Digitaalisuus muuttaa työllisyyskoulutuksen

Featured image

M2 Talent akatemia järjesti tänä syksynä kolme erilaista kurssia työttömille työnhakijoille, jotka kaikki kasvoivat opiskelijoiden taustojen mukaan. Pohjana koulutuksille on rekrytointien muuttuminen suomalaisessa yhteiskunnassa yhä enemmän suuntautuneena digitaaliseen kanavaan. Kaupan puolella todetaan tällä hetkellä,  että jos kauppa ei ole verkossa, sitä ei ole olemassa. Sama koskee myös työnhakijoita, koska jos sinun digitaalista jalanjälkeä ei pysty löytämään ja olet liikkeellä pelkästään paperi-cv:n ja puhelimen avulla, työnsaanti ennuste on kovin vaisu eli noin 10 % luokkaa. Näiden ajatuksien pohjalle on rakennettu M2 Talent Akatemian kurssit, jossa kurssin teema on ”Fiilis x Tekniikka = Uusi työpaikka”

  1. Helsingin kurssi maahanmuuttajille yhteistyössä Hgin kaupungin työllisyystoimiston ja Galimatias Consept Oy:n kielipalveluiden kanssa

Tämä kurssi oli pilotti saada Suomeen muuttaneille maahanmuuttajille parempi käsitys suomalaisesta yhteiskunnasta ja miten selviytyä kohti uutta työpaikkaa. Iloisinta tässä kurssissa oli suoraan työllistymisprosentti, sillä 30 % kurssilaisista työllistyi kurssin aikana. Kaikki ei mennyt kurssin piikkiin, mutta useissa tapauksissa viimeinen puristus ja suunta löytyi kurssin teemojen kautta, jotka oli pilkottu erittäin pieniin palasiin. Työllistyminen maahanmuuttajilla tässä taloudellisessa tilanteessa on erittäin haastavaa jo kielikysymyksen takia ja sen takia kurssilla oli koko ajan suomenkielen opettamisen ammattilainen Galimatias Consept Oy:n puolelta (Susannalle kiitokset). Kurssin sisältö oli hakea intoa systemaattiseen työnhakuun ja oman ajan organisointiin ja samalla käydä läpi eri digitaalisen maailman mahdollisuuksia ja tunnistaa itsensä Match2Talent menetelmän avulla. Kurssilaisista puolet oli kotoisin eri Afrikan valtioiden piiristä ja toinen puoli itäisen Euroopan maista, joten kurssin eteneminen oli välillä erittäin haastavaa eri ryhmien takia. Jatkossa tulemme painottamaan jo kurssilaisten haastattelussa halua intensiiviseen opiskeluun, joka parantaa lähtöasetelmaa. Iloisin hetki kurssilla koettiin, kun eräs pakistanilaista taustaa omaava oppilas työllistyi päiväkotityöhön kurssin aikana, jolloin pidimme kurssilla juhlat hänen kunniakseen Elastisen ”Naurava kulkuri” biisin säestämänä.

  1. Helsingin kurssi suomenkielisille pitkäaikaistyöttömille yhteistyössä Hgin kaupungin työllisyystoimiston kanssa

Tämän kurssin aloitus oli jäätävä, koska ensimmäinen hymy tuli vasta ensimmäisen tunnin puurtamisen jälkeen. Lainatakseni itse arvostamani Juhani Tammisen teesiä 85% keskittyminen takaa 50 % tuloksen, josta tulikin kurssin aloituksen ensimmäinen iso porras. Ihmisen on mahdoton mennä harjoittamaan hissipuhetta tai cv:n kirjoitusta, jos oma fiilis on täysin maassa tai on negatiivisen genren hallitsema ja ohjaama. M2 Talent akatemian fiilis porras on pilkottu 12 eri osaan aina yt-neuvottelu tiedotteesta työpaikan löytymiseen ja tämän kurssin kanssa tehtiin tosissaan töitä ennen kuin päästiin tekniikkaportaisiin ja esim. linkedin summary osion harjoitteluun. Joidenkin kurssilaisten oli mahdotonta ajatella jättävänsä mitään digitaalista jalanjälkeä kurssin alussa, mutta kurssin edetessä alkoi polku aueta ja hissipuheet, cv ja linkedin profiilit kohentua. Oma profiili avattiin myös toisena päivänä ja se viimeistään avasi silmiä ja melkein kaikki kurssilaiset allekirjoittivat testin tulokset ja siitä saatavan hyödyn, kun päätetään niistä vahvuuksista, mistä aletaan muodostamaan omaa brändikuvaa

  1. Tampereen kurssi pitkäaikaistyöttömille akateemikoille yhteistyössä Pirkanmaan ELY keskuksen ja Tampereen TE toimiston kanssa.

Syksyn viimeinen kurssi oli ehkä M2 Talent Akatemian tämän syksyn kursseista haastavin, koska kyseessä oli Tampereen alueella olevien akateemisten ryhmä, jolla tosi monella oli vahva työtausta, monia korkeakoulututkintoja ja monet työnhaun menetelmät aika kovassa käytössä, mutta samaan aikaan jopa 1000 päivää työttömyyttä takana. M2 Talent akatemian päätavoite on auttaa opiskelijoita digitaalisten menetelmien avulla ja samalla herättää opiskelija perustyönhaun polulla. Mutta tämän ryhmän kanssa myöskin itse kurssia jouduttiin muuttamaan syvemmäksi, koska monella oli esimerkiksi linkedin tosi hyvässä kunnossa. Kurssin teema muuttuikin hakemaan samaa teemaa (4 omaa vahvuutta), samalla voimalla ja samaan suuntaan, jolloin oman tunnistamisen avulla alettiin toistamaan omia vahvuuksia hissipuheessa, cv:n eritysosaamisessa, linkedin summaryssa ja työhaastattelupuheessa. Toiseksi pääteemaksi nousikin oman verkoston kasvattaminen ja tosi moni oppilas kirjasi omaan allakkaan päivän, milloin linkedin kavereiden määrä on tuplattu ja paljonko päivässä käyttää aikaa siihen. Kurssin tärkein lisäarvo oli lopulta oman profiilin löytyminen ”Mach2Talent” menetelmän avulla ja vielä kurssin jälkeen on tullut palautetta menetelmän laadusta ja siitä, että se oikeasti toimii peilinä erittäin tärkeällä hetkellä elämässä. Joku on kuulemma laittanut M2-profiilin jääkaapin oveen, jotta uusi suunta löytyy varmemmin.

Syksyn aikana M2 Talent akatemia valmensi lähes 70 oppilasta ja ensi kevään kurssien ilmoittautuminen on käynnissä www.m2talent.fi kotisivujen kautta. Voit myös seurata M2 Talent akatemian tarinaa linkedinin tai twitterin välityksellä

yhteystiedot WPSM / M2 Talent Oy head coach Kari Wikholm, kari.wikholm@m2talent.fi, +358400884253

#digirekry, #somerekry, #työnhaku, #suominousuun, #m2talent, ”wpsm

Mainokset

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google photo

Olet kommentoimassa Google -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s

Pidä blogia WordPress.comissa.

Ylös ↑

%d bloggers like this: