Digityöllistymiskurssin saldoa; pitääkö CV olla kuvalla vai ilman ?

28.5.2014

Kuvalla vai ilman?

Olin tänään kollegani Janne Vainion kanssa valmentamassa nuoria tukityöllistettäviä digitaalisen työnhaun perusteisiin. Vaikka pidämme itseämme vahvana mobiilin ja digitaalisen infrastruktuurin sekä palvelumaailman pioneereina, ei nuorten diginatiivien eteen heittäytyminen ole lähtökohtaisesti pelkkää voittokulkua. Nuoret Y- ja Z-sukupolven korkeasti koulutetut kuuntelijat ovat todennäköisesti nykypäivänä digitaalisilta kansalaistaidoiltaan meitä X-sukupolven pioneereja valveutuneempia.

Digital JobsYhdeksi valmennuspäivän kuumista keskusteluista nousi kysymys ”Kuvalla tai ilman?”. Onko oman valokuvan liittäminen CV:n yhteyteen pakollista, vapaaehtoista tai tapauskohtaista. Asiaa voisi lähteä tarkastelemaan vaikkapa digitaalisen profiilin kautta. LinkedIn-palvelun oman statistiikan mukaan profiilikuvan käyttäminen tekee omasta sivusta seitsemän kertaa luetumman kuin kuvattomat verrokit. Tunnustan myös itse lukevani kuvallisia profiileja mieluummin kuin niitä kuvattomia siinä rinnalla.

Digitaalisessa visuaalisessa maailmassa kuvan käyttö on standardi ja kuvan käyttämättömyys poikkeus. Miten tämä on CV:n kanssa? Olen kuullut, että joissain CV:n virittelyyn tähtäävissä neuvoissa kuvan käyttäminen kielletään ehdottomasti. Kuvan käyttäminen saattaa muuttaa objektiivisen valintatilanteen subjektiiviseksi ja maailmaan mahtuu varmasti niitä heikkoja valintaprosesseja, joissa asiakirjoja käsittelevät enemmän tai vähemmän syrjivällä tavalla suhtautuvat henkilöt. Erityisesti tilanteissa joissa yhden CV:n käsittelyyn käytettävä aika lasketaan sekunneissa, tehdään karsintaan johtavat valinnat usein väärin perustein.

Digitaaliset rekrytoinnin prosessit tulevat jatkossa lisäämään valintamenetelmien syrjimättömyyttä. Kysymys kuvalla vai ilman ei oikeastaan ole relevantti silloin, kun rekrytointiprosessissa keskitytään henkilön pätevyydestä ja sopivuudesta kertoviin mitattaviin suureisiin. Itse kannustan kaikkia CV:tä viritteleviä ehdottomasti käyttämään omaa valokuvaa ansioluettelon yhteydessä. Oma kuva antaa asiakirjalle kirjaimellisesti kasvot ja tekee siitä inhimillisemmän. Oletko itse samaa vai eri mieltä ?

T. HC WPSM yhteistyössä M2Talent Oy

Mainokset

Coachaus, onko vai urheilun valmennusta vai ihmisten johtamista ?

Puolueeton tuomari Minskissä

En olisi uskonut, että kirjottaisin tämän jutun. Jos eilinen MM kisojen loppuottelu olisi
pelattu missä muualla tahansa, tätä juttua ei olisi. Mutta kun juuri draaman näyttämönä
toimi Valko Venäjän ydin Minsk, vanhat tunnot ja muistot pulpahtivat pintaan.
Kun pelataan MM kisojen loppuottelua, pitäisi olosuhteet kisojen päätökseen saamiseksi
olla täysin puolueettomat ja pelaajien pitäisi olla pääosassa niin heidän itsensä takia, yleisön, miljoonien katsojien ja kansojen takia. Mutta jos läsnä on myös muuta kuin urheilun painetta, on tuomarin rooli erittäin vaikea ja vaatii kovaa tahtoa ja voimakasta ihmistä. Myöskin komissaarien ja liiton rooli on merkittävä tuomareiden taustatuen kannalta, koska lopputavoitteena pitäisi olla rehti urheiluhengen mukainen lopputulos, jonka vain pelaajat ratkaisevat. Vastuu myöskin toimitsijakiellossa olevien valmentajien käytöksestä kuluu liitolle. Eilinen ottelu muistetaan myös otteluna, jolloin maailman
valtapolitiikka puuttui hienon jääkiekkolajin tapahtumiin jos ei suoranaisesti niin ainakin välillisesti. Sääli, että Suomi joutui juuri nyt tälle valtanäyttämölle.

Mutta sitten oikeusjakajien rooliin; tuomarilla voi olla huono pelisilmä, huono sijoittuminen, huono kunto tai huono näkö, koska kaikki se on vielä inhimillistä. Mutta tuomari ei voi olla puolueellinen tai johdateltavissa, koska koko lajin perushenki katoaa. Tuomarin pitäisi pystyä kertomaan kiikkustuolissa lapsenlapsilleen, että vislasin MM kisojen loppuottelun 2014 ja oikea joukkue voitti, vaikka kukaan ei muista minua tuomaria. Voivatko eiliset kolleegat kertoa tätä tarinaa puhtaalla omalla tunnolla, en usko. Varmaa kuitenkin on, että he tulevat kantamaan eilistä taakkaa koko elämänsä, mitä eivät vielä tajua. Olivatko he puolueellisia, en usko, mutta eivät kuitenkaan kestäneet tuon ottelun painetta ja se
muutti tarinaa. Ja siitä pitää kv. jääkiekkoliiton ottaa oppia. Kysymys on etenkin ihmisjohtamisesta ja kompetenssien tunnistamisesta.

Olin itse 1987 myöskin Minskissä Fiban koripallotehtävissä ja oma otteluni lähti lapasesta vain 15 sekunnin pelin jälkeen. Vierasjoukkueen pelaaja eliminoi kotijoukkueen pelaajan sairaalakuntoon ja ottelu oli keskeytetty puoli tuntia. Paikalla olleet 10000 ihmistä heittivät kaikki taskussa olleet tavarat kentälle, mutta saimme kuitenkin jatkettua ottelua. Parina minulla oli bulgaarialainen dumari, joka veti himaan seuraavat viisi minuuttia, mutta meni lopullisesti kipsiin, jonka jälkeen vislasin matsin yksin loppuun. Saimme matsin
rehdisti loppuun ja oikea joukkue voitti. Ottelun päätyttyä 20 milliisiä veivät minut ja ruotsalaisen komissaarin välittömästi Minskin lentokentälle ja heräsin aamulla Moskovasta hotelista edelleen dumarikamoissa ja oven ulkopuolella vahdissa politrukki (KGB). Jostain syystä muistan juuri tuon matsin kuin eilisen päivän ja jos joku kysyy, mitä tapahtui vaikkapa kotisuomen peleissä, en valitettavasti enää pysty auttamaan (Näissä asioissa pyydän kääntymään J.Färdigin ja HS arkiston puoleen).

Mutta Minsk on mielenkiintoinen paikka puolueettomalle tuomarille.
Lopuksi onnittelut Venäjän pelaajille kullasta, erityisonnittelut Suomen pelaajille upeasta hopeasta ja tarinasta sekä Erkalle hienosta ihmis-coachauksen taidonnäytteestä. t. Kari Wikholm, ex Fiba ref.

Hyvää palautetta henkilöstömessuilta

M2Talent Oy osallistui toista kertaa Messukeskuksessa järjestettävään Henkilöstö & Esimies tapahtumaan. Suuri kiitos kaikille messu-standillamme vierailleille ammattilaiselle.Vahvasti digitaalisen ICT-EXPON yhteydessä järjestettävän henkilöstö-genren tapahtuman vierailijat pohtivat jälleen kerran rekrytoinnin ja resursoinnin prosessien ja toimintamallien vähäistä digitalisoitumisen tasoa. Saimme hyvää palautetta valitsemastamme kehittymisen polusta sekä monta repullista uusia ajatuksia tuotekehityksemme mutusteltavaksi. Otamme haasteen vastaan ja palaamme toteutusten kanssa asiaan lähiaikoina.

Verkostoituminen face to face

Verkostoituminen ja kanavat osa 1: Tapaaminen

Mennään takaisin verkostoitumisen tekniikoihin ja aloitetaan ihan tavallisesta tilanteesta meidän joka päiväisessä elämässä eli tapaamisesta. Se on helpoin tapa opetella kommunikaatiota, ennen kuin lähtee vaikka yritysmyyntikäynnille ”ammattilaisten” pariin. Mennäänpä coctail-juhliin ja katsotaan miten HC:n käy (on muuten ihan liian pitkä aika edellisistä)

Jos olet business mielellä liikkeellä, niin kuin myyntimies aina, laita asenne vaihde päälle jo ennen kuin lähdet liikkeelle. Mieti tilaisuuden luonnetta, mitä laitat päälle, miltä oma imagosi näyttää ja aseta tapaamiselle selkeä aikataulu, että et ole se myöhässä, mutta et myöskään ensimmäinen paikalla. Miehillä HC:n mielestä valitettavasti kravatti kuihtuu päivä päivältä enemmän, mutta edustavuus ei koskaan ole pahitteeksi: Naisilla on parempi touch tässä.

Kun saavut paikalle, älä ala näpräämään puhelinta ja älä mene nurkka pystypöytään vaan sopivasti luontevaan paikkaan, mistä hallitset koko tilaa. Laita tutka päälle välittömästi ja ala tehdä havaintoja.
Keneen haluat tutustua ensimmäiseksi ja tee nopea päätös. Sitten tulee se ainoa vaikea kohta eli ensivaikutelman tekeminen. Toinen vastapuoli on ihan tavallinen ihminen, joten sinulla on tasan 15 sek tehdä ensi vaikutelma. Kaikki, mitä tapahtuu sen jälkeen, jatkuu yleensä luonnollisena jatkumona.

Mutta miten aloittaa pelin, tässä HC käyttämiä vinkkejä, jotka toimivat useimmiten:

Ota aloite itsellesi ja tee sinä se lähestyminen, olet aina vahvemmalla pohjalla.
Aloita aina kättelyllä ja esittele itse; Terve, olen Wiki !
Aloita kahdella kysymyksellä, mutta ei enempää: Mistä tunnet coctail-tilaisuuden järjestäjän ja mikä sai sinut tulemaan tänne. Ja sitten suu kiinni ja kuuntelulaitteisto päälle ja vahvuus täysille; kuuntele !
Tämän jälkeen tuo nopeasti pari ydinajatusta (max 3 kpl) ja katso saatko jostakin niistä keskustelun aikaiseksi. Jos ei tällä lähde liikkeelle, keskustelet todennäköisesti väärän henkilön kanssa, mutta voit tietysti edelleen jatkaa, mutta olet todennäköisesti jo heikoilla jäillä; tee ratkaisu nopeasti.
Käytä eri tempoja ja voimakkuuksia omassa puhesävyssä, mutta mittaa vastapuolen kroppakemiaa koko ajan, pysyykö katsekohtakti vai alkaako vastapuoli katsomaan kelloa. Sosiaalinen kemia ratkaiseen 80 % ja itse viesti vain 20 % ja tämä on ainakin HC:lle todella vaikea asia muistaa. Pidän itse ihan liian paljon omasta äänestäni. Ja se katse kontakti….

Jo edelleen saat pidettyä keskustelua yllä, siirry koko ajan taustalle vain johdattelemaan keskustelua ja kuuntele vielä enemmän. Ja älä missään tapauksessa jatka kysymyspatterilla tykitystä.
Treenaa miten hallitset tunteesi ja pidät katsekontaktin yllä, lopuksi pyri aina sopimaan jatkosta ja minimissään vaihtakaa käyntikortit. Alun jälkeen se alkaa aina sujumaan, mutta tapaamisen alku on periaatteessa pelkkää tekniikkaa, jonka jälkeen voi antaa mennä.
Jos olet pyytänyt käyntikortin, ota aina uusi yhteys, jos ei muuten niin kiittääkseen sähköpostilla mielenkiintoisesta keskustelusta. Jos jaat arvostusta, voi jopa saada sitä itse. Ja se tarkoittaa myyntiä.

Toivottavasti tästä ajattelusta oli apua.
Tsemiä tapaamisiin, t. HC

Facebook, missä loppuu kaverit ?

Verkostoituminen / Facebook, missä loppuu kaverit ?

HC pureutuu verkostoitumisen Some-puolella ensimmäiseksi useimmille rakkaaseen Facebookiin.
HC ei väitä olevansa missään tapauksessa sosiaalisen median superhipsterin opettaja, mutta jonkinasteinen addiktio on ollut pitkään päällä. Ehkä suurin koukutus itselläni on ollut halu oppia FB:n ja Linkedin:n kaupallisuudesta lisää, mutta kanavat muuttuvat koko ajan ja ne myös muuttavat kauppaa tsunamin lailla. Keskityn tässä ensimmäisessä FB:n pöyhentämisessä ihmisiin ja palaan tekniikoihin loppuviikosta uudelleen.

Minun omassa FB:ssä suosituin kuvani on tuo erääseen pikkujoulujuhlaan tehty kauhistus Wikistä Travoltan vartalossa. Kuva ei tee oikeutta minun 110 kiloiseen olemukseen, mutta kertoo hyvin, mitä ihmiset haluavat eli viihdettä. Mutta jopa tämä vaikea laji viihde on valjastettu kaupan käyttöön ja hyvänä esimerkkinä tästä on suursuositun ”Putous” ohjelman jatkot, jossa ohjelma jatkuu suorana FB:n puolella. Juuri nämä etkot ja jatkot ovat FB:n viimeisempiä muutoksia, jossa haetaan interaktiivisuuden kautta suoraa fani-sitoutumimista ja sitä kautta suoraa businesta. Autokaupassa interaktiivisuus on ollut vielä pientä ja
päivitykset ovat enemmän perinteisen mainoksien kaltaista. Autourheilu ja sen seuraaminen toimii jo helpommin ja tästä on useita hyviä esimerkkejä aina Kimin legendaarisesta : ”Leave me alone” kommentista alkaen. Mutta mitä yksittäinen automyyjä voi hyötyä FB:stä muuta kuin pitää yhteyttä kavereihin ?

HC on keskustellut useiden automyyjien kanssa ja jostain syystä kavereille ja sukulaisille myyminen koetaan haastavaksi. Mitä sitten, jos autoon ilmenee vika, koska silloinhan aukeaa uusi mahdollisuus auttaa kaveria tai sukulaista. Mutta tässä piilee eräs isoista tabuista FB:ssä, missä kohdin alkaa sosiaalisuus muuttua kaupalliseksi ja miten taitavasti siitä osaa viestiä. Kaverin kaverille ei ole mikään ongelma tarjota suoraan palveluita, puhumattakaan heidän naapureille. Mutta missä loppuu kaveruus, siellä alkaa valkoinen alue, joka on kaikista herkullisin kauppapaikka juuri FB:ssä. Jos ei halua itse hakea sosiaalista verkostoa muuta kuin lähipiiristä, Some-verkoista ei saa businekseen apua. Mutta jos lähtee hakemaan rajapintaa valkoiselta alueelta eli melkein kavereista, alkaa tapahtua.

Muutama viikko sitten pyöri päivitys ihmisistä, mihin sosiaaliluokkiin he kuuluvat. Itse jaan ihmiset pitkälti aktiivisiin kavereihin, passiivisiin tiirailijoihin ja sitten skumppa, vauva, hauva, vene, hauki, auto jne. motivaatoreihin, jossa omat halut toimivat kiihdyttäjinä. Hyvin yleistä on amerikkalaismallinen hyvinvoinnin hehkuttaminen ja harva pitää nassukirjaa päiväkirja tyyppisesti. Loputtomat hehkutukset kuitenkin kokevat nopeasti inflaation, jonka piirit haistavat ja aitous kärsii. Tosin jatkuva empaattisuuden hakeminen voi muuttua kiusalliseksi juuri tässä mediassa, koska kaikki ovat ”periaatteessa” vapaalla. HC:n mielestä ei ole olemassa oikeata FB päivitystekniikkaa, vaan kysymys on vain kirjoittajan sosiaalisuuden mittarista.

Tätä HC:n blogia luetaan päivittäin eniten klo 20-22 aikana, jolloin syntyy selvä piikki. Etenkin perjantain iltalukukerrat nousevat esiin, joten lainatakseni Tuomas Embuskea, mielenkiintoista on myös seurata kavereiden viikonlopun aloittamista tai jopa kännipiikkejä.
Facebook on tsunamin lailla kehittyvä viihdelaji, jossa on haastavaa ja niin mukavaa olla mukana.

Seuraavan kerran yritän päivittää kaupallisia tekniikkavinkkejä, mitä on tullut itselleni vastaan.

Kannattaa pysyä kanavalla, t. HC

Facebookin tekniikat

Autojengi

Verkostoituminen ja Facebookin tekniikat:

HC lupasi palata lisää kuumaan aiheeseen Facebook ja pureutua syvemmälle sen tekniikoihin, mihin olen itse törmännyt.

Facebook on ehkä sen takia kaikista mielenkiintoisin some -väline, että se muuttuu koko ajan ja ihmisten käyttäytyminen muuttuu vastaavasti. Juuri kun olet keksinyt mielestäsi hyvän ja kustannustehokkaan FB- tekniikan, FB muuttaa sääntöjä. Ihmisten tottumukset muuttuvat tai tulee uusi megatrendi, joka syrjäyttää sinun mielestäsi hyvän tekniikan. Toisaalta FB kehittää jatkuvasti myös uusia tekniikoita, joista mielenkiintoinen tulee olemaan esim. uusi Ca retargeting –työkalu.

Oleellisinta Facebook-markkinoinnissa on oman faniryhmän kasvattaminen ja mainosten testaaminen eri kohderyhmille jolla hankitaan myös uusia ”tykkääjiä”. Esim. oman asiakaskortisto CRM:stä on oiva kohderyhmä ja vastaavasti uutiskirjeen tilaajat, jotka kannattaa houkutella myös FB sivuille.
Missään muussa kanavassa et pysty määrittämään kohderyhmää niin tarkasti kuin FB:ssä. Mainokset tulee myös osata analysoida eli seurata, mitkä mainokset aiheuttavat toivottavaa liikennettä. Ja vaikka FB ei enää aktiivisesti näytä päivityksiäsi kaikille omille. ”tykkääjille” on omalle kohderyhmälle mainostaminen kuitenkin todella edullista.

FB:ssa haaste on tuottaa tähän mediaan sopivaa toimivaa sisältöä, joka vahvistaa näkyvyyttä ja siten myöskin kaupallisuutta. Periaate on että mitä parempi sisältö, sitä enemmän klikkejä ja FB myös palkitsee toimivia päivityksiä alentaen hintoja suhteessa laatuun.
Tässä tyrkyttämisessä avainsana on siis kohdentaminen ja eri segmenttien etsiminen. Autokauppiaille ehdottomasti suositeltava kohdentamistapa pitäisi olla paikkakuntakohtainen kohdentaminen. Leikitäänpä, että HC pitää käytettyjen autojen myymälää Billnäsissä ja tekee tiukkaa markkinointia paikkakunnalla saavuttaakseen aseman käytettyjen myyjänä. Lehti-ilmoitukset ovat klassinen tapa, mutta eivät erotu muista käytännössä millään ja ovat kallista mediaa, jonka tuloksia ei pystytä kunnolla analysoimaan. Kohdennettu FB mainonta suunnattuna pelkästään Raaseporin alueelle ja oikealle ikäryhmälle ja kohderyhmän mieltymyksille voi saavuttaa juuri oikean kohderyhmän alueellisesti.

Koska ollaan viihdemarkkinoinnin puolella, hyvän FB mainoksen voi jakaa 80 % sisältöön ja 20 % taktiseen mainontaan. Jos tästä alkaa hirveästi ahnehtimaan, alkaa FB:n raaka viihdepuoli näkyä ja ihmiset kaikota. Brändin tekemisessä suhde voi olla pelkkä 100 % tarina. Tässä esim. autourheilu FB-päivitykset pelittää hienosti.

Mitä tykätympi mainos tai tarina, sitä halvempi klikkihinta ja kulut laskevat. Vain ROI-luku ratkaisee ja siitä pitää oppia koko ajan ja lisäksi testata.

Tulevaisuuden yritys on oma mediansa, sitä pitää vain testata ja käyttää.

Hyviä klikkejä, t. HC

Twitter alikersantti Rokan käytössä

Verkostoituminen ja tekniikat; Twitter

Nyt ollaan sitten HC:n epämukavuus alueella, koska olen vasta aloittamassa twiittien jalon taidon ja lisäksi olen ihan liian monisanainen käyttämään tätä härpätintä. Kuitenkin, kun puhutaan autokaupan eri viestintätekniikoista, Twitter tulee olemaan mukana ja vielä kasvamassa merkittävästi tämän päivän verkostointi- ja viestintäkanavana.

HC on miettinyt, miten sillä pystyisi tekemään nopeaa autokauppaa ja siihen voisi joku innokas autoihminen avata arkkua ja jakaa vähän vinkkejä veljille ja siskoille, kiitokset etukäteen.
Onneksi omassa ystäväpiirissä löytyy muitakin innokkaita kirjoittajia ja tässä bloggaaja Minna Rastivo käsittelee samaa aihetta, kiitokset Minnalle tekstijaosta, t. HC

Uskokaa tai älkää, mutta on tullut mietittyä. Tää mualima on mennyt aika mielenkiintoiseksi. Ennen jos halusi saada äänensä kuuluville tai vaikuttaa, niin britit nousi speakers corneriin ja jotkut barrikadeille. No joo, onhan meillä Kansan radio! Nykyisin tän kaiken kuumotuksen ja diibadaaban voi hoitaa sohvalta käsin. Ei tartte palella ulkona kylmässä tai liata käsiään. Sen kun vaan twiittaa, hallitsee risuaidat ja niin viesti menee perille. Ja porukkaa edelleen twiittaa, peukuttaa ja elää hengessä. Ja kaikki tykkää. Ja maailma pelastuu.

Miten olis käynyt jatkosodankin, jos Rokka, Hietanen et co. olis twiitanneet sieltä jostakin.

Kuule, ‪#‎vänskä‬. Mis sie tarvitset oikei ‪#‎hyvväämiestä‬. Täs siul on sellane. @Rokka haa mie. Antero on ‪#‎etunim‬. Antiksihaa minnuu on sanottu koko ikkäi, ja niin mie sanon itsekkii.

@Hietanen: ‪#‎tultamunil‬

Olisko meil viel se kaunis ‪#‎Karjala‬ ?

loppulainauksen alkuperäisteksti Väinö Linna

Linkedinin vallankumous

Verkostoituminen; Linkedin:ssä menossa täysi vallankumous,
osa 1 fiilikset

HC jätti tahallaan viimeiseksi verkostoitumisen aiheeksi oman suosikin Linkedin sovelluksen,
jossa olen itse seikkaillut muutaman vuoden. Vastaavasti, kuten kaikki muutkin mediat, tämäkin muuttuu
tällä hetkellä erittäin nopeasti ja tällä hetkellä Linkedin:ssä on menossa iso myllerrys ja jopa vallankumous.
HC käsittelee aihetta tutulla jaolla, jossa sovelluksen voi jakaa kahteen osaan: fiilikseen ja tekniikkaan.

Linkedin tehtiin alun perin sähköisen cv:n alustaksi, mutta tällä hetkellä siellä tapahtuu paljon enemmän
kuin pelkästään oman brändin kiillotusta tai puhtaita rekrytointeja.
Muutama vuosi sitten luin ystäväni päivitystä Linkedinissä englanniksi, kun hän oli lanseeramassa uutta viiniä Etelä Afrikasta. Kaverini on pesunkestävä amerikan kävijä ja hänen toinen kotikieli on englanti. Silti kävi mielessä, miksi lanseeraus pitää tehdä englanniksi ja voiko yleensä Linkedin:ssä tehdä kauppaa,
ja vielä esitellä viinejä ?
Onko Linkedinissä etikettijä ja mitä sanoo Linkedin säännöt.
Nyt muutama vuosi myöhemmin kaikki
tämä tabu on lentänyt roskakoppaan ja Linkedin on heräämässä oikeaksi kauppapaikaksi. Ensimmäisenä Linkedinin löysivät HR-gurut, jotka omivat sen itselleen. Mutta nyt ovat CV:t pillastuneet
ja alkaneet myydä asioita toisilleen, koska kaikki ovat kaupallisilla aatteilla liikkeellä ja eivät malta pysyä housuissaan olla kertomatta asioita kaupallisesti. Ja kuka sanoi, että Linkedin:ssä ei saa myydä ? Sehän suorastaan vaatii, että kannattaa ainakin kokeilla, voiko siellä tehdä kauppaa. Elämä voi jäädä muuten liian lyhyeksi, jos tekee turhia asioita ilman päämäärää, sanoi joku vanha esimieheni aikoinaan HC:lle.

Linkedin kielikysymys onkin sitten oma taidelajinsa. Jos aikoo tehdä businesta Suomessa ja vaikuttaa suomalaisiin asiakkaisiin, miksi yleensä vääntää tönkkö-englantia sovelluksessa, kun saman voi sanoa suomeksi. Vain puolessa vuodessa Linkedin jakojen kieli on muuttunut 80 % suomeksi ja vain kv.kentillä ratsastavat ammattilaiset vääntävät kaikki viestinsä englannniksi. Vain 6 kk sitten tämä olisi ollut skandaali. CV puoli tehdään vielä pääsääntöisesti englanniksi, mutta kuinka kauan ?
Jo kielen muuttuminen kertoo vallankumouksesta sekä herätyksestä ja siinä kannattaa autokauppiaiden olla mukana.

Linkedin on ensisijaisesti oman brändin peilikuva, jonka kautta voi kertoa tarinaa ja luoda kuvaa siitä, että juuri sinä olet maailman paras ratkaisun ja palvelun toimittaja. Mutta tässä tarkoituksessa se on aika hyvä härpätin. Erään tutkimuksen mukaan headhunterit tekevät tällä hetkellä karsintoja 69 % pelkästään Linkedin profiilin mukaan. Ehkäpä lähitulevaisuudessa Linkedin pohjalta voi löytää paitsi CV. pohjia niin jopa valmiiksi kartoitettuja tai testattuja ihmisiä. Tästä HC on jo kuullut ideoita.

Linkedin kannattaa seurata päivittäin ja kannattaa kysyä itseltään, mitä minä voisin kokeilla tuottaa eetterissä. Ei anneta HR-ammattilaisten omia tätä kanavaa, vaan käytetään tätä myöskin autokauppiaiden tapaan. Autoalan yrmypuolen kauppiaille verkostoituminen ilman Linkediniä ei enää onnistu. Se on ykköskanava tällä hetkellä.

HC metsästää uusia Linkedin kohteita joka päivä noin tunnin verran ja se on koko päivän päällä. Palaan ensi viikolla vielä uudestaan HC:n TOP 10 tippilistalla, mitä pitää huomioida tehdessä omaa Linkedin profiilia.

Hyvää Linkedin metsästystä ja Leijonille tsemiä Ruotsin kaatoon,
t. HC

Pidä blogia WordPress.comissa.

Ylös ↑