Kun yksilön urakello kohtaa yrityksen vuosikellon…

Tänä vuonna Suomessa on taas pidetty useita vaikeita kehityskeskusteluita, joissa on
puhuttu tärkeitä asioita. Tässä taloustilanteessa melkein jokaisessa yrityksessä on käynnissä erilaisia kehitysprojekteja, jotka pitäisi saada jalkautettua henkilöstön piiriin ja henkilöstön jaksaminen on siirretty sivuosaan. Talent Management on hieno käsite, mutta jos sitä aletaan toteuttamaan kylmiltään pelkillä yrityksen strategisilla lähtökohdilta, voi olla, että urakello ja vuosikello eivät käy samaa aikaa.

Talent Managementin tärkein kohta on vuodessa esimiehen ja alaisen välinen kehityskeskustelu, jossa olisi hyvä olla apuna enemmän tietoa alaisesta. Usein törmätään siihen, että henkilö on rekrytoitu yritykseen kenties testien ja headhuntereiden kautta, mutta ensimmäisessä kehityskeskustelussa ole hajuakaan niistä testituloksista, mitä aikoinaan saatiin henkilöstä irti. Perusnuotit ovat hukkuneet ja ”keke” alkaa lauseella: ”Taitaa fudiksen MM-kisat alkaa tänään…”
Mitä jos henkilön taustalla olisi rullaavat nuotit, jotka avaisivat alaisen kompetenssit, arvot ja tunteet auki,jolloin esimies pääsisi nopeammin keskustelemaan oikeasti alaisen vahvuuksien hyödyntämisestä eli Talent Management johtamisesta nuottien avulla. Olen itse urani aikana istunut satoja tunteja henkilöiden kanssa ja aina itse kaivannut taustafaktaa ihmisestä, mitä hän ei halua tai osaa kertoa. Tahtotila hyvällä esimiehellä
on ensisijaisesti auttaa alaista kohti parempia tulosta ja jaksamista, mutta jos nuotit puuttuu, voi se olla haastavaa.

Me M2 Talent Oy:ssä olemme kehittäneet juuri kehityskeskusteluita varten olevan Talentin tunnistamismenetelmän ”Match2” , jota ovat hyödyntäneet useat yritykset. Juuri nyt on aika miettiä ennen kesälomia, miten syksy saadaan riittävän hyvin käyntiin.

Miten sinun yrityksessä vuosikellot ja urakellot kohtaavat,

kysyy Head Coach Wiki M2 Talent Oy:stä ?

yhteystiedot: kari.wikholm@m2talent.fi; +358400884253, http://www.m2talent.fi

Mainokset

Suomessa on tällä hetkellä 250 000 työtöntä ja 60 000 työpaikkaa haussa. Työttömyysprosentti kasvaa valitettavasti koko ajan ja myöskin jonkinasteista ikärasismia on ilmassa koko ajan enemmän. On eri asia hakea töitä, jos digitaaliset tavat ja kanavat ovat tuttuja tai sitten jos on kylmiltään liikkeellä. Rekrytoijat tekevät päätöksiä 90 % hyödyntäen sosiaalista mediaa ja jos sinulla ei ole linkedin profiili kunnossa, et kuulu niiden 69 % joukkoon, joista firmat ovat kiinnostuneita. Mutta mieti, miten oma työnhakusi saisi vauhtia, jos olisit valmiiksi testattuna ja coachattuna työmarkkinoilla täydessä iskussa.

M2 Talent Oy tuo tähän tehokurssin niille, jotka haluavat olla kisoissa mukana.

Kurssin tiedot:

1. päivä 5.6, 2. päivä 12.6

Paikka Techopolis Ruoholahti

Hinta kurssille 495 € sis alv, pitäen sisällään

– yhden päivän koulutuksen kahdessa puolen päivän erässä

– kaksi kattavaa online-itsearviointia (Persoonallisuus ja Kompetenssit sekä Arvo ja Motivaatiotekijät)

– itsearviointien kirjalliset raportit sekä ohjeet havaintojen hyödyntämisestä      työnhakutilanteissa.
– henkinen valmistautuminen ja statuksen muunto after work tilasta pre work tilaan
– nykyaikaisen cv kirjoittaminen ja sen arvioin
– linkedin kanava työn haussa sekä lyhyt some-mahdollisuuksien analysointi
– valmistautuminen työhaastatteluun
– työhaastattelussa on onnistuminen

– aamukahvit alkaen 08.30

Järjestäjä M2 Talent Oy

lisätiedot:

M2 Talent, toimitusjohtaja Janne Vainio , puh: +358400400171
WPSM, Head coach Kari Wikholm, puh: +358400884253

”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka”, ilmoittaudu ennen 19.5: info@m2talent.fi
Mukaan mahtuu ensimmäiset 30 henkeä.

 

#rekry, #outplacement, #exit-audit, #uusi ura, #M2Talent, #WPSM, #duuni, #työllistyminen, #työllistymiskurssi, #duuninhaku, #linkedin, #cv, #työhaastattelu, #työnhaku, #uusi työpaikka,  ”uusi työ, #työnhakumenetelmät, #valmistaudu työhaastatteluun, #miten hakea työtä,

https://kariwikholm63.files.wordpress.com/2014/03/koulutusesite.pdf

Pidä blogia WordPress.comissa.

Ylös ↑