojen ja kompetenssien riittävä toisto auttaa. Eri haastattelumuotoja on monenlaisia ja ne ovat osa isompaa prosessia, jota headhunter- toimistot käyttävät analysointiin.

Eri haastattelumuotoja voi olla lisäksi rinnakkain menossa useita:

Teemat.png

  1. Valmistautuminen työhaastatteluun

Kun headhunter viimein soittaa, alkaa pitkän matkan loppurutistus ja viimeistely. Jos olet tehnyt pohjatyöt hyvin, olet todennäköisesti käyttänyt merkittävästi elämäsi aikaa saattaaksesi sinun henkilöbrändin mahdollisimman haluttavaksi ja nyt on aika vielä laittaa juna kulkemaan hieman lujempaa samaan suuntaan. Valmistautumisen työhaastattelun voi jakaa kahteen eri osa-alueisiin, mitä harjoitellaan ihan livenä M2 Talent Akatemian kursseilla. Ja ne ovat tutut ”Fiilis x Tekniikka = Uusi Ura”

Työhaastattelua voi verrata kilpaurheiluun, missä pitkän treenirupeaman päätteeksi koittaa itse kilpailu. Pidä huolta, että kaikki sinun tekemä pohjatyö ei nyt valu hukkaan vaan puhkeaa kukkaan.

Fiilis kuntoon !

Kun kutsu haastatteluun tulee, pitää sinun henkinen ja fyysinen kunto saada parhaimpaan mahdolliseen kuntoon. Siihen kuuluu riittävä lepo, muiden asioiden sulkeminen pois mielestä ja keskittymien itse kyseisen yrityksen tehtävään ja siihen lisäarvon tuottamiseen. Taustalla saattaa olla mörköjä vanhasta elämästä/työpaikoista, mutta myös niihin pitää valmistautua hyvin ja olla valmiina vastaamaan myös kiusallisiin kysymyksiin.

Fiilikseen kuuluu myös ulkoisen fiiliksen esille tuominen, jossa on seuraavat asiat

  1. Parturi/kampaamo käynti
  2. Pukeutuminen yksilöllisesti, mutta ei liian räväkästi. Varo punaista väriä !
  3. Hyvän aikataulun luonti etukäteen
  4. Matkasuunnitelman ja ruuhkien välttäminen (tästä et voi myöhästyä)
  5. Puhelimen koodaaminen
  6. Kengät (ihan oikeasti!)
  7. Small talk harjoittelu myös muita mahdollisia henkilöitä varten (aulapalvelut, sihteerit jne)

Tekniikka osion valmistautumiseen taas kuuluvat seuraavat asiat:

  1. Lue läpi vielä kerran oma työhakemus, cv ja linkedin-profiili
  2. Lue läpi vielä kerran työhakemus
  3. Googlaa auki kyseisen yrityksen tiedot ja viimeaikaiset tapahtumat. Tarvitset niitä, jotta saat keskustelun sujumaan luonnollisesti ja saat näyttämään kiinnostuksesi yritystä kohtaan.
  4. Hae linkedin kautta vielä kerran kaikki sinun kontaktisi, joihin voi viitata mahdollisen keskustelun yhteydessä
  5. Tärkein: lue läpi sinun oma #itsearvio ja valitse juuri sinun vahvuusalueet, jotka sopivat tähän tehtävään. Muista toistaa niitä keskusteluiden aikana sopivasti. ”Juuri tämän takia päätin hakea…”
  6. Googlaa auki sinun haastattelijan tiedot ja katso, mitä löydät hänestä somesta. Niin hän tekee myös sinusta, vaikka se ei ihan täytä kaikkia hyviä tapoja….
  7. Älä jännitä turhaan, koska kukaan ei ole kuollut työhaastatteluun. Ota se elämänkokemuksena, oli lopputulos sitten mikä tahansa. Sinä olet kuitenkin vielä jatkossa!

Pulkkinen oli saanut hyvän draivin päälle ja hänellä oli vetämässä 9 eri ulkoista hakua ja lisäksi hän oli ottanut itse yhteyden viiteen eri yrityksen, joiden arvot, tuotteet ja mielikuva korreloi hänen #itsearvion kanssa. Kun Pulkkinen viimeksi sai pakit yhdestä it-alan yrityksestä, oli hän yhteydessä erääseen hr-taloon ja pyysi saada tehdä itse sovellustestin. Testi sisälsi arvokasta tietoa Pulkkisesta, mitä hän itse ei nähnyt tai osannut avata ja kirjoittaa paperille. Ne olivat hän sisimpään kuuluvia asioita, joita hän tiesi omaavansa, mutta tuijotti likaa vanhoja cv- ja koulutustodistuksia. Etenkin nuo arvot ja personaalisuuden piirteet olivat hyvä lisä, kun Pulkkinen valmistautui headhunterin soittoon. Nyt oli sen verran koukkuja vedessä, että vanhana kalamiehenä Pulkkinen tiesit, että ennemmin tai myöhemmin tulisi nappaamaan. Ja samana iltapäivänä se sitten tapahtui ja Pulkiselle tuli soitto ja kutsu työhaastatteluun. Nyt tulisi uusi puku saamaan kyytiä….

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Jos tarvitset apua, ole yhteydessä ja pyydä tarjous

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

Mainokset

#wpsm esittelee: #OmaAktiivi roadmap työnhakemisen apuna

#wpsm Työnhaussa #itsejohtaminen on keskiössä. #OmaAktiivi on uusi helppo roadmap työnhakuun, jossa huomioidaan sekä ihminen että työnhaun prosessit digimurroksen aikana. Tehostamalla #itsejohtamista parannat omaa työhakuasi ja omaa henkilöbrändiä yli 30 %.

Looking for job

Koko kevään ajan on vellonut voimakas keskustelu valtion esittelemän Aktiivimallin takia ja se on myös aiheuttanut kansalaisaloitteen Aktiivimallin uusimiseksi tai muuttamiseksi. Vaikka politiikka on ollut keskiössä, ei se välttämättä auta siinä arjessa, jossa työtön työnhakija yrittää löytää paikkaa yhteiskunnassa. Mitä pidemmälle työnhaun prosesseissa mennään, sitä parempia ohjeita alkaa löytyä markkinoilta, kuten mm. linkedin-ohjeet tai henkilöbrändäyksen taito. Mutta sellaista ohjetta tai roadmappia, joka käsittelisi koko työnhaun polkua itsejohtamisen avulla yt-neuvotteluista aina uuteen työnpaikkaan ei tällä hetkellä ole tullut vastaan.

#wpsm haluaa yhteistyössä M2 Talent Akatemian kanssa tuoda markkinoille helpon ja yksinkertaisen roadmapin nimeltä ”OmaAktiivi”, jota seuraamalla työnhaku helpottuu ja ihmisen fiilis saadaan muutettua ”post work” vaiheesta ”pre work” vaiheeseen. Me M2 Talent Akatemiassa uskomme, että yhdistämällä fiiliksen teknikkaan löytyy helpommin polku työllistyä.

Fiilis

#OmaAktiivi on ilmainen bloginaari, josta on tarkoitus olla apua työnhakijalle työnhaussa. Bloginaari seuraa samaa kaavaa, mitä toteutamme eri työllisyyskursseilla, mistä olemme saaneet runsaasti positiivista palautetta ja ennen kaikkea ”yläfemmoja” uusien työpaikkojen muodossa. Tällä hetkellä joka kolmas kurssilainen työllistyy seuraavan 6 kk aikana.

Tekniikka

#OmaAktiivi roadmapin ja bloginaarin vaiheet:

  1. Yt-neuvottelu ja itsearviointi
  2. Irtisanominen ja hissipuhe
  3. Hyväksyminen ja CV
  4. After work vaihe ja Linkedin
  5. Prework vaihe ja muut somekanavat
  6. Keskittyminen tekniikkaan ja työhaastattelu
  7. Maali: uusi työpaikka ja valmistautuminen seuraavaan yt-neuvotteluun

Bloginaarissa seikkailee myös kuvitteellinen hahmo ”Pulkkinen”, joka on IT alan konkari, joka on jäänyt työttömäksi Softatalo IT OY:stä YT neuvotteluiden johdosta. Pulkkista ei oikeasti ole olemassa vaan hänen profiilissa on otteita niistä sadoista työnhakijoista, joita olemme kouluttaneet. Pulkkisen tarinan pääopetus on opettaa yksilöä huolehtimaan omasta henkilöbrändistä YT-neuvotteluista seuraavaan YT neuvotteluun. Työpaikojen disturbiossa on olennaista ymmärtää, että mikään työpaikka ei ole enää turvassa ja omaa henkilöbrändiä/osaamista pitää kehittää koko ajan, jotta pysyy työnteon kelkassa mukana. Onneksi tällä kertaa myös työmarkkina alkaa pikku hiljaa auttaa ainakin x- ja y-sukupolvien työnhakijoita

Työllisyystilanne

 

Ensimmäinen osa #OmaAktiivi roadmapista ilmestyy ensi viikolla ja jatkuu koko kevään ajan . M2 Talent akatemian seuraavien työllisyyskurssien ohjelma julkaistaan maaliskuun lopussa.

Tsemppiä työnhakuun ja oman henkilöbrändin hoitoon, t. Wiki #wpsm

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr

Luo ilmainen kotisivu tai blogi osoitteessa WordPress.com.

Ylös ↑