Tasa-arvoinen työnhaku kuuluu kaikille

Tasa-arvoinen työnhaku kuuluu kaikille

Featured image

Viime aikoina on ollut paljon uutisointia siitä, että jopa 40-vuotiaalla on vaikeuksia löytää työpaikkaa. Samaan aikaan joudutaan eläke-ikää nostamaan ja jokainen meistä suomalaisista joutuu osallistumaan hyvinvointiyhteiskuntamme talkoisiin pidempään. Mutta entä jos keski-ikäinen henkilö tippuu yt-neuvotteluiden johdosta pois vanhasta työpaikasta ja ei ole joutunut hakemaan uutta työpaikkaa vaikka pariin vuosikymmeneen. Shokki työmarkkinoiden muuttumisesta ja digitalisoitumisesta tulee yllätyksenä monelle ja jos ei ole ylläpitänyt omaa työmarkkina-arvoaan, voi työnhakeminen tuntua todella oudolta verrattuna entisiin kokemuksiin. Työmarkkinoilta kuuluu outoja viestejä, jossa ihmiset joutuvat vähättelemään omia taitojaan, ikäänsä, jopa perhe-asioitaan, jotta ei olisi työmarkkinoilla ”liian” pätevä nuorempien joukossa.

Jos ikää on mittarissa yli 55 vuotta ja vaikka koulutukset olisi kunnossa, voi pitkäaikaistyöttömyys olla hyvinkin todellisuutta. Tätä kipeää aihetta on puitu aivan liian vähän viimeaikaisten eläkemuutoksia tehtäessä ja se tulee olemaan iso haaste yhteiskunnalle. Yksi eritysryhmä työnhakijoiden markkinoille ovat Suomeen muuttaneet maahanmuuttajat, jotka ovat saaneet kansalaisuuden, mutta kielitaito puuttuu. Taustalla saattaa olla hyviä työkokemuksia entisessä kotimaassa ja korkeakoulututkintoja, mutta jos kielitaito puuttuu, ei työnhaku lähde kunnolla liikkeelle edes paikallisessa työvoimakeskuksessa.

Opiskelijat ovat työmarkkinoilla kohtuullisen hyvin kysyttyä tuoreen pätevöitymisen takia, mutta rekrytointitilanteessa työkokemuksen puuttuminen on haaste ja henkilöiden piilossa olevat kompetenssit eivät välttämättä aukea työhakemuksien ja lyhyen cv:n kautta. Työhaastattelussa saattaisi profiili aueta, mutta miten päästä edes sinne asti, jos hakijoita on jopa tuhansia ja opiskelijalla ei ole työkokemusta ?

Viimeisten tilasto elokuulta 2014 kertoo, että Suomen työttömyysaste oli 7.4 %, kun samaan aikaan työllisiä työntekijöitä oli 2.4 miljoonaa suomalaista. Isompi ongelma työhakijoille kuitenkin on se, että jopa ¾ kaikista työntekijöistä on ilmoittanut jossain määrin hakevansa uutta työpaikkaa. Silloin jos on jäänyt työttömäksi, ei osaa kieltä, on maahanmuuttaja, yli 55-vuotias tai ei muuten ole riittävän aktiivinen on työnsaamisen ennuste kovin huono.  Samaan aikaan rekrytointitavat ovat muuttuneet radikaalisesti ja voidaan jopa puhua, että koko rekrytointimarkkina on siirtynyt verkkoon. Silloin jos ihmisellä ei ole linkedin profiilia, hänen työllistymismahdollisuudet ovat 31 %. Jos työtön ei ollenkaan käytä digitaalisia apuvälineitä ja jätä sähköistä jalanjälkeä itsestään, vaan luottaa puhelimeen ja sähköpostiin, hänen työllisyysmahdollisuus on enää 10 %.

Me M2 Talent OY:ssä ajattelemme asioista hieman toisin ja uskomme, että ihmisen kompetenssit ja motiivit pitäisi ratkaista ennen varsinaista cv-taustaa. Olemme kääntäneet työllisyyden jäävuoren ylösalaisin ja uskomme digitaalisuuden muuttavan työmarkkinan tällä vuosikymmenellä kokonaan. Teemme yhteistyötä tällä hetkellä useiden kaupunkien työllisyyspalveluiden kanssa tunnistamaan työnhakijoiden profiilit paremmin sekä myöskin valmentamalla työnhakijoita M2 Talent Akatemian ”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka” koulutuksilla. Viimeisin M2 koulutus on Mediakoulutus maahanmuuttajille, jotta he pärjäisivät paremmin suomalaisessa yhteiskunnassa. Tässä koulutuksessa on mukana yhteistyökumppanina Galimatias Oy, joka huolehtii suomenkielen tärkeydestä työnhaussa.

Myös opiskelijoiden coachaus on syksyn ohjelmassa ja M2 Talent Oy on mukana 7.10 Laurean järjestämillä ”Network to Get Work” tapahtumassa CV ja Linkedin klinikoilla sekä opiskelijoille suunnatulla ”Match2Talent” kompetenssien tunnistamismenetelmällä.

Jos sinun mielestä tasa-arvoinen työllisyys kuuluu kaikille ja haluat lisätietoja, kerromme mielellemme lisää

Kari Wikholm Head Coach WPSM 0400884253, kari.wikholm@m2talent.fi, www.m2talent.fi

#rekry, #työnhaku, #työllisyyskoulutukset, #suominousuun, #wpsm, #m2talent

Työttömänä tuntuu kuin elämä olisi pysähtynyt

 

 

 

HC tarttuu tähän 24.8 HS olleeseen artikkelin, jossa akateeminen kotiäiti pui elämän muutosta,jonka työttömyys tuo tullessaan. Elämä tavallaan pysähtyy ja kanssaihmisten käyttäytyminen alkaa muuttua. Työttömyys on tavallaan vaikea tauti, jolloin myös ystävyyssuhteet joutuvat puntariin.

Viime aikoina on tullut julkisuuteen useita tarinoita, joissa etenkin akateemisten parissa toitä ei enää löydy.Työttömyys koskee kaikkia sosiaaliluokkia, mutta se harhaluulo, että koulutus tuo automaattisesti työpaikan on historiaa. Kolmen akateemisen loppututkinnon omaava pitkän työkokemuksen ammattilainen laittaa 300 työhakemusta ja täysin turhaan. Päivän HS kirjoituksen kirjoittaja kiittelee hyvää itsetuntoa, koska muuten ei jaksaisi. Mutta entä jos ei omaa sitä tai koulutukset ovat jääneet ehkä pitkän työuran varjoon tai vanhentuneet kokonaan. Silloin kannattaa hakea apua ja turvautumaan siihen oikeaan tukiverkkoon, joka on toivottavasti jäljellä.

WPSM on tutkinut tämän vuoden aikana yhteistyökumppanin M2 Talent Oy:n ”Match2Talent-menetelmän” avulla, miten työllisyyden helpottamiseen ja työnhakuun voisi tuoda nuotteja. Me uskomme siihen, että ihmisen kompetenssit, motivaatiot, arvot ja tunteet ratkaisevat ensisijaisesti ja sen jälkeen hakukiriteereissä alkaa painaa vasta cv:n työhistoria ja koulutus, kielitaidot jne. On aivan eri asia tarkastella ihmisen tilaa ensin ihmisen komptenssien kautta ja cv: historia tulee vasta jäljessä. Viime aikoina on puhuttu erittäin paljon cv:n ja iän vaikutuksesta työnakuun. HC:n lähipiirissä on ollut viime aikoina tosi monta yli 50 vuotiasta akateemikkoa ja pitkän huippu-uran tehnyttä, jotka eivät löydä töitä. Mutta ovatko myös nämä ihmiset tunnistaneet oikein omat vahvuutensa ja ovatko silmät auenneet riittävästi uusille uravaihtoehdoille ?

HC uskoo yhdessä M2 Talent Oy:n tuoman menetelmän avulla, että työpaikan löytyminen voidaan kertoa kaavan avulla: Uusi työpaikka on fiilis X tekniikka. Jos oma fiilis ei ole riittävän kunnossa ja vanhasta työhistoriasta ei ole pystynyt riittävästi luopumaan, ei työhakemuksien ja linkedin profiilin hinkkaaminen ole tehokasta. Me tuomme sekä yrityksille, että myös yksittäisille työhakijoille metodin, missä jäävuori on toisinpäin.

Tein itse aamulla oman testini jälleen kerran ja meidän metodi ehdotti minulle 1. vaihtoehdoksi erään länsi-suomalaisen kaupungin kaupunginjohtajan virkaa. Omaan pitkän linjan kokemuksen myynnin johtotehtävissä, mutta olen ollut mukana lukuisissa kick off tilanteissa ja useissa saneerauksien läpiviemisessä. Menetelmä tunnisti minussa kriisijohtajan ja jopa linkedin cv-profiili olisi voinut riittää. Mutta en ikinä olisi itse uskonut, että voisin sopia kyseiseen tehtävään. Pitäisikö hakea ?

 

WPSM ja M2 Talent Oy auttaa yrityksiä tunnistamaan ihmisten talent-mahdollisuudet sekä teemme myös yhteistyötä useiden Suomen kaupunkien kanssa työllisyyden parantamisen suhteen.

 

Kari Wikholm, Head Coach

WPSM yhteistyössä M2 Talent Oy

kari.wikholm@m2talent.fi

+358400884253

#rekry; #työnhaku, ” työllisyys, #outplacement, #suominousuun

M2 Talent akatemian syksyn digi-työllistymiskurssien ohjelma julkaistu ja ilmoittautuminen on käynnissä.

Suomessa on tällä hetkellä 250 000 työtöntä ja 40 000 työpaikkaa on avoimessa ja noin 80 000 näkymättömässä haussa. Työttömyysprosentti kasvaa valitettavasti koko ajan ja myöskin jonkinasteista ikärasismia on ilmassa koko ajan enemmän. On eri asia hakea töitä, jos digitaaliset tavat ja kanavat ovat tuttuja tai sitten jos on kylmiltään liikkeellä. Rekrytoijat tekevät päätöksiä 90 % hyödyntäen sosiaalista mediaa ja jos sinulla ei ole linkedin profiili kunnossa, et kuulu niiden 69 % joukkoon, joista firmat ovat kiinnostuneita. Mutta mieti, miten oma työnhakusi saisi vauhtia, jos olisit valmiiksi testattuna ja coachattuna työmarkkinoilla täydessä iskussa. Työnhaun digitalisoituminen ja näkymättömän työmarkkinan dynamiikka ovat monelle pitkän uran tehneelle ja yhtäkkiä tyhjän päälle tippuneelle ammattilaiselle lähes ylipääsemätön este.
Me M2Talentissa olemme luoneet uuden tehokkaan prosessin, jolla autamme konkreettisesti työmarkkinoille aktivoituvia henkilöitä käynnistämään uuden uran hahmottamisen. Käytämme ja näytämme mitä todellinen digitalisoituminen merkitsee työmarkkinoilla nyt ja tulevaisuudessa. Digi-työllistymiskurssimme sopivat erityisesti niille henkilöille, jotka haluavat ottaa itse vastuuta ja aktivoitua erilailla syksyn rekrymarkkina-kisassa. Ja kisa kiristyy koko ajan….
Kurssien tiedot:

Hinta kurssille 295 € sis alv, pitäen sisällään:
– yhden päivän koulutuksen sekä etukäteen tehtävän online arvioinnin
– kaksi kattavaa online-itsearviointia (Persoonallisuus ja Kompetenssit sekä Arvo ja Motivaatiotekijät)
– itsearviointien kirjalliset raportit sekä ohjeet havaintojen hyödyntämisestä työnhakutilanteissa.
– henkinen valmistautuminen ja statuksen muunto after work-tilasta pre work-tilaan

– nykyaikaisen cv kirjoittaminen ja sen arvioin

– linkedin kanava työn haussa sekä lyhyt some-mahdollisuuksien analysointi (uutuutena Pinterest CV)

– valmistautuminen työhaastatteluun

– työhaastattelussa on onnistuminen

– aamukahvit alkaen 08.30

Kurssit ja paikkakunnat:
1. Helsinki Paikka Technopolis Ruoholahti
ilmoittautuminen. 4.8, online arvio 13.8, kurssipäivä 20.8
2. Tampere Paikka Technopolis Hermia
ilmoittautuminen. 8.9, online arvio 17.9, kurssipäivä 25.9
3. Turku Paikka Turku Science Park
ilmoittautuminen. 6.10, online arvio 15.10, kurssipäivä 22.10
4. Espoo, Paikka Technopolis Espoo
ilmoittautuminen 3.11, online arvio 12.11, kurssipäivä 19.11

Järjestäjä M2 Talent Oy
lisätiedot:
M2 Talent Oy, toimitusjohtaja Janne Vainio , puh: +358400400171
WPSM, Head Coach Kari Wikholm, puh: +358400884253
”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka”, ilmoittautumiset info@m2talent.fi
Mukaan mahtuu ensimmäiset 30 henkeä (minimi 7 henkeä, jotta kurssi pidetään)

#rekry, #rekrytointi, #työnhaku, ”työllistyminen, #wpsm, #m2talent

Miten koko hr-toimiala voi ?

Menestymisen resepti on vaihtunut

Digitaalinen murros merkitsee monessa perinteisessä prosessissa ja liiketoimintamallissa radikaalia uudelleenorganisoitumisen haastetta. Menestymisen reseptit ovat muuttumassa merkittävästi ja monella elinkeinotoiminnan osa-alueella digitaalisuus tulee väistämättä merkitsemään joko nopeaa muuttumista, tai kuolemaa. Jos yrityksesi kasvu on perustunut yksinomaan henkilömäärän kasvattamiseen, on viimeistään nyt aika pysähtyä miettimään tulevaisuutta.

Elinkeinoelämän tutkimuslaitos julkaisi taannoin pitkän listan kuolemaantuomituista ammateista ja työtehtävistä. Jos nykyisessä työtehtävässäsi tehtävänäsi on manuaalisesti prosessoida digitaaliseksi muutettavissa olevaa tietoa, olet sukupuuttoon tuomittujen listalla. Julkisuudessa on keskusteltu voidaanko iso osa lääkärien tekemistä diagnooseista korvata tietokoneiden tekemillä analyyseilla. Itse uskon, että kyllä voidaan, kunhan yksilön terveyteen liittyvät parametrit saadaan tehokkaammin muutettua digitaalisesti prosessoitaviksi.

Sama kysymys voidaan esittää rekrytointien toimialalle. Uskotko, että kokenut ja verkostoitunut ”headhunter” kykenee analysoimaan ja prosessoimaan tuhansien henkilöiden pätevyyteen ja sopivuuteen liittyviä parametreja yhtä tehokkaasti kuin tietokoneet. Itsestään selvä vastaus on että ei todellakaan kykene.

Menestymisen resepti on muuttumassa monella toimialalla. Suomesta löytyy vahvaa digitaalisten palvelujen kehittämisen osaamista julkisuudessa esillä olleen pelitoimialan rinnalla. Nyt tarvitaan uskallusta elinkeinoelämän suunnalta omaksua digitaalisuuden tuomat tehostamismahdollisuudet perinteisissä prosesseissaan. Jos sinua mietityttää miten tämä liittyy rekrytoinnin ja resursoinnin prosesseihin soita minulle. Tulen kertomaan miten toimintaa voi tehostaa jo TÄNÄÄN.

terveisin Head Coach / M2 Talent Oy

Digityöllistymiskurssin saldoa; pitääkö CV olla kuvalla vai ilman ?

28.5.2014

Kuvalla vai ilman?

Olin tänään kollegani Janne Vainion kanssa valmentamassa nuoria tukityöllistettäviä digitaalisen työnhaun perusteisiin. Vaikka pidämme itseämme vahvana mobiilin ja digitaalisen infrastruktuurin sekä palvelumaailman pioneereina, ei nuorten diginatiivien eteen heittäytyminen ole lähtökohtaisesti pelkkää voittokulkua. Nuoret Y- ja Z-sukupolven korkeasti koulutetut kuuntelijat ovat todennäköisesti nykypäivänä digitaalisilta kansalaistaidoiltaan meitä X-sukupolven pioneereja valveutuneempia.

Digital JobsYhdeksi valmennuspäivän kuumista keskusteluista nousi kysymys ”Kuvalla tai ilman?”. Onko oman valokuvan liittäminen CV:n yhteyteen pakollista, vapaaehtoista tai tapauskohtaista. Asiaa voisi lähteä tarkastelemaan vaikkapa digitaalisen profiilin kautta. LinkedIn-palvelun oman statistiikan mukaan profiilikuvan käyttäminen tekee omasta sivusta seitsemän kertaa luetumman kuin kuvattomat verrokit. Tunnustan myös itse lukevani kuvallisia profiileja mieluummin kuin niitä kuvattomia siinä rinnalla.

Digitaalisessa visuaalisessa maailmassa kuvan käyttö on standardi ja kuvan käyttämättömyys poikkeus. Miten tämä on CV:n kanssa? Olen kuullut, että joissain CV:n virittelyyn tähtäävissä neuvoissa kuvan käyttäminen kielletään ehdottomasti. Kuvan käyttäminen saattaa muuttaa objektiivisen valintatilanteen subjektiiviseksi ja maailmaan mahtuu varmasti niitä heikkoja valintaprosesseja, joissa asiakirjoja käsittelevät enemmän tai vähemmän syrjivällä tavalla suhtautuvat henkilöt. Erityisesti tilanteissa joissa yhden CV:n käsittelyyn käytettävä aika lasketaan sekunneissa, tehdään karsintaan johtavat valinnat usein väärin perustein.

Digitaaliset rekrytoinnin prosessit tulevat jatkossa lisäämään valintamenetelmien syrjimättömyyttä. Kysymys kuvalla vai ilman ei oikeastaan ole relevantti silloin, kun rekrytointiprosessissa keskitytään henkilön pätevyydestä ja sopivuudesta kertoviin mitattaviin suureisiin. Itse kannustan kaikkia CV:tä viritteleviä ehdottomasti käyttämään omaa valokuvaa ansioluettelon yhteydessä. Oma kuva antaa asiakirjalle kirjaimellisesti kasvot ja tekee siitä inhimillisemmän. Oletko itse samaa vai eri mieltä ?

T. HC WPSM yhteistyössä M2Talent Oy

Coachaus, onko vai urheilun valmennusta vai ihmisten johtamista ?

Puolueeton tuomari Minskissä

En olisi uskonut, että kirjottaisin tämän jutun. Jos eilinen MM kisojen loppuottelu olisi
pelattu missä muualla tahansa, tätä juttua ei olisi. Mutta kun juuri draaman näyttämönä
toimi Valko Venäjän ydin Minsk, vanhat tunnot ja muistot pulpahtivat pintaan.
Kun pelataan MM kisojen loppuottelua, pitäisi olosuhteet kisojen päätökseen saamiseksi
olla täysin puolueettomat ja pelaajien pitäisi olla pääosassa niin heidän itsensä takia, yleisön, miljoonien katsojien ja kansojen takia. Mutta jos läsnä on myös muuta kuin urheilun painetta, on tuomarin rooli erittäin vaikea ja vaatii kovaa tahtoa ja voimakasta ihmistä. Myöskin komissaarien ja liiton rooli on merkittävä tuomareiden taustatuen kannalta, koska lopputavoitteena pitäisi olla rehti urheiluhengen mukainen lopputulos, jonka vain pelaajat ratkaisevat. Vastuu myöskin toimitsijakiellossa olevien valmentajien käytöksestä kuluu liitolle. Eilinen ottelu muistetaan myös otteluna, jolloin maailman
valtapolitiikka puuttui hienon jääkiekkolajin tapahtumiin jos ei suoranaisesti niin ainakin välillisesti. Sääli, että Suomi joutui juuri nyt tälle valtanäyttämölle.

Mutta sitten oikeusjakajien rooliin; tuomarilla voi olla huono pelisilmä, huono sijoittuminen, huono kunto tai huono näkö, koska kaikki se on vielä inhimillistä. Mutta tuomari ei voi olla puolueellinen tai johdateltavissa, koska koko lajin perushenki katoaa. Tuomarin pitäisi pystyä kertomaan kiikkustuolissa lapsenlapsilleen, että vislasin MM kisojen loppuottelun 2014 ja oikea joukkue voitti, vaikka kukaan ei muista minua tuomaria. Voivatko eiliset kolleegat kertoa tätä tarinaa puhtaalla omalla tunnolla, en usko. Varmaa kuitenkin on, että he tulevat kantamaan eilistä taakkaa koko elämänsä, mitä eivät vielä tajua. Olivatko he puolueellisia, en usko, mutta eivät kuitenkaan kestäneet tuon ottelun painetta ja se
muutti tarinaa. Ja siitä pitää kv. jääkiekkoliiton ottaa oppia. Kysymys on etenkin ihmisjohtamisesta ja kompetenssien tunnistamisesta.

Olin itse 1987 myöskin Minskissä Fiban koripallotehtävissä ja oma otteluni lähti lapasesta vain 15 sekunnin pelin jälkeen. Vierasjoukkueen pelaaja eliminoi kotijoukkueen pelaajan sairaalakuntoon ja ottelu oli keskeytetty puoli tuntia. Paikalla olleet 10000 ihmistä heittivät kaikki taskussa olleet tavarat kentälle, mutta saimme kuitenkin jatkettua ottelua. Parina minulla oli bulgaarialainen dumari, joka veti himaan seuraavat viisi minuuttia, mutta meni lopullisesti kipsiin, jonka jälkeen vislasin matsin yksin loppuun. Saimme matsin
rehdisti loppuun ja oikea joukkue voitti. Ottelun päätyttyä 20 milliisiä veivät minut ja ruotsalaisen komissaarin välittömästi Minskin lentokentälle ja heräsin aamulla Moskovasta hotelista edelleen dumarikamoissa ja oven ulkopuolella vahdissa politrukki (KGB). Jostain syystä muistan juuri tuon matsin kuin eilisen päivän ja jos joku kysyy, mitä tapahtui vaikkapa kotisuomen peleissä, en valitettavasti enää pysty auttamaan (Näissä asioissa pyydän kääntymään J.Färdigin ja HS arkiston puoleen).

Mutta Minsk on mielenkiintoinen paikka puolueettomalle tuomarille.
Lopuksi onnittelut Venäjän pelaajille kullasta, erityisonnittelut Suomen pelaajille upeasta hopeasta ja tarinasta sekä Erkalle hienosta ihmis-coachauksen taidonnäytteestä. t. Kari Wikholm, ex Fiba ref.

Hyvää palautetta henkilöstömessuilta

M2Talent Oy osallistui toista kertaa Messukeskuksessa järjestettävään Henkilöstö & Esimies tapahtumaan. Suuri kiitos kaikille messu-standillamme vierailleille ammattilaiselle.Vahvasti digitaalisen ICT-EXPON yhteydessä järjestettävän henkilöstö-genren tapahtuman vierailijat pohtivat jälleen kerran rekrytoinnin ja resursoinnin prosessien ja toimintamallien vähäistä digitalisoitumisen tasoa. Saimme hyvää palautetta valitsemastamme kehittymisen polusta sekä monta repullista uusia ajatuksia tuotekehityksemme mutusteltavaksi. Otamme haasteen vastaan ja palaamme toteutusten kanssa asiaan lähiaikoina.

Verkostoituminen face to face

Verkostoituminen ja kanavat osa 1: Tapaaminen

Mennään takaisin verkostoitumisen tekniikoihin ja aloitetaan ihan tavallisesta tilanteesta meidän joka päiväisessä elämässä eli tapaamisesta. Se on helpoin tapa opetella kommunikaatiota, ennen kuin lähtee vaikka yritysmyyntikäynnille ”ammattilaisten” pariin. Mennäänpä coctail-juhliin ja katsotaan miten HC:n käy (on muuten ihan liian pitkä aika edellisistä)

Jos olet business mielellä liikkeellä, niin kuin myyntimies aina, laita asenne vaihde päälle jo ennen kuin lähdet liikkeelle. Mieti tilaisuuden luonnetta, mitä laitat päälle, miltä oma imagosi näyttää ja aseta tapaamiselle selkeä aikataulu, että et ole se myöhässä, mutta et myöskään ensimmäinen paikalla. Miehillä HC:n mielestä valitettavasti kravatti kuihtuu päivä päivältä enemmän, mutta edustavuus ei koskaan ole pahitteeksi: Naisilla on parempi touch tässä.

Kun saavut paikalle, älä ala näpräämään puhelinta ja älä mene nurkka pystypöytään vaan sopivasti luontevaan paikkaan, mistä hallitset koko tilaa. Laita tutka päälle välittömästi ja ala tehdä havaintoja.
Keneen haluat tutustua ensimmäiseksi ja tee nopea päätös. Sitten tulee se ainoa vaikea kohta eli ensivaikutelman tekeminen. Toinen vastapuoli on ihan tavallinen ihminen, joten sinulla on tasan 15 sek tehdä ensi vaikutelma. Kaikki, mitä tapahtuu sen jälkeen, jatkuu yleensä luonnollisena jatkumona.

Mutta miten aloittaa pelin, tässä HC käyttämiä vinkkejä, jotka toimivat useimmiten:

Ota aloite itsellesi ja tee sinä se lähestyminen, olet aina vahvemmalla pohjalla.
Aloita aina kättelyllä ja esittele itse; Terve, olen Wiki !
Aloita kahdella kysymyksellä, mutta ei enempää: Mistä tunnet coctail-tilaisuuden järjestäjän ja mikä sai sinut tulemaan tänne. Ja sitten suu kiinni ja kuuntelulaitteisto päälle ja vahvuus täysille; kuuntele !
Tämän jälkeen tuo nopeasti pari ydinajatusta (max 3 kpl) ja katso saatko jostakin niistä keskustelun aikaiseksi. Jos ei tällä lähde liikkeelle, keskustelet todennäköisesti väärän henkilön kanssa, mutta voit tietysti edelleen jatkaa, mutta olet todennäköisesti jo heikoilla jäillä; tee ratkaisu nopeasti.
Käytä eri tempoja ja voimakkuuksia omassa puhesävyssä, mutta mittaa vastapuolen kroppakemiaa koko ajan, pysyykö katsekohtakti vai alkaako vastapuoli katsomaan kelloa. Sosiaalinen kemia ratkaiseen 80 % ja itse viesti vain 20 % ja tämä on ainakin HC:lle todella vaikea asia muistaa. Pidän itse ihan liian paljon omasta äänestäni. Ja se katse kontakti….

Jo edelleen saat pidettyä keskustelua yllä, siirry koko ajan taustalle vain johdattelemaan keskustelua ja kuuntele vielä enemmän. Ja älä missään tapauksessa jatka kysymyspatterilla tykitystä.
Treenaa miten hallitset tunteesi ja pidät katsekontaktin yllä, lopuksi pyri aina sopimaan jatkosta ja minimissään vaihtakaa käyntikortit. Alun jälkeen se alkaa aina sujumaan, mutta tapaamisen alku on periaatteessa pelkkää tekniikkaa, jonka jälkeen voi antaa mennä.
Jos olet pyytänyt käyntikortin, ota aina uusi yhteys, jos ei muuten niin kiittääkseen sähköpostilla mielenkiintoisesta keskustelusta. Jos jaat arvostusta, voi jopa saada sitä itse. Ja se tarkoittaa myyntiä.

Toivottavasti tästä ajattelusta oli apua.
Tsemiä tapaamisiin, t. HC

Facebook, missä loppuu kaverit ?

Verkostoituminen / Facebook, missä loppuu kaverit ?

HC pureutuu verkostoitumisen Some-puolella ensimmäiseksi useimmille rakkaaseen Facebookiin.
HC ei väitä olevansa missään tapauksessa sosiaalisen median superhipsterin opettaja, mutta jonkinasteinen addiktio on ollut pitkään päällä. Ehkä suurin koukutus itselläni on ollut halu oppia FB:n ja Linkedin:n kaupallisuudesta lisää, mutta kanavat muuttuvat koko ajan ja ne myös muuttavat kauppaa tsunamin lailla. Keskityn tässä ensimmäisessä FB:n pöyhentämisessä ihmisiin ja palaan tekniikoihin loppuviikosta uudelleen.

Minun omassa FB:ssä suosituin kuvani on tuo erääseen pikkujoulujuhlaan tehty kauhistus Wikistä Travoltan vartalossa. Kuva ei tee oikeutta minun 110 kiloiseen olemukseen, mutta kertoo hyvin, mitä ihmiset haluavat eli viihdettä. Mutta jopa tämä vaikea laji viihde on valjastettu kaupan käyttöön ja hyvänä esimerkkinä tästä on suursuositun ”Putous” ohjelman jatkot, jossa ohjelma jatkuu suorana FB:n puolella. Juuri nämä etkot ja jatkot ovat FB:n viimeisempiä muutoksia, jossa haetaan interaktiivisuuden kautta suoraa fani-sitoutumimista ja sitä kautta suoraa businesta. Autokaupassa interaktiivisuus on ollut vielä pientä ja
päivitykset ovat enemmän perinteisen mainoksien kaltaista. Autourheilu ja sen seuraaminen toimii jo helpommin ja tästä on useita hyviä esimerkkejä aina Kimin legendaarisesta : ”Leave me alone” kommentista alkaen. Mutta mitä yksittäinen automyyjä voi hyötyä FB:stä muuta kuin pitää yhteyttä kavereihin ?

HC on keskustellut useiden automyyjien kanssa ja jostain syystä kavereille ja sukulaisille myyminen koetaan haastavaksi. Mitä sitten, jos autoon ilmenee vika, koska silloinhan aukeaa uusi mahdollisuus auttaa kaveria tai sukulaista. Mutta tässä piilee eräs isoista tabuista FB:ssä, missä kohdin alkaa sosiaalisuus muuttua kaupalliseksi ja miten taitavasti siitä osaa viestiä. Kaverin kaverille ei ole mikään ongelma tarjota suoraan palveluita, puhumattakaan heidän naapureille. Mutta missä loppuu kaveruus, siellä alkaa valkoinen alue, joka on kaikista herkullisin kauppapaikka juuri FB:ssä. Jos ei halua itse hakea sosiaalista verkostoa muuta kuin lähipiiristä, Some-verkoista ei saa businekseen apua. Mutta jos lähtee hakemaan rajapintaa valkoiselta alueelta eli melkein kavereista, alkaa tapahtua.

Muutama viikko sitten pyöri päivitys ihmisistä, mihin sosiaaliluokkiin he kuuluvat. Itse jaan ihmiset pitkälti aktiivisiin kavereihin, passiivisiin tiirailijoihin ja sitten skumppa, vauva, hauva, vene, hauki, auto jne. motivaatoreihin, jossa omat halut toimivat kiihdyttäjinä. Hyvin yleistä on amerikkalaismallinen hyvinvoinnin hehkuttaminen ja harva pitää nassukirjaa päiväkirja tyyppisesti. Loputtomat hehkutukset kuitenkin kokevat nopeasti inflaation, jonka piirit haistavat ja aitous kärsii. Tosin jatkuva empaattisuuden hakeminen voi muuttua kiusalliseksi juuri tässä mediassa, koska kaikki ovat ”periaatteessa” vapaalla. HC:n mielestä ei ole olemassa oikeata FB päivitystekniikkaa, vaan kysymys on vain kirjoittajan sosiaalisuuden mittarista.

Tätä HC:n blogia luetaan päivittäin eniten klo 20-22 aikana, jolloin syntyy selvä piikki. Etenkin perjantain iltalukukerrat nousevat esiin, joten lainatakseni Tuomas Embuskea, mielenkiintoista on myös seurata kavereiden viikonlopun aloittamista tai jopa kännipiikkejä.
Facebook on tsunamin lailla kehittyvä viihdelaji, jossa on haastavaa ja niin mukavaa olla mukana.

Seuraavan kerran yritän päivittää kaupallisia tekniikkavinkkejä, mitä on tullut itselleni vastaan.

Kannattaa pysyä kanavalla, t. HC

Pidä blogia WordPress.comissa.

Ylös ↑