M2Talent Akatemia 2018: seuraava Uravalmennus 2.5 ja 9.5

Harkitsetko uusia haasteita? Haluaisitko tietää, mikä voisi olla uusi urasi suunta ja kuinka pääset sinne?

M2Talent Akatemia järjestää jälleen toukokuussa suositun ja erinomaiset palautteet saaneen Uravalmennuskurssin. Kurssille otetaan mukaan ensimmäiset 28 ilmoittautunutta. Tämän käytännönläheisen ja yksilöidyn valmennuksen ydinteemoja ovat tällä kertaa:

• Henkilöbrändi erottautumistekijänä
• Somekanavat työnhaussa ja löydettävyyden varmistamisen välineenä
• Omien vahvuuksien ja osaamisalueiden tunnistaminen, kiteyttäminen ja viestintä
• Työhaastattelutilanne ja siihen valmistautuminen

Olennainen osa valmennustamme on MAZHR-palvelumme hyödyntäminen valmennuksen tukena. MAZHR on M2Talent Oy:n kehittämä palvelu joka auttaa käyttäjiään oman uran suunnittelussa ja mielekkään työpaikan hakemisessa. Palvelu auttaa Sinua tunnistamaan vahvuutesi sekä niihin sopivat työmahdollisuudet hyödyntämällä korkealaatuisia työpsykologisia testejä ja kartoitustyökaluja. Henkilökohtaisten tulostesi sekä valmennuksessa saamasi palautteen avulla pystyt rakentamaan selkeän strategian henkilöbrändisi luomisessa ja oman kehityssuunnitelman hahmottamisessa kohti uusia haasteita

M2Talent Akatemian kurssin tiedot:

• Kaksi puolen päivän koulutusjaksoa plus etätehtävät  (2 x 4h)
• MAZHR- menetelmän online arvioinnit:
  • Kaksi rekrytointien yhteydessä paljon käytettyä online-itsearviointia (Työkäyttäytyminen sekä Työperäiset motiivit). Käytämme Cut-e:n laadukkaita testityökaluja
• Itsearviointien kirjalliset raportit sekä konkreettiset ohjeet havaintojen hyödyntämisestä erilaisissa työnhakutilanteissa.
• Henkinen valmistautuminen
• Hissipuheharjoitus itsearvion pohjalta
• Nykyaikaisen cv:n kirjoittaminen ja sen arviointi
• Linkedin työnhaussa sekä lyhyt some-mahdollisuuksien analysointi henkilöbrändin tukena
• Valmistautuminen työhaastatteluun
• Työhaastattelussa onnistuminen

Ennakkohinta kurssille 395 € sis alv (voimassa 20.4, normaalihinta 495 €)

Kurssin järjestäjä:

• M2Talent Oy, Ensi linja 1, 00180  HELSINKI

Lisätietoja:

• M2 Talent Oy, koulutuspäällikkö Antero Ojanaho +358415443438
• WPSM, Head Coach Kari Wikholm, puh: +35840088425

Ilmoittautumiset ennen 27.4: info@m2talent.fi

Kurssipaikkana NewCo , Ensi linja 1,  00530 Helsinki

KESKIVIIKKO 2.5.2018

Valmennusjakso 1.  klo 08.30-12.30

KESKIVIIKKO  9.5.2018

Valmennusjakso 2.  klo 08.30-12.30

 

Luentopäivien välillä osallistujat suorittavat koulutukseen sisältyvät itsearvioinnit.   Urasuunnittelupalvelu MAZHR on osallistujien käytössä veloituksetta myös kurssin jälkeen

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

#wpsm #OmaAktiivi blogin 4. osa: After Work vaihe ja Linkedin henkilöprofiilin luonti

1.Mitä tapahtuu ihmisen mielessä, kun työnhaku loksahtaa täysillä päälle ?

#wpsm tämän viikon blogissa käydään sen momentumin kimppuun, kun ihminen tekee päätöksen alkaa hakea uutta työtä. Tämä päätös lopettaa samalla ”post work” vaiheen, joka on alkanut sieltä YT neuvotteluiden aloituksesta. Tämä hetki saattaa syntyä myös kesken normaalin uran, kun kohtaa jonkin vastoinkäymisen tai tulee vastaan todella mielenkiintoinen uuden työtehtävän haku. Nopein muutos syntyy tietysti silloin, kun headhunter soittaa suoraan suorahaun toimeksiantona ja yllättää työntekijän. Tuossa momentumissa tapahtuu kuitenkin jotakin mielenkiintoista ja samalla positiivista ihmisen mielessä. Vanha ovi menee vihdoin kiinni ja on uuden suunnan alku. Eräs vanha iskelmä osuu edelleen tähän hetkeen hyvin: ”Kun aika on” (Seija Simola ja sanat Lasse Mårtenson).

Urheiluelämässä vastavia ”syttymisiä” tarvitaan usein, kun haetaan uusia ennätyksiä tai halutaan voittaa otteluita. Tämän viikon blogissa kirjoittaa vieraskynänä entinen koripallon maajoukkuepelaaja ja myös Namikan pitkäaikainen kippari, johtamisen konsultti/bloggari Mikko Tanner itseohjautuvuuden hetkestä. Annetaan kynä Mikolle:

Ihmisten itseohjautuvuus, itsensä johtaminen sekä itseohjautuvat tiimit hallitsevat montaa tämän päivän keskustelua. Kysymys on siis vallan ja vastuun uusjaosta. Lähtökohtana näissä keskusteluissa on se, että nykyajan ihminen on niin osaava ja kehittymishaluinen, että hänelle tulee antaa kaikki vapaus toteuttaa omaa tai yhteistä asiaa parhaalla mahdollisella tavalla. Hieno ajatus, johon kuitenkin pakko lisätä muutama ajatus:

Itseohjautuvakin tarvitsee suunnan ja rehellistä palautetta. Harva meistä on niin itseohjautuva, että pystymme ja haluamme tehdä kaiken itse. Me voimme päättää suunnan kyllä itse, mutta miten me pystymme arvioimaan omaa onnistumista tai kehittymistä ilman rehellistä palautetta? Kehittymisen arvioinnissa menemme varmasti harhaan, jos uskomme Dunning-Kruger efektiä. Dunning-Kruger efektin mukaan nimittäin me ihmiset arvioimme omaa osaamistamme etenkin yläkanttiin kun kysymys on asiasta jossa me emme ole asiantuntijoita. Tähän perustuu myös se fakta että suurin osa ajokortin omaavista ihmisistä pitää itseään keskivertoa parempina autoilijoina (ei voi pitää paikkaansa). Suurin syy Dunning-Kruger efektin toteutumiseen on palautteen puute.

Eli. Toistan vielä. Itseohjautuvakin tarvitsee suunnan ja rehellistä palautetta. Itseohjautuvuuden vaatiminen KAIKILTA asiantuntijoilta ja tietotyön tekijöiltä on sama asia kuin

 

• Tavoitteeseen tähtäävän tiimityön vaatiminen ihmiseltä, joka ei ole ikinä kokenut tavoitteellista tiimityötä
• Säännöllisen liikunnan vaatimista nolla-liikkujalta
• Introvertiltä ekstroverttistä käytöstä sosiaalisissa tilanteissa

 

Mikko kiteyttää hyvin omassa kynävuorossa sen, että kukaan ei voi olla yksin, kun hakee muutosta. Jos puhuu peilille ja kertoo muutoksesta, ei palautetta ole hirveästi tiedossa. Taas sparraukset läheisten tai jonkin ammattilaisen kanssa auttavat tässä kohdin.

Paras itsetunnon nostaja on ottaa oma itsearvio esille ja katsoa sieltä omia vahvuuksia ja kehityskohtia.

Itsearvio on elämän paras peili ja etenkin arvot/ kompetenssit kannattaa huomioida.

2.Linkedin trendit #OmaAktiivi mallin mukaan 2018

Linkedin trendeissä käy kova puhina tällä hetkellä ja kaikilla tuntuu olevan oma mielipide, miten ”linkusta” saa työnhakija parhaan hyödyn irti. Suuntaukset ovat kovin menossa digitaalisen algoritmien optimoimiseen ja niiden knoppien avulla menestymiseen. Perusuran rakentaja ei välttämättä ymmärrä hirveästi hakukoneoptimoinnista. Tämän takia  #OmaAktiivi haluaakin keskittyä yksinkertaistamaan ohjeita linkedin käytöstä, jotta jokainen voisi parantaa omia perusasioita linkedin profiilin julkaisemisessa.

Kun perusasiat ovat kunnossa, voi myöhemmin keskittyä linkedin käyttöön henkilöprofiloinnin vahvistaja.

 #OmaAktiivi mallin päätarkoitus on luoda selkeä kokonaispolku omasta itsearviosta kohti hissipuhetta ja edelleen CV ja linkedin kautta kohti työhaastattelua. Pääpaino ei ole knopeissa vaan M2 Talent Akatemian koulutuksin pohjautuvalta oppimispolusta, josta on ollut apua sadoille oman uran kehittäjille. M2 Talent Oy käyttää itsearvion pohjana omaa digitaalista palveluympäristöä @Mazhr menetelmää, jossa henkilön profiili kohtaa digitaalisesti työmarkkinat. Linkedin on mielestämme hyvä digitalinen markkinointialusta omille itsearviolle.

Uskomme myös, että muut osaavat kertoa sinun tarinaa paremmin kuin sinä itse ja siten luovat/vahvistavat sinun henkilöbrändiä.

Ero CV:n ja linkedin välillä on siinä, että CV:tä lukee vain työnantaja/headhunter ja linkediniä lukee myöskin robotit. Hakusanaoptimointi astuu ihan erilailla kuvaan ja pelkän hyvän CV:n kautta ei välttämättä pysty suoraan tekemään hyvää linkedin profiilia. Tosin se toimii loistavana käsikirjoituksena, mihin voi hyvin nojata. Mutta loppujen lopuksi koko strategia pitäisi rakentaa alun perin oman itsearvion pohjalle, josta nostetaan omia tietoja, taitoja, arvoja ja kompetensseja esille. Näitä korostetaan sitten myös linkedin puolella.

 

Mutta mennään linkedin kimppuun tutun #OmaAktiivi mallin tekniikan kautta. Prosessoidaan linkednin osat pieniin palasiin ja laitetaan profiili pala kerrallaan kuntoon. Ohessa #OmaAktiivi kohdan 10 vinkkiä:

1.Kuva

Linkedin kuva pitää olla vielä ammattimaisempi kuin CV:ssä ja sen pixel laatu pitäisi olla lähellä 1200 pxl. Koko taas pitäisi olla lähellä 744 x 400 pxl, koska muuten kun headhunter klikkaa kuvan auki, näkyy vain minikoko. Ja kuvassa pitäisi esiintyä mahdollisimman pro henkilö sinusta. Aurinkolasikuvat veneen kannella voit laittaa edelleen facebookin puolelle, ellet ole ammattikippari.

2.Yhteystiedot

Tämä kohta menee saman kaavan mukaan kuin CV:ssä eli puhelinnumero, sähköpostin osoite ja sitten kaikki some-osoitteet kuten nettisivut, blogit ja twitter osoite. Etenkin nuo sähköiset omat kanavat ovat nyt tärkeitä, koska sinun omat tarinat ovat vain yhden klikin päässä. Ja myös tässä lajissa tarinat myyvät. ja siinä auttaa nyt digitalisuus.

3.Titteli

Tässä kohdin on kaksi vaihtoehtoa eli jos olet töissä jossakin yhtiössä, voit käyttää nykyistä titteliä. Jos taas haet uusia haasteita tai jostain muusta syystä haluat korostaa omaa osaamista, korosta ammatillista osaamistasi. Se erottuu väkisinkin hakukoneissa ja nostaa näkyväisyyttä.

4.Yhteenveto

Edelleen tärkein osa linkedin profilia, ihan kuten vastaavasti oli myös CV:n puolella. Mutta nyt sinun pitää huomioida, että 70% lukijoista on robotteja, jotka hakevat sinun profiilista hakusanoja. Tällöin tässä osiossa pitää olla itsearvioin kohokohtia (muista arvot ja kompetenssit) ja missään tapauksessa tämä ei saa olla työluettelo. Sen aika tulee myöhemmin. Maksipituus kolme kappaletta, muuten headhunter nukahtaa…M2 Talent Akatemian oppilaista 70% on koulutuksen alussa puutteita yhteenvedon kanssa tai sitä ei ole ollenkaan. Tämä on ensimmäinen asia, mikä pitää laittaa kuntoon. Älä mene eteenpäin linkedin kirjoittamisessa, ennen kuin olet tyytyväinen yhteenvedon sisältöön. Testaa teksti jollakin läheiselläsi.

 

 

5.Kokemus

Kokemus eli nykyiset/entiset työnantajat pitää olla ajallisesti oikein ja jos niiden välillä löytyy aukko, pitää siihen saada selvitys. Lisäksi kolmeen ensimmäiseen kokemukseen pitää saada selkeitä lukuja, missä ja miten olet onnistunut. ”KW:n ollessa myyntijohtajana kasvoi X yrityksen liikevaihto 20 % ja voitto 4%.

Headhunterit etsivät konkreettista tietoa ja luvut ovat juuri sitä tässä kohdin. Nykytrendit ovat jäälleen muuttumassa ja myös linkedin kokemuskentät ovat pidentymässä. Tämä alkoi USA:n puolella 2010 alussa ja alkaa näkyä myös meillä. Erityisesti jos historiassa on joku superhetki, pitää sitä ehdottomasti hehkuttaa mahdollisimman tiiviisti, vaikka siitä olisi jo jonkin aikaa. Mutta muista silti tiivistys faktoihin.

6.Luottamustoimet

Jos olet ammattimaisissa luottamustoimissa mukana, niin lisää ne. Taloyhtiön hallitus ei ole linkedin luottamustoimitasoa.  Luottamustoimet nostavat aina profiilin arvoa ja kertovat sinun tarinan laadukkuudesta.

7.Taidot

Taidoissa pätee samaa kuin kokemuksissa eli taitoihin pitää saada lukuja tai tasoja. Juuri ne nyanssit erottavat sinut toisista hakijoista ja kertovat samalla sinun rehellisyydestä ja helpottavat headhunterin lukemista. Kielitaidoissa tasot pitää käydä ilmi ja it taidoissa esim. MS office kuuluu enemmän kansalaistaitojen pariin. Nosta vain niitä taitoja esiin, mitä olit kirjoittanut itsearvioon.

8.Pikkusuositukset eli Skils and Endorsements

Kun lisää eri taitoja hakusanoiksi alkaa linkedin algoritmit automaattisesti tarjoamaan niitä sinun kavereille. Tämä on kuin automaattinen ”jasso” eli mitä enemmän sinulla on kavereita ja taitoja, sitä varmemmin saat niihin suosituksia ja sinun profiili nousee kohisten. Tästä taas syntyy positiivinen kierre hankkia lisää kavereita. Ja tästä seuraa, että sinulle alkaa muodostua henkilöbrändi.

9.Isot suositukset eli Recommendations

Tässä kohdin linkedin eroaa paljon CV:n tavasta kertoa sinusta. CV suosituksissa haettiin paria varmaa henkilöä kertomaan sinusta ”yleisesti”, koska kysely tapahtuu yleensä soittamalla. Linkedin puolelle itse suositus tapahtuu saman tien kirjallisesti ja pystyt itse siihen vaikuttamaan paljon. #OmaAktiivi malli suosittelee, että valitset ensin teemat vaikka itsearvion pohjalta. Vasta sen jälkeen valitset siihen teemaan sopivat suosittelijan. Näin syntyy sinusta 360 tekniikan kautta mahtava tarina, josta headhunterit rakastavat. Otetaan muutamia esimerkkiä:

 

• Luotettava > hae tähän suosittelijaksi joku pankkiiri, koska he ovat yleensä luotettavia
• Ahkera > varmasti joku sinun vanhoista esimiehistä kertoo tämän
• Sosiaalinen > saman tasoinen kolleega yleensä antaa tähän hyvän kommentin
• Hyvä palvelija > joku vanha asiakas varmasti mieluusti kertoo sinun hyvästä palvelusta
• Hyvä esimies > vastaavasti joku sinun alainen kertoo sinun tavasta johtaa
• Kansainvälinen > mahdollisimman kova / tunnettu ulkomaan kontakti kertoo kv.tarinan

 

Tuon 360 tekniikan avulla saat varmasti sinun linkedin profiilin erottautumaan muista ja pidän sitä nykytrendin mukaisesti jopa tärkeimpänä kohtana. Toivottavasti muut osiot oli kirjoitettu niin haluttavasti, että headhunter on vielä mukana lukutalkoissa. Älä käytä samaa teemaa kahteen kertaan eli etsi yhden teeman perään aina uusi suosittelija. Jos haet esim. 6 suosittelijaa, tarvitsen pohjalle ainakin 20 eri henkilövaihtoehtoa, koska kaikki eivät suostu sinun suosittelijaksi. Älä hosu, sillä tämä vie vähän aikaa.

Tällä sinun henkilöbrändisi nousee yli 50 %!

10.Kiinnostuksen kohteet

Kiinnostuksen kohteita kannattaa valita sen mukaan, minkä alan toimia seuraat tai mihin firmoihin haluat hakea. Samalla se avaa sinulle kotiläksyjen paikan, kun seuraavaksi alat valmistautua kohti työhaastattelua.

Näitä on myös hyvä siivota aika ajoin, jotta niistä ei tule itsetarkoitusta.

 

Kun sinun linkedin profiili on valmis, on aika alkaa käyttää sitä. Tekniikkana linkedin profiilissa toimii sama kuin CV:ssä eli älä tee koko linkedin profiilin kohtia valmiiksi samana päivänä vaan hio sitä pikku hiljaa. Jos teet isoja muutoksia, laita asetuksista ”radio” hiljaiseksi päivityksen ajaksi, jotta ei anna väärää kuvaa.

#OmaAktiivi mallin mukainen linkedin profiili ei koskaan ole täysin valmis, vaan se elää sinun henkilöprofiilin kehityksen kanssa. Palataan verkostoitumiseen linkedin ja muiden some-kanavien välityksellä seuraavissa blogeissa.

 

Pulkkinen oli alkanut treenata kohti maratonia. Aamulenkit olivat pidentyneet koko ajan pidemmiksi ja Pulkkinen alkoi olla huippukunnossa. Helsinki Maraton sopi aikataulun hyvin ja se oli asetettu tähtäimeksi.

Samalla kun urheilussa oli asetettu tavoitteita, oli Pulkkisen päivärytmi tehostunut. Joka päivä hän kävi eri työporttaalit läpi ja oli asettanut itselle hakuvahteja. Lisäksi hän oli alkanut tehdä soittokierrosta niissä firmoissa, jossa hänellä oli valmiina kontaktit ja intressi kohdallaan. Hän oli myös tehnyt itselleen mustan listan, mihin yrityksiin hän ei missään tapauksessa halunnut hakea. Itse asiassa juuri tuo musta lista oli se ”momentum” josta Pulkkinen siirtyi ”pre work” vaiheeseen. Se oli ensimmäinen päätös ja seuraavat olivat jo helpompia. Toinen pojista oli ilmoittautunut paikallisen jalkapalloseuran treeneihin ja Pulkkinen oli myös lähtenyt mukaan varavalmentajaksi. Joukkueen johtajana toimi paikallisen pörssiyrityksen myyntijohtaja, joka puhui matsin jälkeen omista työhaasteista. Joku GPDR säännös oli tulossa ja kukaan ei ymmärtänyt siitä heillä mitään. Pulkkinen oli ollut aloittamassa GPDR kehitysprojektia vanhassa työpaikassa IT OY:ssä ja kertoi siitä. He sopivat palaverin seuraavalle viikolla. Pulkkisella oli siis ensimmäinen työhaastattelu ja siitä ilahtuneena päätti viedä vaimon teatteriin…

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros

#wpsm #OmaAktiivi blogin 3.osa: Työhaun hyväksyminen ja CV digiaikana

#omaAktiivi roadmapin kolmannessa osassa pureudutaan hetkeen, milloin ihminen muuttuu passiivisesta työnhakijasta oman henkilöbrändin luojaksi.

Tuo ”momentum” on ratkaiseva hetki työnhaun kannalta, koska silloin ihmisen oma fiilis muuttuu ratkaisevasti ja keskittyminen siirtyy tekniikan puolelle. Urheiluelämässä tällaisia momentumia on aika ajoin ja vain huiput tekevät ratkaisevan muutoksen. Tuon päätöksen takana pitää olla paljon nöyryyttä ja halua tulla johdetuksi. Tässä kohdin johtaja on ihminen itse. Johtamista helpottaa se, että on tutustunut etukäteen omaan itsearvioon ja etenkin siellä oleviin omiin personaalisuuden pirteisiin. Ne kun eivät hirveästi muutu elämän aikana ja ovat täten avain #itsejohtamisen polkuun ja oman henkilöbrändin luontiin. Arvostettu amerikkalainen yliopisto koripallo coach Jay Wright kiteyttää asian erittäin tehokkaasti:

 ”If you’re not humble, it’s hard to be coached. If you can’t be coached, it’s hard to get better.”

 

Itsejohtamisesta puhutaan koko ajan enemmän ja se korostuu lisää työelämässä. Itsejohtaminen ei ole pelkästään hetki työnhaussa tai rekrytointi-tekniikka vaan ilmiö, mikä tulee vaikuttamaan työelämään ja työnhakemiseen joka rintamalla. Mutta itsejohtamaisesta tehdään turhaan liian hienoa taidetta tai psykologian analogiaa, koska tämän päivän eri digitaaliset sovellukset helpottavat huomattavasti itseohjautuvuuden tunnistamisessa tai oman henkilöbrändin luomisessa. #OmaAktiivi roadmapin tärkein sanoma on helpottaa ymmärtämään oman henkilöbrändin luomisen arvoa. Ja tämä tapahtuu yksinkertaistamalla asioita ja ottamalla alkuun vain tarvittavat tekijät mukaan.

Lähestymistekniikka on sama kuin prosessijohtamisessa eli pilkotaan prosessi pieniin palasiin ja keskitytään korjaamaan heikkouksia ja korostamaan vahvuuksia. Kuulostaa yksikertaiselta, mutta saadaan toimimaan todella helposti, jos mukana nöyryyttä ja uskomista omaan roadmappiin. Yritymaailmassa tätä kutsuttaisiin strategiaksi. #OmaAktiivi roadmapin välttämättömät kohdat aloittaa oma henkilöbrändi on avata omat:

1. Tiedot
2. Taidot
3. Tunteet
4. Arvot
5. Kompetenssit

Kun nämä kohdat on itsellä jäsennelty ja halu käyttää näitä on aito, on aika keskittyä omaan teknikkapolkuun:

2. CV:n trendit vuonna 2018

Vaikka 2018 eletään voimakasta digimurroksen aikaa, elää CV vielä vahvana yhtenä osana työnhaussa ja oman henkilöbrändin paperiversiona. CV tarvitaan joka tapauksessa työnhaussa tai urakehityksessä jossain vaiheessa, mutta siitä ei pidä tehdä itseisarvoa tai oikotietä suoraan työpaikan löytämiseen. Koko henkilöbrändi ja sen luonti pitäisi olla looginen polku itsearviosta kohti hissipuhetta, hissipuheesta kohti CV:tä ja CV:stä kohti digitaalista Linkedin profiilia. Ja kaikissa pitää noudattaa samaa strategiaa/tarinaa, minkä on itse luonut itsearvion jälkeen ja noudattaa myös tuota strategiaa.

Teen paljon päivittäin uravalmennuksia ja kohtaan useita CV versiota, jossa keskittyminen on ollut sisällön ulkopuolella ja käsikirjoitus on puuttunut. Etenkin keskittyminen yhteenvetoon on usein unohtunut ja pääpaino on ollut uratarinan eri työpaikkojen listaamisessa. CV:n pituudet ovat pitkään lyhentyneet suosituksella max. kaksi sivua, mutta nyt alkaa näkyä huomattavan pidempiä versioita ja etenkin enemmän lukuja sisältäviä versioita. Mutta pureudutaan CV kirjoitukseen tutulla #OmaAktiivi menetelmällä ja pilkotaan CV osa-alueet pieniin palasiin sekä nostetaan sieltä vinkkejä kirjoittamiseen. Ja muista, että CV on vain kirjallinen käsikirjoitus sinun seuraavaan digitaaliseen Linkedin profiilin luontiin.

#OmaAktiivi mallin kymmenen kohdan vinkit hyvän CV:n kirjottamisen avuksi:

1, Kuva

”Kuva puhuu enemmän kuin tuhat sanaa” pätee myös tässä kohdin ja avaa joko headhunterin mielenkiinnon tai sitten ei. Pystyt tekemään ensivaikutelman vain kerran ja se pätee myös tässä kohdin. 80% headhuntereista keskittyy vain kuvaan sekä yhteenvetoon ja loppu jää lukematta. Jos kuva on huono tai liian arkinen mallia ”facebook”, ei se toimi tässä ammattiprofiloinnissa. Jokaisella on tuttavapiirissä joku valokuvaaja, jonka kanssa pystyy ainakin keskustelemaan hyvästä kuvasta tai pyytää palvelusta. Ja koska olet rakentamassa oman elämäsi tärkeintä paperia tällä hetkellä, ei pieni investointi ammattivalokuvaajan kanssa ole pois suljettu. Tärkeintä on, että kuva on mahdollisimman edustava, hyvin valotettu ja ei kovin vanha. Ja muista mieluusti hymyillä kuvassa, jotta sinun fiilis paistaa selkeästi ilmi. Se kertoo myös headhunterille, että olet ”pre work” vaiheessa ja valmiina uusiin haasteisin. Hyvä kuva vastaa 40% tehosta koko CV:ssä.

2.Tekstityyppi, fontit ja ulkoasu

Tekstityypin kanssa kannattaa olla tarkkana ja myös se pitäisi jollain lailla kuvata sinua. Jos käytät vanhaa Englannin fonttia, pitää siihen olla jokin syy. Myös sama fontti pitää jatkua koko CV ajan ja oikeinkirjoitus sekä jäsentely pitää olla kunnossa. CV:n muotona pitäisi aina olla mieluummin kolmas persoona ja minä muotoa pitäisi välttää. Ulkoasun suhteen syntyy yleensä haaste, koska se pitäisi olla erottuva ja samalla se ei saisi ärsyttää. Onneksi valmiita pohjia on hyvin saatavilla ja niitä kannattaa kokeilla, miten ne sopii juuri sinulle. Muutenkin CV olisi hyvä kirjottaa osissa vaikka yksi kappale kerrallaan per päivä, niin siitä tulee yleensä parempi.

3.Yhteistiedot, osoitteet, puhelinnumerot, sähköpostit, mahdolliset blogit, nettisivut, ja etenkin linkedin profiili

Tämä kohta on todella tärkeä ja kaikki eri yhteystietojen vaihtoehdot on saatava näkyville. Tässä kohdin on myöskin sauma saada headhunter vaihtamaan kanavaa ja saada hänet vierailulle vaikka sinun blogisivulle. Jo pelkästään hyvin kirjoitettu yhteystiedot voi olla ratkaiseva silta digitaalisen profiilin maailmaan.

4.Yhteenveto

Tämä on ehdottomasti tärkein kohta koko CV:ssä ja se yleensä ratkaisee, jatkaako headhunter CV lukemista tai kiinnostuuko hän sinusta. Koska #OmaAktiivi roadmap perustuu aina hyvää itsearvioon, pitäisi siis yhteenvedossa olla kohtia sinun ydinalueista. Näitä olivat siis tiedot, taidot, tunteet, arvot sekä kompetenssit. Yhteenveto ei missään tapauksessa ole työpaikkaluettelo, vaan se kertoon sinusta tiivistettynä olennaisen ja nostaa ne itsearvion kohdat esille, mitä olet päättänyt korostaa. Koska olit jo opetellut hissipuheessa saman tekniikan, pitäisi tämän kohdan kirjoittaminen sujua helposti.

5.Kokemus

Näissä kohdin alkaa trendit muuttumaan ja lyhyet työluettelot alkavat muuttua jälleen pidemmiksi ”tarinoiksi” uran varrelta. Yksi selkeä muutos on, että jokaisessa uran kohokohdassa pitäisi olla selkeitä lukua. ”KW:n ollessa myyntijohtajana firmassa X parani yhtiön tulos 25 % ja samalla myöskin asiakastyytyväisyystulokset parantuivat 10 %”. Mitä paremmin osaat kirjoittaa sinun urasi tarinan muotoon, sitä varmemmin saat headhunterin pysymään kanavalla. Tämä on taistelua siitä, lukeeko headhunter koko CV:n loppuun vai vaihtaako hän paperia kesken lukemisen. Jos urallasi on ollut pitkä tauko tai aukko, pitää siihen löytyä jokin selitys tai ilmetä, miten olet käyttänyt tuon ajan. Vaikka olisit ollut sairas, on senkin kertominen parempaa, kuin se, että headhunter kiinnittää huomiota pitkään taukoon ja lukeminen päättyy siihen. Lisäkoulutuksen hankinta ”between work” aikana on taas aina lisäarvo, joka kannattaa nostaa esiin.

6.Taidot ja koulutus

Taitojen ja koulutuksien kertomisessa pitää tiivistää niin paljon kuin mahdollista unohtamatta kuitenkaan olennaista. Kaikki koulutustaidot pitää olla ehdottomasti tuoda esille oikein ja oikeilla vuosiluvuilla, koska headhunter saattaa ennen valintaa myös tarkistaa koulutustaustat. Jos omaat erityistaitoja vaikkapa harrastusten kautta, kannattaa nekin nostaa esiin, mutta tiivistettynä ja ytimekkäästi.

7.Kiinnostukset

Kiinnostukset luovat kehykset sinun elämälle ja kertovat sinun uratarinaasi lisää. Kiinnostukset ovat aika uusi juttu CV:n puolella, mutta ne on hyvä harjoitella tähän, koska tarvitset tätä osiota myöhemmin linkedin profiilin puolella.

8.Harrastukset

Harrastukset olivat pitkää pannassa CV trendien kirjoittamisessa, mutta ovat selkeästi nousemassa uudelleen arvoon. Harrastukset avaavat henkilön persoonaa työelämän ulkopuolella ja kirkastavat sinun henkilöbrändin kuvaa. Niissä on myöskin vaara, että ne vievät liikaa focusta itse työnhakemisesta, koska niistä on kiva puhua (lähellä sydäntä/tunteita) #OmaAktiivi roadmap suosittelee, että nostat vain ne harrastukset esille, mitkä otsikot löytyvät myös sinun itsearvion strategiasta. Silloin ne tuovat hyvän lisämausteen tarinalle.

9.Kevennys

Myös tämä on ollut pitkään poissa muodista, mutta tänä digimurroksen aikana, voi yksi kevennys jossain sopivassa kohdassa eriyttää sinut muista hakijoista. Tee tämä valinta vain, jos se on ominaista sinun persoonalle.

10.Suosittelijat

Headhunterit uskovat mieluummin mitä muut kertovat sinusta kuin mitä itse kerrot. CV:ssä kannattaa olla pari varmaa suosittelijaa, jotka oikeasti osaavat korostaa juuri niitä piirteitä, mitä olet itse valinnut itsearvion pohjalta. Samalla tämä on hyvä treeni, koska myöhemmin tulet käyttämään samaa strategiaa linkedin puolella laajemmin hyödyntäen 360 tarkastelun tekniikkaa ja sen pohjalta suosittelijoiden valintaa.

Pulkkisen päivärytmi oli muuttunut ja hän oli rakentanut itselle selkeän päiväohjelman. Vaimo oli alkanut ihmettelemään, kun Pulkkinen meni nukkumaan joka ilta klo 22 sekä heräsi aamulla klo 6. Tämän jälkeen hän lähti 5 km lenkille. Aamukahvit ja aamutoimet tehtiin perheen kanssa ja heti klo 8.30 Pulkkinen sulkeutui perheen työhuoneeseen ja avasi koneen. Hän oli alkanut aktiivisesti joka aamu tarkastelemaan työpaikkoja ja kirjoitti niitä ylös. Hän oli myöskin tavannut erään headhunterin, jonka kanssa hän oli tehnyt personaalisuus- ja arvotestin. Nyt Pulkkisella oli käsissään oma arvopaperi, mitä hän luki uudelleen ja uudelleen joka aamu. Hän kirjoitteli eri osaamisalueita ylös ja teki pikku hiljaa päätöksiä, mitä piirteitä hän halusi korostaa ja millaisiin työpaikkoihin nämä piirteet voisivat sopia. Pulkkisen kaverisuhteet olivat parantuneet ja hän kävi kerran viikossa pelaamassa sulkapalloa vanhojen koulukavereiden kanssa. Vanhoihin IT OY:n työtovereihin Pulkkinen otti selkeätä etäisyyttä. Pulkkinen oli alkanut myös hymyillä, josta hänen vaimo ja lapset olivat erityisesti ilahtuneet. Pulkkinen oli siirtynyt ”pre work” vaiheeseen…

#wpsm on konsulttipalvelu, joka auttaa yrityksiä myynnin, markkinoinnin ja hr haasteissa digimurroksen aikana. Wiki on myös AKL:n kehitysryhmän jäsen

terveisin Wiki

headcoach #wpsm #m2talent

kari.wikholm@wpsm.fi

0400884253

#itsejohtaminen #fiilis #tunteet #kompetenssit #prosessi #itseohjautuvuus #digiviestintä #socialselling #henkilöbrändi #digimurros #hr #myynti #markkinointi #crm #tiimityö #yhteishenki #arvostus #johtaminen #exitcase #mazhr #työnmurros